{"id":101234,"date":"2022-01-17T11:26:34","date_gmt":"2022-01-17T16:26:34","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=101234"},"modified":"2022-01-17T11:26:36","modified_gmt":"2022-01-17T16:26:36","slug":"de-vuelta-a-la-polemica-quien-debe-pagar-las-pruebas-covid-19-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/de-vuelta-a-la-polemica-quien-debe-pagar-las-pruebas-covid-19-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"De vuelta a la pol\u00e9mica: \u00bfQui\u00e9n debe pagar las pruebas Covid-19 en el trabajo?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de otros picos de la pandemia, la&nbsp;<strong>cuarta ola<\/strong>&nbsp;ha pegado en la transici\u00f3n del teletrabajo a la presencialidad. Con la mayor parte del pa\u00eds en sem\u00e1foro verde y luego del periodo vacacional de fin de a\u00f1o, miles de personas volver\u00edan a sus empleos, pero para ello les exigen una&nbsp;<strong>prueba covid-19<\/strong>&nbsp;y para obtenerla, est\u00e1n lidiando con largas filas, que les exponen al contagio, o con asumir el costo econ\u00f3mico de los an\u00e1lisis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEs ilegal obligar a las y los trabajadores a pagar por las<strong>&nbsp;pruebas covid-19<\/strong>&nbsp;como requisito para ingresar a los centros de trabajo\u201d, inform\u00f3 ayer la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS). En un breve comunicado, advirti\u00f3 que, de acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente en materia laboral, \u201cen ning\u00fan caso se debe trasladar el costo\u201d al personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y record\u00f3 que para cualquier orientaci\u00f3n o queja, est\u00e1 el tel\u00e9fono 800 717 29 42 o la p\u00e1gina de la\u00a0Procuradur\u00eda Digital de Atenci\u00f3n al Trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tanto, Omar&nbsp;Estefan,&nbsp;director de Previsi\u00f3n Social de la&nbsp;STPS, expuso en sus redes sociales que&nbsp;si las empresas requieren&nbsp;<strong>prueba negativa<\/strong>&nbsp;de covid-19 sus colaboradores&nbsp;para acceder al centro de trabajo,&nbsp;los empleadores&nbsp;est\u00e1n obligados a pagarla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLos empleadores deben fomentar y brindar confianza para que el personal se quede en casa o se retire del centro de trabajo ante la presencia de s\u00edntomas de la enfermedad o sospecha de contagio, aun sin necesidad de<strong>\u00a0pruebas PCR\u00a0<\/strong>o de\u00a0<strong>ant\u00edgenos<\/strong>\u00ab, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-twitter wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">\u2b55\ufe0fDe acuerdo con la legislaci\u00f3n vigente en materia laboral, es ilegal obligar a las y los trabajadores a pagar por pruebas <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/Covid19?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#Covid19<\/a>, como requisito para ingresar a los centros de trabajo.<br><br>Si requieres orientaci\u00f3n o presentar una queja, acude a <a href=\"https:\/\/twitter.com\/PROFEDET?ref_src=twsrc%5Etfw\">@PROFEDET<\/a>.<a href=\"https:\/\/t.co\/W0dQdpsyOn\">https:\/\/t.co\/W0dQdpsyOn<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/mWrGAProhC\">pic.twitter.com\/mWrGAProhC<\/a><\/p>&mdash; STPS M\u00e9xico (@STPS_mx) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/STPS_mx\/status\/1481410759309549571?ref_src=twsrc%5Etfw\">January 12, 2022<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tema de las pruebas sigue siendo pol\u00e9mico y trae a la discusi\u00f3n la corresponsabilidad empresarial, gubernamental y de las trabajadoras y trabajadores, as\u00ed como la viabilidad&nbsp;<strong>econ\u00f3mica<\/strong>&nbsp;y&nbsp;<strong>epidemiol\u00f3gica<\/strong>, coinciden la especialista en Derecho Laboral Sara Morgan y el consultor en Recursos Humanos Luis F. Gonz\u00e1lez-Aspuru.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En los \u00faltimos d\u00edas, miles de personas, principalmente en la Ciudad de M\u00e9xico, han saturado las instituciones de salud, alcald\u00edas, municipios, laboratorios y farmacias privadas en busca de una&nbsp;<strong>prueba covid-19<\/strong>. Buena parte de ellas, porque se las han solicitado en su empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuesti\u00f3n es que \u201cno soluciona el problema a largo plazo\u201d, se\u00f1ala Gonz\u00e1lez-Aspuru, el resultado negativo \u201ces s\u00f3lo una foto del momento\u201d. Para tener la seguridad de un&nbsp;<strong>ambiente laboral libre de covid-19<\/strong>&nbsp;\u201ctendr\u00edan que pedir pruebas de manera regular, por lo menos cada dos semanas y eso ser\u00eda una carga econ\u00f3mica para cualquiera. Simplemente no es viable\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prevenci\u00f3n antes&nbsp;que nada<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mejor que pedir pruebas, habr\u00eda que minimizar el<strong>&nbsp;riesgo de contagio&nbsp;<\/strong>en las instalaciones, cumpliendo la sana distancia, programando la sanitizaci\u00f3n constante y una buena capacitaci\u00f3n al personal para recordar o reforzar las medidas de higiene y seguridad, aconseja el especialista en desarrollo empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y de ser posible, para aquellas empresas que puedan hacerlo, continuar en&nbsp;<strong><em>home office<\/em><\/strong>, dice Sara Morgan, extitular de