Los d\u00edas de descanso obligatorio est\u00e1n determinados por la Ley Federal del Trabajo. Si los trabajadores prestan sus servicios en estos d\u00edas, el empleador deber\u00e1 pagar un monto extra al que perciben\u00a0los trabajadores por d\u00eda.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A dos a\u00f1os de que inici\u00f3 la pandemia<\/strong>, la vida laboral<\/strong> ha sufrido modificaciones, mientras algunas empresas ya piden que sus trabajadores vuelvan a las oficinas, otras han optado por seguir de manera remota o por adoptar un sistema h\u00edbrido.<\/p>\n\n\n\n Muchas escuelas y empresas o instituciones de gobierno han decidido regresar a las actividades presenciales a partir de enero de 2022.<\/p>\n\n\n\n Aunque las actividades han sufrido modificaciones, los d\u00edas de descanso obligatorio no, ya que estos d\u00edas est\u00e1n estipulados y avalados por la Ley Federal del Trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo a la ley mexicana, los empleados cuentan con nueve d\u00edas de descanso obligatorio. Dos de los nueve d\u00edas no aplicar\u00e1n en el a\u00f1o 2022, ya que uno corresponde a la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal, cada seis a\u00f1os y otro para elecciones ordinarias.<\/p>\n\n\n\n De ser necesaria la asistencia de los trabajadores en las fechas fijadas como descanso obligatorio para 2022, la Ley Federal de Trabajo indica que el empleados deber\u00e1 llegar a un acuerdo con los trabajadores para determinar el n\u00famero de personas que se deber\u00e1n presentar a laborar, si no se llega a un acuerdo, ser\u00e1 el Tribunal quien resolver\u00e1.<\/p>\n\n\n\n En caso de que los trabajadores laboren en estas fechas, la ley determina que tienen derecho a que se les pague lo triple del salario que perciben por d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n De no pagar el empleador a sus trabajadores el monto determinado, el art\u00edculo 1000 de la Ley Federal de Trabajo indica que, ante una previa queja de los afectados, el empleador ser\u00e1 sancionado con una multa que ir\u00eda desde 250 a 5000 veces el salario m\u00ednimo general.<\/p>\n\n\n\n Hay otros d\u00edas que si bien no representan ante la ley un descanso obligatorio, pero estos pueden otorgarse a los trabajadores si estos llegan a un acuerdo con sus empleadores. Los d\u00edas de descanso no obligatorio son:<\/p>\n\n\n\n La Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica determina en su calendario para el ciclo escolar 2021-2022 que los d\u00edas en los que se suspender\u00e1n actividades este a\u00f1o ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n Las vacaciones<\/strong> otorgadas por la SEP<\/strong> para el a\u00f1o 2022 ser\u00e1n:<\/p>\n\n\n\n La entidades financieras sujetas a supervisi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Nacional Bancaria y de Valores<\/strong> (CNBV) cerrar\u00e1n sus puertas y suspender\u00e1n operaciones los d\u00edas:<\/p>\n\n\n\n El 1 de enero, el 1 de mayo (D\u00eda del trabajo) y el 25 de diciembre (Navidad), que caen en s\u00e1bado y domingo (d\u00edas de por s\u00ed estipulados de paro de operaciones) por disposici\u00f3n, las entidades tampoco deber\u00e1n abrir.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio disfrutar\u00e1n de un periodo anual de vacaciones pagadas, que de acuerdo a la ley, en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser menor a seis d\u00edas laborales. A su vez, se le aumentar\u00e1n dos d\u00edas laborales, hasta llegar a 12, por cada a\u00f1o subsecuente de servicio.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la ley, a partir del quinto a\u00f1o de servicio, se aumentar\u00e1n dos d\u00edas de vacaciones por cada cinco a\u00f1os de servicio.<\/p>\n\n\n\n En el caso de las personas que trabajan temporada, el periodo vacacional ser\u00e1 otorgado en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas trabajados en el a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\nEstos ser\u00e1n los d\u00edas de descanso obligatorio para 2022:<\/h2>\n\n\n\n
D\u00edas de descanso no obligatorios<\/h2>\n\n\n\n
D\u00edas en los que no hay clases en las escuelas de la SEP<\/h2>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 d\u00edas los bancos suspender\u00e1n actividades en 2022?<\/h2>\n\n\n\n
D\u00edas de vacaciones para los trabajadores mexicanos<\/h2>\n\n\n\n