{"id":107781,"date":"2022-07-01T16:28:10","date_gmt":"2022-07-01T21:28:10","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=107781"},"modified":"2022-07-01T16:28:12","modified_gmt":"2022-07-01T21:28:12","slug":"optan-trabajadores-por-evitar-juicios-laborales-en-q-roo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/varios\/optan-trabajadores-por-evitar-juicios-laborales-en-q-roo\/","title":{"rendered":"Optan trabajadores por evitar juicios laborales en Q. Roo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El estado de Quintana Roo se coloc\u00f3 en&nbsp;<strong>el tercer lugar nacional en materia de convenios prejudiciales<\/strong>, como una manera de evitar los juicios laborales, seg\u00fan las Estad\u00edsticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicci\u00f3n Local 2021.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la informaci\u00f3n del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), en Quintana Roo por cada mil personas ocupadas, 15 trabajadores suscribieron convenios antes de llegar a un juzgado laboral. Los n\u00fameros colocan a la entidad detr\u00e1s de Coahuila y Sonora, con tasas de 37 cada uno; y Yucat\u00e1n, con 16.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201c<strong>Recordar\u00e1s que en noviembre pasado se implement\u00f3 la reforma laboral en Quintana Roo<\/strong>, en donde comenzaron a trabajar los Centros Laborales de Conciliaci\u00f3n, instancia que busca que los conflictos entre bajador y patr\u00f3n no lleguen al juicio, lo cual ha sido un \u00e9xito porque en la mayor\u00eda de las controversias que se dan llegan a un acuerdo, a una soluci\u00f3n, sin necesidad de llevarlas ante los tribunales laborales del Poder Judicial\u00bb, explic\u00f3 Luis Sarti P\u00e9rez, experto en derecho laboral.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El entrevistado subray\u00f3 que para demandar por cuestiones laborales, se tiene que agotar la etapa conciliatoria y, en caso de no hacerlo la controversia pasa a los tribunales laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, es que el Inegi demuestra en las Estad\u00edsticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicci\u00f3n Local 2021 que,&nbsp;<strong>a nivel nacional, se registraron 369&nbsp; mil 151 convenios de trabajo prejudiciales<\/strong>&nbsp;(equivalentes al 65.4 por ciento de las relaciones laborales de jurisdicci\u00f3n local), mientras que se registraron 182 mil 909 conflictos de trabajo (ya sea individuales y colectivos y equivalen al 32.4 por ciento) y 12 mil 367 emplazamientos a huelga (que es apenas el 2.2 por ciento).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Luis Esquiel Orozco, otro experto en la materia, se\u00f1al\u00f3 que estos convenios entre la parte patronal y el trabajador abarcan todo tipo de demandas, ya sea por despidos injustificados, reducci\u00f3n salarial o de prestaciones, entre otras causas que d\u00e9 por finalizadas las relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El objetivo es que ambas partes puedan acercarse&nbsp;<strong>al centro de conciliaci\u00f3n para generar un convenio entre las partes<\/strong>; de ser as\u00ed, ya no se substancia todo el proceso laboral hasta llegar a un laudo y se recortan los tiempos de resoluci\u00f3n que, en caso de llegar a tribunales, pueden durar meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Daniel P\u00e9rez Villase\u00f1or, tambi\u00e9n experto en derecho laboral, explic\u00f3 que debido al tiempo en que se realiza este ejercicio, no se puede determinar que estos resultados sean efecto de la reforma laboral de 2021, pues Quintana Roo comenz\u00f3 a finales de ese a\u00f1o.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reconoci\u00f3 que&nbsp;<strong>este nuevo sistema laboral ha sido beneficioso para las partes<\/strong>, pues es m\u00e1s din\u00e1mico y personal la resoluci\u00f3n de conflictos a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n, aunque a\u00fan persisten algunos vicios, como la inclinaci\u00f3n de los conciliadores a favor de la parte patronal.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>\u201cEl gran pero es que la mayor\u00eda de los conciliadores que tienen experiencia como abogados patronales, de outsourcing y de recursos humanos, que han aplicado su experiencia al abaratar el contrato y el despido laboral. Ejemplo de ello, es que cuando el trabajador llega, los conciliadores dicen que son 30 d\u00edas, aunque te tengan que decir que son hasta 90&nbsp; d\u00edas y obligan a que el trabajador acepte el monto m\u00e1s bajo, cuando hay opci\u00f3n de elevar el monto\u00bb.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se\u00f1al\u00f3 que\u00a0<strong>esta es una tendencia que hay en los centros de conciliaci\u00f3n<\/strong>, lo cual tergiversa la funci\u00f3n de los conciliadores, que es poner los derechos y obligaciones sobre la mesa y propiciar la negociaci\u00f3n entre ambas partes, lo cual se tiene que corregir para llegar a una real justicia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: SIPSE<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El estado de Quintana Roo se coloc\u00f3 en&nbsp;el tercer lugar nacional en materia de convenios prejudiciales, como una manera de evitar los juicios laborales, seg\u00fan las Estad\u00edsticas sobre Relaciones Laborales de Jurisdicci\u00f3n Local 2021. 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