{"id":113769,"date":"2023-01-08T11:25:30","date_gmt":"2023-01-08T16:25:30","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=113769"},"modified":"2023-01-08T11:25:34","modified_gmt":"2023-01-08T16:25:34","slug":"economia-gig-autonomia-o-precariedad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/opinion\/economia-gig-autonomia-o-precariedad\/","title":{"rendered":"Econom\u00eda \u2018gig\u2019: \u00bfautonom\u00eda o precariedad?"},"content":{"rendered":"\n

De los pa\u00edses desarrollados ha surgido un fantasma que recorre el mundo, se ha ido expandiendo por \u00e9l y amenaza con llegar a todos los rincones del planeta. Se llama econom\u00eda gig<\/em><\/a> y es la \u00faltima vuelta de tuerca del neoliberalismo.<\/p>\n\n\n\n

La econom\u00eda gig<\/em> consiste, b\u00e1sicamente, en que, por un lado, hay una empresa que basa su gesti\u00f3n en una plataforma digital, con la que es capaz de conectar a un gran n\u00famero de clientes, proveedores y trabajadores, mientras que, por la otra, est\u00e1n los trabajadores gig<\/em>, que son los que llevan a cabo el servicio solicitado por el cliente.<\/p>\n\n\n\n

Estas tareas suelen ser muy sencillas. Por ejemplo, llevar a un cliente de un sitio a otro de la ciudad o llevar comida desde un restaurante a la casa de un cliente. Pero, en ocasiones, los cometidos ganan en complejidad. Por ejemplo, la traducci\u00f3n de un texto, el dise\u00f1o de un programa inform\u00e1tico o el comentario de un libro.<\/p>\n\n\n\n

El discurso gig y la falsa autonom\u00eda<\/h2>\n\n\n\n

El discurso oficial, que se basa en los conceptos de innovaci\u00f3n y emprendimiento, es el siguiente: esta nueva forma empresarial permite el acceso al mercado de trabajo de\u00a0colectivos que antes estaban excluidos. Especialmente a mujeres y j\u00f3venes.<\/p>\n\n\n\n

Entre los argumentos a favor est\u00e1n la flexibilidad y autonom\u00eda que tienen los trabajadores\u00a0gig<\/em>, que deciden cu\u00e1nto, c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajar. Incluso, qu\u00e9 encargos aceptan o no. Estas personas\u00a0no ser\u00edan trabajadores sino m\u00e1s bien emprendedores, ya que son sus propios jefes, contratistas independientes, aut\u00f3nomos. Es decir, no pertenecen a la plantilla de la empresa plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la realidad es muy distinta. Algunos de estos trabajadores se ven obligados a llevar a cabo jornadas interminables de trabajo para poder ganar un salario decente, lo que puede llegar a afectar incluso a su salud y su seguridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, algunos riders<\/em> deben conducir durante horas, atravesando calles congestionadas de tr\u00e1fico e intentando reducir al m\u00ednimo el tiempo de reparto. Esto no solo implica ir a la m\u00e1xima velocidad posible, sino tambi\u00e9n saltarse las normas de tr\u00e1fico con el riesgo que implica para el propio trabajador y el resto de usuarios.<\/p>\n\n\n\n

La condici\u00f3n de aut\u00f3nomos propiciada por la econom\u00eda gig<\/em> implica la no aplicabilidad de la normativa que protege los derechos laborales de los trabajadores por cuenta ajena. Esto, a su vez, conlleva que el cliente pueda obtener el servicio mucho m\u00e1s barato que el proporcionado por las organizaciones tradicionales.<\/p>\n\n\n\n

El poder del algoritmo<\/h2>\n\n\n\n

La supuesta autonom\u00eda del trabajador\u00a0gig<\/em>\u00a0se ve alterada por \u201cla ejecuci\u00f3n de una secuencia de pasos l\u00f3gicos que permiten solucionar un problema\u201d. Esto es, por\u00a0el algoritmo<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Efectivamente, el principal elemento gestor de este modelo empresarial es un algoritmo que, basado en opiniones y valoraciones de clientes y proveedores, y en otros datos sobre c\u00f3mo se ha llevado a cabo el servicio (por ejemplo, el tiempo de ejecuci\u00f3n), decide a qui\u00e9n asignar el siguiente encargo o si hay que desconectar<\/em> a un determinado trabajador de la plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Es lo m\u00e1s parecido al estado de vigilancia permanente generado por el\u00a0pan\u00f3ptico\u00a0propuesto por\u00a0Jeremy Bentham\u00a0en el siglo XVIII, y analizado por los fil\u00f3sofos\u00a0Michael Foucault\u00a0y Byung Chul Han (el\u00a0pan\u00f3ptico digital).<\/p>\n\n\n\n

Sentencias y leyes<\/h2>\n\n\n\n

El debate p\u00fablico sobre la falsa autonom\u00eda de los\u00a0riders<\/em>\u00a0incluye varias sentencias judiciales en algunos pa\u00edses europeos. La justicia espa\u00f1ola\u00a0fall\u00f3 contra Deliveroo y Glovo, oblig\u00e1ndoles a incorporar a los\u00a0riders<\/em>\u00a0como trabajadores en plantilla. Ambas sentencias se apoyan en la capacidad que tiene la empresa para incidir sobre el trabajo de los supuestos aut\u00f3nomos, lo que es un claro indicio de una relaci\u00f3n de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en agosto de 2021\u00a0se aprob\u00f3 en Espa\u00f1a la denominada\u00a0ley rider<\/em>. Su gran deficiencia dentro de la econom\u00eda\u00a0gig<\/em>\u00a0es que solo afecta al sector de reparto cuando la digitalizaci\u00f3n a trav\u00e9s de plataformas se est\u00e1 extendiendo a la pr\u00e1ctica totalidad de los sectores.<\/p>\n\n\n\n

Esto implica un incremento en la precariedad laboral y una disminuci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, especialmente en lo que respecta a los periodos de desempleo y jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con este modelo las empresas evitan una buena parte del riesgo inherente a toda actividad econ\u00f3mica y eluden una serie de costes que afectan sustancialmente a los derechos laborales de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Todo parece indicar que la parte empresarial es la \u00fanica beneficiaria de las ganancias en eficiencia derivadas de esta nueva forma organizacional. En otras palabras, es claro el conflicto entre eficiencia y equidad. <\/p>\n\n\n\n

Juan Miguel B\u00e1ez Meli\u00e1n, Profesor del Departamento de Direcci\u00f3n y Organizaci\u00f3n de Empresas. Temas de inter\u00e9s: la desigualdad y la econom\u00eda gig,\u00a0Universidad de Zaragoza<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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