La infelicidad ha aumentado en todo el mundo desde hace por lo menos 10 a\u00f1os, la pandemia de covid-19 no ha sido el \u00fanico reactivo, advierte un estudio de la consultor\u00eda Gallup. Mientras las econom\u00edas se han centrado en el PIB y el desempleo, pocas personas miran la salud mental y emocional.<\/p>\n\n\n\n
La felicidad muy pocas veces se toma en cuenta para procurar el crecimiento econ\u00f3mico y laboral, pero se mira mucho menos a su dolorosa contraparte: la infelicidad<\/strong>. Quiz\u00e1 por eso tenemos pocas estad\u00edsticas, aunque en M\u00e9xico contamos con una contundente: los suicidios <\/strong>han aumentado 24% en los \u00faltimos tres a\u00f1os, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi).<\/p>\n\n\n\n Este D\u00eda Mundial de la Salud Mental<\/em>, conmemorado cada 10 de octubre, muchas personas pondr\u00e1n la atenci\u00f3n que el resto del a\u00f1o no le prestan el tema. Es un buen momento para informar que en los \u00faltimos 15 a\u00f1os<\/strong> se cuadruplic\u00f3 el n\u00famero de personas a nivel global que se siente infeliz, seg\u00fan la consultor\u00eda Gallup. En 2006 el 1.6% de las encuestadas calific\u00f3 su vida como la peor posible; actualmente, en esa situaci\u00f3n se encuentra el 8 por ciento.<\/p>\n\n\n\n Despu\u00e9s de una pandemia, donde tambi\u00e9n hubo ganadores, ambos extremos \u2014felicidad e infelicidad<\/strong>\u2014 se han ensanchado. En una escala del cero al 10, donde 0 es la peor vida posible y 10 es la mejor posible, en 2006 el 3.4% de las personas calific\u00f3 su vida con la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n. Para el informe que Gallup presenta este 2022, ese porcentaje se duplic\u00f3 a 7.4 por ciento.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con la investigaci\u00f3n de la firma estadounidense, el 20% de las personas que califican su vida como la peor tiene mal trabajo, <\/strong>sus ingresos son insuficientes para sobrevivir, vive en comunidades rotas, tiene hambre o desnutrici\u00f3n y no cuenta con alguien que le brinde ayuda. M\u00e1s que nunca, se sienten tristes, estresadas y enojadas.<\/p>\n\n\n\n \u201cDecirle abiertamente a un encuestador que tienes la peor vida imaginable revela un\u00a0estado de \u00e1nimo terrible, y aproximadamente el 8% del mundo le dice a Gallup exactamente eso\u201d, se\u00f1ala la consultora.<\/p>\n\n\n\n Gallup comenz\u00f3 a medir la felicidad y la infelicidad en 2006. Su investigaci\u00f3n cuenta con m\u00e1s de 5 millones de entrevistas<\/strong> y recientemente esa data ha sido publicada en el libro Punto ciego: El aumento global de la infelicidad y c\u00f3mo los l\u00edderes se lo perdieron<\/em>.<\/p>\n\n\n\n Antes de culpar a la covid-19 <\/strong>por el aumento de la fatalidad, la consultor\u00eda muestra sus gr\u00e1ficas. En ellas se observan que los \u00edndices de la desdicha comenzaron a subir al menos desde 2011.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa infelicidad ha estado aumentando en todo el mundo durante una d\u00e9cada, pero casi todos los l\u00edderes mundiales la pasaron por alto. \u00bfPor qu\u00e9? Porque se centraron en medidas como el PIB y el desempleo. Casi ninguno de ellos prestaba atenci\u00f3n a c\u00f3mo se sent\u00eda la gente\u201d, se\u00f1ala Jon Clifton, director ejecutivo de Gallup, En el art\u00edculo\u00a0El aumento global de la infelicidad<\/em>.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, la\u00a0violencia laboral contra las mujeres\u00a0en espec\u00edfico ha crecido 44% desde 2016, de acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (Endireh) 2021. Al menos 7.9 millones de mujeres han identificado alg\u00fan tipo de agresi\u00f3n en el trabajo, incluida la sexual.<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan un informe de la Federaci\u00f3n Internacional de Actores (FIA-LA), en Am\u00e9rica Latina, el 90% de las personas que laboran\u00a0en la industria audiovisual\u00a0ha sufrido diferentes violencias en el trabajo. M\u00e9xico es el pa\u00eds en el que hay m\u00e1s acoso, hostigamiento y violaciones.