Las nuevas disposiciones en el tratado de libre comercio entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (TMEC) han empezado a sacar chispas entre las empresas, los sindicatos y sus trabajadores. A partir de su entrada en vigor, EE UU ha utilizado sus nuevos poderes para denunciar posibles violaciones a los derechos laborales en M\u00e9xico. En lo que va del a\u00f1o, EE UU ha solicitado al Gobierno de Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador la revisi\u00f3n de cinco posibles violaciones a los derechos laborales en las plantas manufactureras, entre las que figuran VU Manufacturing, General Motors y Panasonic, entre otras. La inercia ha sido tal que otras compa\u00f1\u00edas han empezado a actuar por su cuenta, sin necesidad de denuncias, para alinearse a los nuevos tiempos. En algunos casos, ha llevado a nuevas elecciones de l\u00edderes sindicales, mientras que en otros, como con la alemana Volkswagen, a\u00fan est\u00e1n en plena faena para acordar un nuevo contrato colectivo. En tanto, la Administraci\u00f3n asegura que la mejora en estas relaciones de poder no se debe a la vigilancia de los estadounidenses.<\/p>\n\n\n\n
Si bien M\u00e9xico deb\u00eda, desde hace m\u00e1s de 70 a\u00f1os que firm\u00f3 el convenio con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), garantizar la libertad sindical a los trabajadores, esto no ha sido una realidad. Centrales obreras como la CROC y la CTM se transformaron en aparatos pol\u00edticos que garantizaban elecciones, mientras sus l\u00edderes han sido acusados de corrupci\u00f3n, de presi\u00f3n a trav\u00e9s de la desestabilizaci\u00f3n y de buscar beneficios personales a cambio de estar sometidos a la voluntad de su patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u201cSe est\u00e1n poniendo en orden las notas\u201d, explica Jos\u00e9 Ignacio Mart\u00ednez, del Laboratorio de Comercio, Econom\u00eda y Negocios (LACEN) de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico (UNAM), \u201cy estas centrales [obreras] van a caer en desuso\u201d. El TMEC \u201cha sido el detonante\u201d para que M\u00e9xico comience a mejorar sus pr\u00e1cticas laborales de manera que los trabajadores puedan expresar si son realmente representados por su l\u00edder sindical o no, asegura el acad\u00e9mico. EE UU, por su parte, vive su propio renacimiento sindical. Desde aerol\u00edneas hasta algunas de las empresas m\u00e1s poderosas, como Amazon, Starbucks y Apple, han visto a sus trabajadores organizarse por primera vez para nombrar l\u00edderes sindicales en busca de mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n
Una planta de General Motors en la ciudad manufacturera de Silao, Guanajuato, fue la primera en votar en contra de su sindicato a principios de este a\u00f1o, ante la presencia de observadores internacionales y en un proceso altamente anticipado. El resultado fue un nuevo sindicato y un nuevo contrato, por lo que empresas manufactureras, especialmente las automotrices, tomaron nota, asegura Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n
Cuando las barbas de tu vecino veas pelar, echa las tuyas a remojar, dice el refr\u00e1n \u201cy en este caso yo dir\u00eda que cuando veas que la libertad sindical en la empresa de enfrente se comienza a modificar, hagas lo mismo en la tuya\u201d, dice Mart\u00ednez. \u201cEstamos hablando en este momento de las automotrices, por la presi\u00f3n sindical, laboral, salarial que se tiene en Estados Unidos\u201d, afirma.<\/p>\n\n\n\n
A unos 450 kil\u00f3metros de Silao, en la ciudad de Cuautlancingo, (Puebla) los trabajadores de la principal armadora de la alemana Volkswagen en M\u00e9xico votaron a principios de este mes en contra de la revisi\u00f3n integral de su contrato colectivo de trabajo. El convenio inicial propon\u00eda un aumento del 9% en su salario y del 2% en prestaciones. De acuerdo con la informaci\u00f3n del proceso, de los casi 7.000 trabajadores de la planta, un 70% particip\u00f3 en la consulta, que result\u00f3 en 2.248 votos a favor y 2.586 en contra del convenio. Sin embargo, los votos negativos no alcanzaron la mayor\u00eda, por lo que se opt\u00f3 por reponer el proceso. La empresa expres\u00f3 en un escueto comunicado su sorpresa por este rechazo, pero declar\u00f3 en ese entonces que estaba dispuesta al di\u00e1logo. El Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL) program\u00f3 la nueva votaci\u00f3n para el pr\u00f3ximo 31 de agosto.<\/p>\n\n\n\n
Las negociaciones entre la armadora y los sindicalizados buscan ahuyentar la sombra de una huelga, como ya ha ocurrido recientemente en otras empresas como la acerera ArcelorMittal y la telef\u00f3nica Telmex. Aunque se busc\u00f3 a los directivos de la armadora alemana para conocer m\u00e1s detalles sobre este nuevo proceso de negociaci\u00f3n, la firma declin\u00f3 a dar m\u00e1s comentarios.<\/p>\n\n\n\n
El especialista en temas laborales, Manuel Fuentes, explica que el incidente que ha ocurrido en la planta de Volkswagen da cuenta de los vac\u00edos legales que a\u00fan existen en la legislaci\u00f3n laboral y de las faltantes en el proceso democr\u00e1tico sindical. \u201cVeo un clima de incertidumbre tanto en las empresas como en los propios sindicatos por esta falta de experiencia y porque los comit\u00e9s en general no han tenido la capacidad de acercamiento con sus sindicalizados\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los compromisos derivados del TMEC es la legitimaci\u00f3n de los contratos colectivos de trabajo por los propios trabajadores sindicalizados a trav\u00e9s de un voto personal, libre y secreto. Un aval con el que se pretende terminar con los convenios laborales simulados que propician salarios precarios y condiciones laborales m\u00ednimas. La obligaci\u00f3n, ya incluida en la reciente reforma laboral mexicana, establece que dichos convenios deber\u00e1n ser legitimados por los sindicalizados a trav\u00e9s del voto directo a m\u00e1s tardar el 31 de marzo de 2023. Sin embargo, a menos de un a\u00f1o de que venza el plazo, apenas han sido legitimados poco m\u00e1s de 5.800 contratos, de un universo de m\u00e1s de 500.000 documentos registrados ante la Secretar\u00eda del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Fuentes anticipa que en los pr\u00f3ximos meses, una vez que se acerque la fecha m\u00e1xima para legitimar la contrataci\u00f3n, se observar\u00e1 una mayor ebullici\u00f3n de la vida laboral. \u201cVa a haber un crecimiento de intervenciones de las empresas y de los sindicatos en un pa\u00eds que hist\u00f3ricamente ha estado alejado de sus trabajadores\u201d, advierte.<\/p>\n\n\n\n
Para la diputada y abogada laborista, Susana Prieto Terrazas, el hecho de que hayan tenido que reponer la votaci\u00f3n en Volkswagen da cuenta de la baja representatividad que tiene el nuevo sindicato entre los trabajadores de la planta. \u201cLo que podr\u00eda pasar es que llegu\u00e9 otro sindicato a pelear la nueva titularidad del contrato colectivo de trabajo en un tiempo muy corto. Un voto en abstenci\u00f3n es un no. Yo s\u00ed creo que est\u00e1 en problemas tanto la empresa como el nuevo sindicato. Esto es un referente del repudio que siente la clase trabajadora por el sindicalismo de este pa\u00eds, porque lo \u00fanico que han obtenido es sindicalismo institucional, sindicalismo blanco\u201d, concluye.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: elpa\u00eds<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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