El a\u00f1o pasado cuando se debat\u00eda la reforma a la subcontrataci\u00f3n, uno de los principales argumentos en contra que ten\u00edan las empresas era que iba a elevar sus costos. Y en efecto, en este espacio mencion\u00e9 que el trabajo en M\u00e9xico ten\u00eda que ser m\u00e1s caro, porque resultaba muy barato por los bajos salarios y por evadir derechos laborales. Uno de estos derechos es el reparto de tan solo el 10 por ciento de las utilidades que genera en el a\u00f1o una empresa. En pa\u00edses como M\u00e9xico, donde el salario no refleja realmente el valor que produce el factor trabajo, estos mecanismos son necesarios para pagar efectivamente la contribuci\u00f3n que hace el trabajador para que la empresa genere utilidades.<\/p>\n\n\n\n
La subcontrataci\u00f3n se utilizaba para evadir tambi\u00e9n este pago. Bastaba con mover toda la n\u00f3mina a diferentes empresas y declarar todas las utilidades en una empresa matriz donde no hab\u00eda casi ning\u00fan trabajador contratado. Como casi no hab\u00eda trabajadores en la empresa, el pago era muy cercano a cero.<\/p>\n\n\n\n
El a\u00f1o pasado se prohibi\u00f3 esta pr\u00e1ctica. Ante ello, las empresas se vieron forzadas a pagar a los trabajadores el 10 por ciento de todas las utilidades que generaron en el a\u00f1o, y las cifras son impresionantes. \u00a1En 2022 se repartieron 183 mil 249 millones de pesos! Esto equivale a un poco m\u00e1s que el PIB de Zacatecas o 916 coches como el que usa el piloto Checo P\u00e9rez para competir en la F\u00f3rmula 1. El incremento fue de 109 por ciento respecto a lo que las empresas repartieron el a\u00f1o pasado (un incremento de 95 mil 604 millones de pesos). Es importante se\u00f1alar que, dado el crecimiento de la actividad econ\u00f3mica entre 2020 y 2021, es dif\u00edcil suponer que el incremento en el reparto se deba a la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica. M\u00e1s bien se debe a que muchas empresas movieron a sus trabajadores de un esquema de subcontrataci\u00f3n a trabajar en su empresa matriz, lo que oblig\u00f3 a las empresas a repartir utilidades por primera vez en su existencia.<\/p>\n\n\n\n
Con datos del IMSS se estima que 2.9 millones de trabajadores han pasado de estar en subcontrataci\u00f3n a trabajar en su empresa matriz; de estos, 2.7 millones (el 93 por ciento) recibi\u00f3 pago de utilidades por su trabajo en 2021. Con los datos del SAT se puede concluir que el n\u00famero de empresas que report\u00f3 pago de utilidades creci\u00f3 72.5 por ciento, lo que abona m\u00e1s a la hip\u00f3tesis de que este incremento hist\u00f3rico se debe en mayor medida a la reforma de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La industria farmac\u00e9utica fue la que m\u00e1s increment\u00f3 el reparto de utilidades pasando de 750 millones a 2 mil 759 millones de pesos (incremento del 264 por ciento), le siguen comercio, miner\u00eda, telefon\u00eda y banca privada. Estos sectores tienen en com\u00fan que ten\u00edan mayor personal subcontratado, por lo que el incremento es explicado por los cambios en la ley.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n es importante hablar del caso de la banca privada, que si bien su reparto aument\u00f3 en menor medida que las farmac\u00e9uticas, reparti\u00f3 10 mil 731 millones de pesos; es decir, es el sector que m\u00e1s contribuy\u00f3 al reparto de utilidades. Por poner un ejemplo, algunas empresas del sector repartieron menos de 50 mil pesos de utilidades en 2021, que se dividieron entre todos sus trabajadores. Para el 2022, estas mismas empresas pagaron 4 mil 500 millones de pesos a sus trabajadores por el reparto de utilidades. Una distribuci\u00f3n hist\u00f3rica, que de manera incuestionable ha cambiado la vida de much\u00edsimos trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
La reforma de subcontrataci\u00f3n es sin duda uno de los mayores aciertos de la actual administraci\u00f3n, pues ha contribuido enormemente a dignificar el trabajo en M\u00e9xico a trav\u00e9s de mejores salarios, respeto a derechos laborales como el reparto de utilidades, vacaciones, aguinaldo, entre otros. Tambi\u00e9n contribuye a que gradualmente cambie la cultura laboral en nuestro pa\u00eds. A pesar de estas reformas, el pago al factor trabajo en M\u00e9xico sigue siendo anormal respecto al contexto internacional, pues pas\u00f3 de 30 por ciento en 2018 a 39.8 por ciento en 2020; mientras que la norma en el resto del mundo sigue siendo entre 65 por ciento y 70 por ciento. Pol\u00edticas como el reparto de utilidades contribuyen a que nuestro pa\u00eds sea m\u00e1s justo, y tenga un mejor equilibrio entre el trabajador y el empresario.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: elfinanciero<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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