Cada vez más oficiales cambian el uniforme militar por el de Amazon. En España, ya son 53 los que forman parte del gigante de Jeff Bezos que ha visto un caladero de ejecutivos en los Ejércitos. Aceptan movidos por la posibilidad de ascenso, la conciliación familiar y, también, huyendo de la monotonía
El primer principio que aprenden los trabajadores que desembarcan en el gigante empresarial Amazon es «ten obsesión por el cliente». Una norma que tiene su paralelismo en el código ético que impera en las Fuerzas Armadas. Así lo cuenta A.B., oficial de la Armada que hace medio año cambió su uniforme militar por el de Amazon.
«En el ambiente militar la obsesión se tiene por el ciudadano y por defender España. Son dos mundos con filosofías que dicen lo mismo pero con palabras distintas. Otra de las máximas más importantes en Amazon es el ‘desagree and commit’, que traducido
al castellano quiere decir que cualquier empleado puede expresar su desacuerdo, aunque si un superior te dice ‘vale, recibido, pero lo vamos a hacer así’, no te queda otra que acatar órdenes. Algo que los militares conocemos muy bien».
A.B. pidió una excedencia de dos años en la Armada para empezar a trabajar en la empresa que dirige Jeff Bezos. Como él –y según datos aportados por Amazon a este periódico– otros 53 oficiales españoles se han visto seducidos por un empleo en la empresa privada que les permite tener un sueldo algo superior, mejorar su conciliación familiar y ascender más rápido profesionalmente.
En busca de acción
«Cuando eres capitán de una compañía, te vas a operaciones o maniobras y ejerces el liderazgo de manera directa sobre un gran número de personas. Es el período más bonito. Pero cuando llegas a comandante, el empleo es cada vez más burocrático. Estar en un despacho haciendo Power Points no es lo que más motiva a un militar. La falta de acción es uno de los factores que influye en que cada vez más oficiales se marchen a las empresas, pero también la búsqueda de una vida más familiar», explica Carlos García de Paredes, que forma parte de la Jefatura de Personal en la Armada española y además es autor del informe ‘Conciliación, Retención y Amazon:nuevas realidades en el paradigma de carrera de los oficiales de la Armada’. «Aunque en los últimos 10 años se ha avanzado mucho en la cuestión de la conciliación, siempre hemos ido un poco a remolque del mundo civil», remata.
El programa ‘Militar Hiring’ empezó a funcionar en todo el mundo en el año 2017 y ha contratado a más de 700 miembros de las Fuerzas Armadas en toda Europa para ocupar puestos relacionados con la logística o la ingeniería en Amazon. Pero las cifras europeas son insignificantes si se comparan con los más de 45.000 militares que este programa ha captado en Estados Unidos.
«En el mundo anglosajón se valora más que en España la figura militar. En Estados Unidos se fomenta que el personal que no tiene posibilidades de ascender más militarmente se incorpore a la vida civil. En España, hasta hace no mucho, lo habitual era que los oficiales se jubilaran en las Fuerzas Armadas. Pero el paradigma está en pleno proceso de cambio. Solo el Ejército del Aire lo experimentaba desde hace tiempo, cuando los pilotos fichaban por las aerolíneas. Sin embargo, el personal del Ejército de Tierra, la Armada o la Infantería ven ahora una nueva oportunidad que antes no se les había presentado», afirma Rafael López de Anca, que hasta el viernes pasado dirigía la central logística de Amazon en Valladolid.
López de Anca es teniente coronel de Infantería de Marina y es conocido por haber participado en el rescate de la rehén francesa Evelyn Colombo a manos de piratas somalíes, por lo que fue condecorado con la cruz al mérito naval.
La semana pasada recibió una oferta de empleo para ser el jefe de una planta metalúrgica en Alemania y, movido por el interés de que sus dos hijas recibieran una educación internacional, ha decidido emprender un nuevo reto profesional. Amazon lo contrató a través del programa ‘Pathways’ que ficha a un perfil de élite al año en toda Europa con la intención de que tras cinco años de formación, ocupe un puesto directivo en la empresa.
