{"id":115241,"date":"2023-02-16T09:31:38","date_gmt":"2023-02-16T14:31:38","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=115241"},"modified":"2023-02-16T09:31:42","modified_gmt":"2023-02-16T14:31:42","slug":"15-recomendaciones-para-actuar-si-sufres-acoso-sexual-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/15-recomendaciones-para-actuar-si-sufres-acoso-sexual-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"15 recomendaciones para actuar si sufres acoso sexual en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante los m\u00faltiples casos de acoso sexual revelados gracias al movimiento #MeToo en sus diferentes sectores, abogadas especializadas en violencia de g\u00e9nero compartieron 16 recomendaciones para las mujeres que enfrentan esta problem\u00e1tica. Andrea Medina Rosas y Alejandra S\u00e1nchez Guzm\u00e1n dieron esta especie de gu\u00eda a la organizaci\u00f3n period\u00edstica Quinto Elemento Lab y aunque est\u00e1 enfocada para la protecci\u00f3n de reporteras y periodistas, los consejos aplican a cualquier entorno laboral. Ambas litigantes integraron la demanda que present\u00f3 Elo\u00edsa Farrera, exeditora de la secci\u00f3n Internacional de Reforma, en la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje contra el medio de comunicaci\u00f3n por tolerar el hostigamiento sexual.\u00a0 Este expediente se convirti\u00f3 en el primero de su tipo en ser admitido por la Junta.<em><strong> <\/strong><\/em>Estos son las 16 recomendaciones dirigidas a las mujeres que enfrentan hostigamiento sexual:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Reconocer que la violencia no es normal<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer reto cuando se habla de violencia de g\u00e9nero es reconocer y aceptar el abuso en la relaci\u00f3n de trabajo, que puede representarse a trav\u00e9s de insultos, intimidaciones, sobrecarga de trabajo, dificultad para crecer profesionalmente, discriminaci\u00f3n e inequidad salarial, acoso y hostigamiento sexual, hasta amenazas de muerte.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Acoso contra hostigamiento sexual<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de actuar, se debe distinguir a qu\u00e9 tipo de conducta te enfrentas. El hostigamiento sexual, seg\u00fan la ley, es el ejercicio de poder que se expresa con conductas verbales o f\u00edsicas relacionadas con la sexualidad, en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral. Por otra parte, en el acoso tambi\u00e9n hay un ejercicio abusivo de poder que pone en riesgo a la v\u00edctima, pero no existe subordinaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Haz una bit\u00e1cora de agresiones<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez que reconoces el patr\u00f3n de tu agresor, el siguiente paso es empezar a recopilar un registro escrito de las agresiones. En ocasiones, los agresores realizan el hostigamiento a trav\u00e9s de mensajes y correos. Anota la descripci\u00f3n de cada hecho, la hora, fecha, lugar y circunstancia en que se dio. Toda la informaci\u00f3n podr\u00e1 ser de utilidad si decides enfrentar al acosador o si emprendes acciones legales.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Identifica a los testigos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el acoso y el hostigamiento rara vez se dan en presencia de terceros, si hubo testigos no olvides agregar sus nombres a la bit\u00e1cora. Tambi\u00e9n puedes buscar otras v\u00edctimas: en la mayor\u00eda de los casos los agresores suelen reproducir los patrones de violencia con otras mujeres en situaci\u00f3n vulnerable que podr\u00edan ser tus aliadas si decides denunciar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Crea una red de apoyo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con frecuencia las mujeres no denuncian el acoso y el hostigamiento sexual por miedo a represalias, por la sensaci\u00f3n de vulnerabilidad, por verg\u00fcenza o por temor de que hacerlo pueda afectar su carrera profesional. Es importante crear una red de apoyo con compa\u00f1eros de trabajo, especialistas en el tema y organizaciones defensoras de los derechos de la mujer que ayuden a que te sientas segura en la redacci\u00f3n y a evitar encontrarte a solas con tu agresor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Re\u00fane pruebas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferencia de otros delitos en los que el acto es m\u00e1s f\u00e1cil de probar, el acoso y el hostigamiento son considerados delitos de realizaci\u00f3n oculta por lo que el eje central es el dicho de la v\u00edctima, el cual se pone a prueba con las circunstancias en torno a la agresi\u00f3n. Por ejemplo, podr\u00eda ser de gran utilidad demostrar que estuviste el d\u00eda de la agresi\u00f3n en el lugar donde ocurri\u00f3 el percance o que exist\u00eda una relaci\u00f3n laboral entre el atacante y la v\u00edctima.