{"id":114518,"date":"2023-01-26T09:58:06","date_gmt":"2023-01-26T14:58:06","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=114518"},"modified":"2023-01-26T09:58:08","modified_gmt":"2023-01-26T14:58:08","slug":"eu-frenara-la-deportacion-de-trabajadores-migrantes-que-denuncien-abusos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/eu-frenara-la-deportacion-de-trabajadores-migrantes-que-denuncien-abusos\/","title":{"rendered":"EU frenar\u00e1 la deportaci\u00f3n de trabajadores migrantes que denuncien abusos"},"content":{"rendered":"\n

El temor a la expulsi\u00f3n y otras represalias evita que las personas trabajadoras migrantes<\/strong> denuncien las violaciones o cooperen en la investigaci\u00f3n de las autoridades, ha reconocido el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

Atendiendo esto, el DHS anunci\u00f3 que las personas migrantes e inmigrantes v\u00edctimas de alg\u00fan tipo de violaci\u00f3n, o testigos de ella, podr\u00e1n permanecer dos a\u00f1os en Estados Unidos con un permiso para laborar<\/strong> si dan aviso a las agencias gubernamentales.<\/p>\n\n\n\n

La nueva pol\u00edtica fue publicada hace unos d\u00edas y se\u00f1ala que las trabajadoras y\u00a0los trabajadores migrantes\u00a0podr\u00e1n \u201cacceder a un proceso simplificado y acelerado de solicitud de acci\u00f3n diferida\u201d. Este tipo de medida implica la protecci\u00f3n para evitar la deportaci\u00f3n. Quienes demuestren \u201cuna necesidad econ\u00f3mica para el empleo\u201d, obtendr\u00e1n un permiso para trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Esto \u201ces una gran victoria\u201d, se\u00f1ala a El Economista<\/strong> Ann Garcia, abogada de la agrupaci\u00f3n Proyecto Nacional de Inmigraci\u00f3n (NIPNLG, por sus siglas en ingl\u00e9s), con sede en Washington. \u201cEs el resultado de una organizaci\u00f3n incre\u00edble por parte de trabajadores, organizadores laborales y organizaciones de inmigraci\u00f3n y derechos civiles\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta nueva pol\u00edtica trabajar\u00e1 para eliminar el miedo que muchos trabajadores inmigrantes tienen cuando consideran\u00a0denunciar abusos laborales, y eliminar\u00e1 el conflicto contraproducente entre las agencias laborales y de inmigraci\u00f3n en los Estados Unidos\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, pondera, el gobierno estadounidense tiene que hacer mucho m\u00e1s para cuidar a los trabajadores y trabajadoras inmigrantes. \u201cEsto incluye la aprobaci\u00f3n de la Ley Power, que consagrar\u00eda protecciones laborales cr\u00edticas<\/strong> para los inmigrantes y contiene una salvaguardia vital contra las represalias de los empleadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Buscar asesor\u00eda legal, el primer paso<\/h2>\n\n\n\n

En 2021, el 17% de la fuerza laboral<\/strong> estadounidense era nacida en el extranjero, de acuerdo con el \u00faltimo reporte anual de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales (BLS, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos empleadores sin escr\u00fapulos que se aprovechan de la vulnerabilidad de los trabajadores no ciudadanos da\u00f1an a todos los trabajadores y perjudican a las empresas que cumplen con las reglas\u00bb, se\u00f1al\u00f3 el DHS en un bolet\u00edn. \u201cResponsabilizaremos a estos actores depredadores, alentando a todos los trabajadores a hacer valer sus derechos,\u00a0denunciar las violaciones\u00a0que han sufrido u observado y cooperar en las investigaciones de normas laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Su condici\u00f3n migratoria, ya sea regular o irregular, es utilizada por muchos empleadores para evitar el pago de salarios, ahorrarse gastos al no proveerles condiciones laborales <\/strong>y de vivienda dignas, para que laboren m\u00e1s de lo convenido o realicen actividades en contra de su voluntad, tal como lo ha documentado el Centro de Derechos del Migrante (CDM).<\/p>\n\n\n\n

La amenaza m\u00e1s recurrente es la deportaci\u00f3n<\/strong>. Incluso si viajan con visa de trabajo temporal, ya que si las personas migrantes son despedidas del centro laboral que les contrat\u00f3 no pueden buscar una vacante en otra empresa ni permanecer en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Esta nueva medida de protecci\u00f3n <\/strong>ayudar\u00e1 a \u201ccualquier trabajador inmigrante que se encuentre dentro del alcance de la investigaci\u00f3n de la agencia laboral\u201d, comenta Ann Garcia. \u201cNo se limita a inmigrantes en un cierto tipo de estatus migratorio o en estatus no legal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, \u201ces muy importante que los inmigrantes trabajen con un abogado de inmigraci\u00f3n<\/strong> calificado para evaluar el riesgo para ellos personalmente en funci\u00f3n de su propio historial de inmigraci\u00f3n antes de presentar una solicitud bajo este nuevo proceso\u201d.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo aplicar a este beneficio<\/h2>\n\n\n\n

Para obtener la acci\u00f3n diferida, las personas interesadas tienen que ingresar a\u00a0la p\u00e1gina del DHS. Ah\u00ed se indicar\u00e1 en espa\u00f1ol y en ingl\u00e9s los requisitos y d\u00f3nde presentarlos, algunos de ellos son la petici\u00f3n de acci\u00f3n diferida por escrito y firmada, una carta o declaraci\u00f3n de inter\u00e9s de una agencia laboral o de empleo que respalde la solicitud, pruebas de que trabajan en ese pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Las peticiones se recibir\u00e1n en un \u00e1rea especializada del DHS para agilizar el proceso, \u201crevisar eficientemente estas solicitudes urgentes, proporcionar seguridad adicional a los trabajadores elegibles <\/strong>caso por caso y apoyar de manera m\u00e1s s\u00f3lida la misi\u00f3n de las agencias laborales\u201d, destac\u00f3 la autoridad estadounidense.<\/p>\n\n\n\n

El DHS proporcionar\u00e1, adem\u00e1s, una nueva gu\u00eda a las agencias del gobierno estadounidense que se encargan de temas laborales para que puedan buscar la acci\u00f3n diferida<\/strong> para ciertos trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Las nuevas medidas \u201cpromueven el compromiso de la administraci\u00f3n Biden-Harris de empoderar a los trabajadores y mejorar las condiciones del lugar de trabajo<\/strong> al permitir que todos los trabajadores, incluidos los no ciudadanos, hagan valer sus derechos legales\u201d, se\u00f1al\u00f3 el DHS.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA trav\u00e9s de estos esfuerzos, y con nuestros socios de agencias laborales, protegeremos efectivamente el mercado laboral estadounidense<\/strong>, las condiciones del lugar de trabajo estadounidense y la dignidad de los trabajadores que impulsan nuestra econom\u00eda\u201d, se\u00f1al\u00f3 el DHS.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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