«Amazon ha levantado en España la bandera de la captación de militares y cada vez más empresas están imitando ese modelo. Desde que me fui de la Armada, hace un año, he recibido decenas de llamadas de compañeros militares sobre si merecía la pena empezar una vida laboral en esta empresa. Creo que dentro de unos años va a haber una catarata de ‘fugas’», opina este héroe de la Armada. Antaño, dice, existían empresas relacionadas con la defensa que contrataban a coroneles retirados: «Lo que buscaban entonces era la agenda de contactos que podía tener un coronel, pero ahora cada vez se ficha a oficiales más jóvenes no por su agenda, sino por su talento y formación», esgrime.
López de Anca explica que las Fuerzas Armadas, como toda organización moderna, tiene un modelo piramidal, por lo que hasta la cima del escalafón solo pueden llegar unos pocos y cree que «es necesario que haya una mayor velocidad de ascenso, que se podría acelerar con la reinserción de oficiales en la vida civil. El cambio de paradigma es imparable y no es necesario frenarlo, sino saber usarlo: seleccionar bien a los oficiales que quieren que se queden».
Los dos oficiales que ficharon por Amazon entrevistados por ABC coinciden en que se terminaron yendo por «probarse a sí mismos fuera del ambiente militar». López de Anca explica que cuando pidió la excedencia tuvo que soportar que le llamaran traidor: «Soy un defensor a ultranza de las Fuerzas Armadas porque me han dado todo lo que soy, pero mi salida fue triste y apagada. Cuando pedí la excedencia me enfrenté a un momento muy doloroso. Yo no me fugué a ningún sitio, yo fui, soy y seré militar toda mi vida. En Estados Unidos, si te vas de las Fuerzas Armadas te despiden con honores, eso es algo que aquí tenemos que aprender», lamenta.
A.B., por su parte, reconoce que «echa de menos el ambiente de la Armada», pero también sostiene que «si estás plenamente satisfecho, no buscas fuera. Algún motivo hay para que nos hayamos ido unos cuantos. Yo tengo 41 años, pero cada vez lo deja gente más joven. En los dos años de excedencia no puedes volver a las Fuerzas Armadas y, si no salen las cosas bien en Amazon, arriesgas mucho. Te puedes quedar en la calle», apunta.
Pero, según García de Paredes, no existe preocupación en el ambiente militar por esta ‘fuga’. «Siempre se ha inculcado la idea de que todo el mundo es sustituible. Cuando los oficiales entran, saben que tienen que permanecer ocho años, pero el Estado no puede retenerlos indefinidamente. Son libres para irse donde quieran. Lo que es indudable es que las Fuerzas Armadas pierden un valor y una cultura empresarial. No es que dejen una silla vacía, sino que se marchan con todo su conocimiento y su experiencia», dice.
«No somos mercenarios»
Además, explica que el sueldo también influye: «Un teniente coronel cobra en bruto casi 50.000 euros al año. Puestos como a los que se accede en el programa ‘Pathways’ rondan casi los 100.000 euros». Sin embargo, A.B. afirma que los militares que no entran a través del programa más elitista cobran entre 50.000 y 100.000 euros. «Se ha llegado a decir que cobrábamos 200.000 euros al año. Eso es falso. No somos mercenarios», manifiesta de manera tajante.
Lo cierto es que la retroalimentación Fuerzas Armadas-empresa privada lleva años siendo un modelo de éxito en países como Estados Unidos. Por ejemplo, la empresa aeroespacial Lockheed Martin selecciona, desde hace tiempo, a la mitad de sus empleados de entre personal militar.
El que llegó a ser el hombre más rico del mundo, Jeff Bezos, tiene claro que la contratación de perfiles militares es un elemento crucial en el plan de negocio de Amazon para identificar nuevos líderes. Pero, también, que ya no son entidades gubernamentales, como la NASA, quienes lideran el desarrollo tecnológico, sino empresas privadas. Ya lo dijo en 2019: «Si las grandes empresas de tecnología van a dar la espalda al Departamento de Defensa de EE.UU., este país estará en problemas».
Por Beatríz L. Echazarreta
fuente: https://www.abc.es/espana/abci-amazon-fuerzas-armadas-enf-202112162030_noticia.html
