{"id":115150,"date":"2023-02-14T09:27:49","date_gmt":"2023-02-14T14:27:49","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=115150"},"modified":"2023-02-14T09:27:53","modified_gmt":"2023-02-14T14:27:53","slug":"asi-son-las-relaciones-amorosas-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/qtp\/asi-son-las-relaciones-amorosas-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"As\u00ed son las relaciones amorosas en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Una de las consecuencias derivadas del confinamiento y las restricciones de la pandemia ha sido el impacto negativo en las relaciones sociales, especialmente entre los j\u00f3venes, el colectivo m\u00e1s afectado<\/strong> por el aislamiento social de estos \u00faltimos dos a\u00f1os tal y como se\u00f1alan varios estudios. De modo que, con la vuelta a la normalidad, regresan las ganas de recuperar las relaciones sociales, tambi\u00e9n en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el \u00faltimo informe\u00a0InfoJobs\u00a0sobre la Vuelta a la Oficina, uno de los principales motivos para regresar a la presencialidad es, precisamente, socializar con los compa\u00f1eros. Y con la proximidad y la familiaridad del\u00a0contacto diario<\/strong>\u00a0tambi\u00e9n puede surgir la\u00a0atracci\u00f3n<\/strong>\u00a0y la posibilidad de establecer relaciones sentimentales. Cabe recordar que la\u00a0protecci\u00f3n de la vida privada<\/strong>\u00a0est\u00e1 recogida en el Estatuto de los Trabajadores y que el art\u00edculo 4 incluye el respeto a la intimidad como un derecho b\u00e1sico.<\/p>\n\n\n\n

Precisamente sobre este tema la plataforma de empleo ha preguntado a la poblaci\u00f3n activa, como ya hizo antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Si entonces, en un contexto diferente, sin restricciones sociales, 3 de cada 10 espa\u00f1oles manten\u00eda una relaci\u00f3n sentimental<\/strong> en el entorno laboral, ahora, los resultados obtenidos en la \u00faltima encuesta sobre Relaciones Personales en el Trabajo se\u00f1alan que el 14% de los trabajadores declara tener<\/strong> o haber tenido una relaci\u00f3n sentimental con una persona de su entorno laboral durante 2022. Aunque por el distanciamiento social de la pandemia es l\u00f3gico que las relaciones hayan descendido, a diferencia de entonces, ahora son m\u00e1s duraderas<\/strong>: m\u00e1s de la mitad de las relaciones declaradas todav\u00eda perduran (del 46% prepandemia, el porcentaje ha subido hasta el 56% en 2022).<\/p>\n\n\n\n

Tipolog\u00edas de trabajadores<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan las diferentes tipolog\u00edas de trabajadores, definidas a trav\u00e9s de dos ejes de segmentaci\u00f3n -el nivel motivacional laboral presente por parte del profesional y la perspectiva del mundo laboral-, elaboradas por Infojobs en su An\u00e1lisis sobre los perfiles actitudinales de los trabajadores en Espa\u00f1a, encontramos cuatro perfiles de empleados distintos: el vocacional, el conservador, el acomodado y el inconformista.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, los trabajadores inconformistas<\/strong>, con m\u00e1s del 16% de menciones, son quienes m\u00e1s relaciones sentimentales tienen con una persona de su entorno laboral, lo cual tiene sentido dado que es el segmento m\u00e1s joven. En cambio, los acomodados<\/strong> son quienes menos relaciones sentimentales han tenido en el trabajo con solo el 12% de las menciones. En cuanto al segmento vocacional<\/strong>, tomando como base a quienes declaran que han tenido una relaci\u00f3n, hasta el 58% de los encuestados ha tenido o tiene una relaci\u00f3n sentimental con una persona en el trabajo y esta sigue siendo su pareja.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a zonas se refiere, en Catalu\u00f1a<\/strong> es donde m\u00e1s se concentran aquellas personas que declaran tener o haber tenido una relaci\u00f3n sentimental en el entorno laboral (hasta un 16%), mientras que Andaluc\u00eda es donde menos personas declaran tener o haber tenido una relaci\u00f3n sentimental en el trabajo (solo un 12,2%).<\/p>\n\n\n\n