la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo de la Ciudad de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cPero tambi\u00e9n es importante entender que la&nbsp;<strong>variante \u00d3micron<\/strong>&nbsp;es mucho m\u00e1s contagiosa y tenemos que salir al s\u00faper o cualquier otra diligencia fuera de casa. Seguimos y seguiremos conviviendo con esta enfermedad, incluso es probable que muchas personas la contraigan y nunca lo sepan\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la Administraci\u00f3n de Alimentos y Medicamentos de Estados Unidos, las&nbsp;<strong>pruebas r\u00e1pidas de ant\u00edgenos<\/strong>&nbsp;podr\u00edan ser menos sensibles para detectar \u00d3micron. Y de acuerdo con la Iniciativa&nbsp;Mundial para Compartir Todos los Datos Sobre la Influenza (GISAID, por sus siglas en ingl\u00e9s), m\u00e1s del 70% de los nuevos casos covid-19 en M\u00e9xico pertenecen a esa variante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El martes pasado, el Consejo T\u00e9cnico del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), conformado por representaci\u00f3n empresarial, obrera y de gobierno, hizo \u201cun llamado a las empresas a\u00a0no pedir pruebas covid con costo a los trabajadores\u00a0para su regreso al centro laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, este mi\u00e9rcoles la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (Coparmex) Ciudad de M\u00e9xico emiti\u00f3 un bolet\u00edn en el que asegur\u00f3 que las empresas que agrupa \u201cno est\u00e1n solicitando<strong>&nbsp;pruebas covid-19<\/strong>&nbsp;a sus colaboradores como requisito para la continuidad de la actividad laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sostuvo que han asumido los costos de todos los&nbsp;<strong>protocolos de prevenci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y adem\u00e1s contin\u00faan \u201csanitizando y ventilando espacios, generando horarios escalonados y muy importante, facilitando todo lo necesario para el&nbsp;<em>home office<\/em>, en aquellos sectores y giros en donde son posibles\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su comunicado, la STPS se dirigi\u00f3 tambi\u00e9n a la comunidad trabajadora y le record\u00f3 \u201cla importancia de no acudir a los centros laborales o reuniones sociales si se presentan s\u00edntomas compatibles con covid-19, para no ser un&nbsp;<strong>riesgo potencial de contagio<\/strong>&nbsp;para otras personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sabidur\u00eda popular<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si bien Luis Gonz\u00e1lez-Aspuru, director de la consultora Asgar Corporation no considera que las pruebas sean la mejor opci\u00f3n para asegurarse que el personal est\u00e1 sano, \u201csi aun as\u00ed lo quieren implementar,<strong>&nbsp;la tendr\u00eda que pagar la empresa<\/strong>\u201d. No es viable para colaboradoras y colaboradores, pues el costo representa hasta el 20% de sus salarios, apunta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para otras actividades laborales con m\u00e1s personas, para las cuales no sea necesario asistir pero as\u00ed lo elijan los propios trabajadores o trabajadoras, \u201clas podr\u00eda pagar el empleado, con apoyo de empresa, porque ellas tienen la facilidad de generar&nbsp;<strong>convenios con laboratorios<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cMuchas grandes empresas est\u00e1n costeando las pruebas, el problema es para las&nbsp;<strong>peque\u00f1as y medianas empresas&nbsp;<\/strong>(mipymes)\u201d, dice Sara Morgan. Esos centros laborales generan m\u00e1s del 70% del empleo en M\u00e9xico, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), y tambi\u00e9n para ellas ser\u00eda inviable econ\u00f3micamente, apunta la exfuncionaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gonz\u00e1lez-Aspuru ve una ventaja en esas peque\u00f1as organizaciones. \u201cLa comunicaci\u00f3n podr\u00eda ser m\u00e1s directa porque tienen menos gente, hay menos burocracia\u201d y en ese caso la mejor estrategia ser\u00eda el&nbsp;<strong>llamado a vacunarse<\/strong>, dice.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cTenemos que entender que no es un problema de empresa o de colaboradores, es un problema social y mundial. Creo que es a trav\u00e9s de una buena pl\u00e1tica, de la negociaci\u00f3n y de tener ganas de solucionar se puede lograr en cualquier organizaci\u00f3n, de cualquier tama\u00f1o. No hay respuesta perfecta sobre&nbsp;<strong>qui\u00e9n debe pagar las pruebas<\/strong>, ni de qui\u00e9n es m\u00e1s responsable, todos lo somos\u201d, afirma la especialista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cYo apelar\u00eda tambi\u00e9n a la<strong>\u00a0sabidur\u00eda colectiva\u201d<\/strong>, apunta Sara Morgan. \u201cMuchas personas quieren sacar raja de este problema, tanto las empleadoras como las trabajadoras. Pero todas tenemos una obligaci\u00f3n de seguir funcionando, dentro de lo que se pueda. Las empresas no deben exigir un comprobante de no infecci\u00f3n, pero el personal no debe dejar lugar a dudas de que est\u00e1 cuid\u00e1ndose\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fuente:<\/strong>\u00a0eleconomista<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A diferencia de otros picos de la pandemia, la&nbsp;cuarta ola&nbsp;ha pegado en la transici\u00f3n del teletrabajo a la presencialidad. 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