<\/p>\n\n\n\n En febrero de este a\u00f1o, la empresa japonesa de autom\u00f3viles Toyota tuvo que indemnizar a la familia de un empleado que se quit\u00f3 la vida por\u00a0el exceso de trabajo\u00a0y el hostigamiento del que era v\u00edctima en la planta en Tokio. La compa\u00f1\u00eda admiti\u00f3 su responsabilidad, pidi\u00f3 perd\u00f3n y se comprometi\u00f3 a cambiar su entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n Las personas empleadoras o a cargo de un equipo entienden la desigualdad como la disparidad de ingresos o la divisi\u00f3n entre quienes tienen posibilidades econ\u00f3micas y quienes no. Pero no \u201cest\u00e1n familiarizados con la creciente divisi\u00f3n entre los que tienen y los que no tienen en una gran vida. Esto se llama desigualdad de bienestar<\/strong>\u201d, explica Jon Clifton.<\/p>\n\n\n\n En el mundo laboral se habla de brechas de g\u00e9nero<\/strong>, donde \u2014en un sentido generalizador\u2014 las mujeres ganan menos y los hombres m\u00e1s. En las econom\u00edas se refieren a la desigualdad en la distribuci\u00f3n de la riqueza: gente que se hace m\u00e1s rica mientras que la pobreza recibe a cada vez m\u00e1s personas. Pero la felicidad y la desdicha tambi\u00e9n se est\u00e1n separando polarizando m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n La mayor calificaci\u00f3n que el 20% de las personas le dio a su vida en 2006 promedi\u00f3 8.3 y la menor, 2.5. Pero actualmente el 20% de las personas m\u00e1s felices le dan una calificaci\u00f3n de 9 y las m\u00e1s infelices, de 1.2. La brecha ahora es de casi 8 puntos, \u201cla m\u00e1s alta en la historia <\/strong>del seguimiento de Gallup. Dif\u00edcilmente podr\u00eda estar mejor el 20% superior del mundo y dif\u00edcilmente podr\u00eda estar peor el 20% inferior\u201d.<\/p>\n\n\n\n La desigualdad de bienestar y, por tanto, el aumento de la infelicidad<\/strong> no s\u00f3lo se explica por la inequidad en los ingresos, se\u00f1ala el reporte, aunque \u201ces sin duda parte de ello. Pero una gran vida es algo m\u00e1s que dinero\u201d.<\/p>\n\n\n\n Las personas con mayores \u00edndices de felicidad tienen cinco cosas en com\u00fan<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n Esos elementos les dan buenas pistas a las empresas para hacer cambios. Las personas con altos niveles de infelicidad e insatisfacci\u00f3n, sin importar que est\u00e9n o no relacionados directamente con el trabajo, no pueden desarrollar su potencial profesional, aumenta el presencialismo y el fen\u00f3meno que se ha llamado\u00a0renuncia silenciosa.<\/p>\n\n\n\n Y hay otro factor importante: en la \u00faltima medici\u00f3n, el 71% de las personas que calificaron peor su vida pensaba que la corrupci\u00f3n<\/strong> estaba generalizada en las empresas y el 69% cre\u00eda que la corrupci\u00f3n estaba generalizada en el gobierno.<\/p>\n\n\n\n Transparentar los procesos desde el reclutamiento<\/strong> hasta los ascensos y, por supuesto, eliminar las pr\u00e1cticas corruptas de nepotismo y sexismo pueden ayudar al personal a disolver la frustraci\u00f3n por no alcanzar sus metas y impulsarles a mejorar para lograrlas.<\/p>\n\n\n\n \u201cLa desconfianza generalizada, junto con la desigualdad en el bienestar, puede estar provocando que la miseria se convierta en ira\u201d, se\u00f1ala Jon Clifton. La ira ha aumentado 50% en los \u00faltimos 15 a\u00f1os. En 2007, \u00e9ste era un sentimiento experimentado por el 24% de las personas; en la actualidad esta proporci\u00f3n es de 36 por ciento.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La infelicidad ha aumentado en todo el mundo desde hace por lo menos 10 a\u00f1os, la pandemia de covid-19 no ha sido el \u00fanico reactivo, advierte un estudio de la consultor\u00eda Gallup. Mientras las econom\u00edas se han centrado en el PIB y el desempleo, pocas personas miran la salud mental y emocional. 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\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/h2>\n\n\n\n