Con qu\u00e9 cargos hay m\u00e1s relaciones<\/h3>\n\n\n\n

Un 73% de las relaciones se dan entre compa\u00f1eros de trabajo, un porcentaje inferior a \u00e9pocas prepandemia, en cambio han aumentado en 5 puntos porcentuales las relaciones con responsables y subordinados<\/strong>, que obtienen un 14% y un 8% de las menciones, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Por g\u00e9neros<\/strong>, los hombres declaran m\u00e1s relaciones con subordinados (12% frente al 4% de las mujeres) y las mujeres m\u00e1s con clientes (6% vs. 3%) y superiores (15% vs. 12%). Por grupos de edad, el segmento de los j\u00f3venes de 16 a 24 tiene m\u00e1s relaciones con subordinados<\/strong> (13%), igual que los m\u00e1s mayores: un 11% entre los de 55 a 65 a\u00f1os y un 10% entre los de 45 a 54 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los perfiles actitudinales, los inconformistas y acomodados tienen m\u00e1s relaciones sentimentales laborales con sus compa\u00f1eros que el resto de segmentos. Los inconformistas probablemente, al ser m\u00e1s j\u00f3venes, tienen m\u00e1s contacto con compa\u00f1eros de su posici\u00f3n y los acomodados, al ser los que menos preparaci\u00f3n formativa tienen, tambi\u00e9n.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al inicio de las relaciones sentimentales en el trabajo, el 86% empezaron antes de marzo de 2020, mientras que el 8% lo hicieron hasta finales de ese a\u00f1o y el 6% desde 2021.<\/p>\n\n\n\n

Por el momento vital de los j\u00f3venes, es l\u00f3gico que sean los que m\u00e1s iniciaron sus relaciones durante la pandemia: concretamente, el 53% de los que tienen entre 16 y 24 a\u00f1os<\/strong> las empezaron antes de marzo de 2020. Un 27% lo hicieron desde marzo de 2020 a finales de ese a\u00f1o y un 20% durante la pandemia y tras el inicio de la vacunaci\u00f3n (desde 2021). En cambio, el 90% de los segmentos m\u00e1s mayores ya estaban en una relaci\u00f3n desde antes de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los perfiles actitudinales, los acomodados, con m\u00e1s del 93% de las menciones, son los que en mayor medida declaran haber iniciado una relaci\u00f3n antes del inicio de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, los conservadores son el segmento que m\u00e1s inici\u00f3 una relaci\u00f3n durante la pandemia (hasta el 15%). Se trata de uno de los segmentos m\u00e1s j\u00f3venes junto con los inconformistas, aunque estos \u00faltimos declaran la pandemia, como fecha de inicio de la relaci\u00f3n, en menor medida.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la influencia de la pandemia, para el 65% de los encuestados no ha afectado a las relaciones sentimentales en el entorno laboral, sin embargo, una de cada tres personas, principalmente j\u00f3venes, considera que han disminuido. El motivo principal es la reducci\u00f3n de interacci\u00f3n<\/strong> y la distancia social, con casi el 65% de las menciones aunque tambi\u00e9n se achaca a la reducci\u00f3n de actividades sociales, con un 53% y el aumento del teletrabajo, con m\u00e1s del 47%. Solo el 8% percibe un aumento, debido a la conversi\u00f3n de entorno laboral al social y la necesidad de buscar apoyo en otras personas.<\/p>\n\n\n\n

Por g\u00e9neros, los hombres perciben una mayor reducci\u00f3n de las relaciones en el \u00e1mbito laboral<\/strong> (28% frente al 25% de mujeres). Por grupos de edad, la mitad de los j\u00f3venes detecta un impacto de la pandemia en las relaciones sentimentales laborales; en cambio, para tres de cada cuatro personas mayores de 55 a\u00f1os no ha variado.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, hasta un 67,6% de los trabajadores con un modelo laboral presencial declara que percibe un impacto menor en las relaciones sentimentales laborales, mientras que uno de cada tres teletrabajadores considera que han disminuido.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los segmentos, los acomodados (que adem\u00e1s son los m\u00e1s mayores) son quienes menor impacto perciben (69,6%), mientras que, los inconformistas, con un 29,4%, son los que m\u00e1s creen que la pandemia ha reducido el n\u00famero de relaciones laborales, y\u00a0los conservadores<\/strong>\u00a0los m\u00e1s convencidos de que estas han aumentado, con un 11,7% de menciones.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, por zonas, en Andaluc\u00eda se considera en mayor medida que las relaciones sentimentales laborales han aumentado (10,4%), mientras que en\u00a0Madrid casi un 32% de los encuestados<\/strong>\u00a0creen que la pandemia ha contribuido a la disminuci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: ABC<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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