{"id":109453,"date":"2022-08-26T11:56:15","date_gmt":"2022-08-26T16:56:15","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=109453"},"modified":"2022-08-26T11:56:18","modified_gmt":"2022-08-26T16:56:18","slug":"diversidad-de-genero-entre-el-top-10-de-prioridades-del-74-de-empresas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/diversidad-de-genero-entre-el-top-10-de-prioridades-del-74-de-empresas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Diversidad de g\u00e9nero, entre el top 10 de prioridades del 74% de empresas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

Una empresa ya no puede estar sin estrategias de diversidad de g\u00e9nero, no es un tema que se puede dejar de lado y muestra de ello es que para 74% de las empresas en M\u00e9xico<\/strong>, este asunto forma parte del top 10 de prioridades, m\u00e1s que lo registrado en a\u00f1os anteriores, revela el estudio \u00abPariedad dispareja, Women Matter M\u00e9xico 2022 elaborado por McKinsey\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo al informe, en a\u00f1os como 2017, el inter\u00e9s por la diversidad de g\u00e9nero era de 48% y 43% la ten\u00eda en su agenda pero no entre lo m\u00e1s relevante. Este a\u00f1o, despu\u00e9s de los cambios producidos por la pandemia y los diferentes hechos sociales, m\u00e1s del 70% lo tiene presente y solo un 4% no lo considera como prioritario<\/strong>, cuando en 2027 este indice era de 9 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Para impulsar este trabajo de diversidad, un 45% ya cuenta con un comit\u00e9 de diversidad dedicada a crear estrategias y atender todo lo relacionado con el tema. De estos comit\u00e9s, un 96% tiene la participaci\u00f3n activa de los l\u00edderes senior, partes cruciales para generar cambios en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Estos comit\u00e9s cobraron mayor fuerza en los \u00faltimos tres a\u00f1os en M\u00e9xico, pues 59% de las empresas lo implement\u00f3 en menos de este tiempo. Adem\u00e1s, se han definido objetivos cuantitativos para aumentar la presencia de g\u00e9nero femenino en la organizaci\u00f3n que al igual que los comit\u00e9s, 40% lo empez\u00f3 a hacer en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUn 54% de las empresas dice haber definido objetivos cuantitativos de representaci\u00f3n de g\u00e9nero para aumentar el n\u00famero de mujeres en los diferentes niveles de la organizaci\u00f3n\u201d, dice el estudio.<\/p>\n\n\n\n

Los retos<\/h2>\n\n\n\n

Si bien se han dado pasos en el tema de diversidad de g\u00e9nero, a\u00fan hay desaf\u00edos que se deben vencer siendo los principales las creencias sociales y los prejuicios en torno a los roles de g\u00e9nero donde se concibe a la mujer en tareas del hogar y cuidado familiar<\/strong>, no en un entorno laboral y mucho menos de altos mandos.<\/p>\n\n\n\n

Muestra de ello es que dos de cada 10 personas consideran que los hombres son mejores ejecutivos<\/strong> que las mujeres, adem\u00e1s que una de cada cinco personas piensa que es m\u00e1s importante que los hombres tengan un t\u00edtulo universitario que una mujer, cifras que duplican las registradas en otros pa\u00edses como Brasil y quintuplican a Estados Unidos. \u00bfLa raz\u00f3n? Principalmente es su g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se piensa que las mujeres que trabajan y son madres, tienen hijos que sufren y si ganan m\u00e1s que sus parejas sentimentales, tendr\u00e1n problemas en casa. Por eso, se invita a mantener la paz y que ellas se queden en casa sacrificando as\u00ed su carrera profesional y vida en general.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, el \u00edndice de mujeres casadas es de 46%, mientras que las que forman parte de comit\u00e9s ejecutivos solo es 36 por ciento. En tanto, las que tienen hijos (84%), solo 64% est\u00e1 en altos cargos.<\/p>\n\n\n\n

Esto posiciona a M\u00e9xico como uno de los pa\u00edses con menor tasa de participaci\u00f3n laboral<\/strong> en Am\u00e9rica Latina, que se afect\u00f3 m\u00e1s por la pandemia del Covid-19, por dejar sin empleo a m\u00e1s mujeres que hombres.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn los \u00faltimos cuatro a\u00f1os, la participaci\u00f3n de las mujeres en las empresas de nuestro estudio aument\u00f3 solo tres puntos porcentuales, del 35 al 38 por ciento. En t\u00e9rminos generales, registramos un incremento limitado en la participaci\u00f3n de las mujeres en los niveles de entrada (de 37% pas\u00f3 a 40%), en las gerencias (de 35% a 37%) y en las gerencias altas (de 25 a 29%)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al analizar los sectores donde mayor presencia tienen las mujeres, destacan las aseguradoras y de salud<\/strong> (54%), hospitalidad y entretenimiento (52%), finanzas y servicios profesionales (48%) y medios y telecomunicaciones (40%).<\/p>\n\n\n\n

\u201cHacia el futuro encontramos que 30 a\u00f1os despu\u00e9s, solo tres de cada 10 puestos ser\u00edan ocupados por mujeres. Si se mantienen estas tendencias en representatividad en altos mandos y salarios, ser\u00edan necesarios\u00a0100 a\u00f1os para alcanzar la paridad de g\u00e9nero<\/strong>\u00a0en M\u00e9xico. A este paso, ni nosotros, ni las siguientes dos o tres generaciones, ser\u00e1n testigos de la equidad de g\u00e9nero\u201d, finaliza el estudio.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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