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Investiga si tu lugar de trabajo tiene un protocolo de actuaci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de dar un paso adelante, averigua si la empresa donde trabajas tiene una pol\u00edtica para enfrentar los casos de acoso y hostigamiento. Si es as\u00ed, puedes presentar un reporte sustentado en tu bit\u00e1cora de agresiones y pruebas recabadas. No descartes llevar un testigo que observe la actitud y comportamiento de tus superiores cuando presentes el reporte.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Deja todo por escrito<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu empresa no cuenta con un sistema para denunciar la violencia, las expertas sugieren presentar un reporte ante el comit\u00e9 de \u00e9tica, el superior inmediato y\/o el jefe de recursos humanos. Si decides dar este paso es muy importante que no lo hagas sola y que cualquier comunicaci\u00f3n se registre por escrito pues en este tipo de casos la empresa buscar\u00e1 que todas las comunicaciones sean verbales para que no quede registro de tu reporte. Si la oficina o tu jefe ante quien est\u00e1s reportando no te entregan un oficio escrito que asiente la recepci\u00f3n de tu reporte, redacta el oficio y d\u00e1selos para que te lo firmen. En caso de que no quieran hacerlo, puedes mandarlo a su correo electr\u00f3nico y as\u00ed probar que agotaste todas las instancias dentro de la empresa. Si decides denunciar, cualquier comunicaci\u00f3n con la empresa ser\u00e1 de gran utilidad para demostrar la falta de respuesta y omisiones en la investigaci\u00f3n. Una negativa puede servir como evidencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mant\u00e9n el anonimato<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la mayor\u00eda de las ocasiones cuando la v\u00edctima se acerca a sus jefes para reportar la agresi\u00f3n suele enfrentar una campa\u00f1a de desprestigio. Para evitarlo, puedes solicitarles que en todo momento se respete la confidencialidad de tu caso.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Define tu estrategia<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el reporte en la compa\u00f1\u00eda no tuvo resultado, es momento de reflexionar si est\u00e1s lista para seguir adelante y llevar tu caso a las instancias judiciales o laborales. En esta etapa es importante que reconozcas tus miedos para definir las medidas de protecci\u00f3n que necesitas poner en pie para sentirte segura. Si tienes miedo a que te despidan, entonces tu estrategia tendr\u00e1 que enfocarse en buscar otro empleo.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Elige un camino<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El siguiente paso depender\u00e1 de tu objetivo: denunciar a tu agresor ante el Ministerio P\u00fablico o interponer una denuncia en la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje contra la empresa que ha tolerado actos de acoso y hostigamiento en un contexto discriminatorio. Las dos opciones implican una gran inversi\u00f3n de tiempo y recursos. Debes prepararte para enfrentar represalias en tu contra.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La denuncia penal<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toda la acci\u00f3n recaer\u00e1 contra el agresor y de acuerdo con las expertas, el proceso legal es muy desgastante; deber\u00e1s pasar por el proceso de probar que hubo hostigamiento o acoso. Debes armarte de paciencia y estar consciente de que el resultado no necesariamente ser\u00e1 a tu favor. Prep\u00e1rate para todo, para que tus condiciones laborales no mejoren o incluso para perder tu empleo. Al presentar una denuncia penal contra el agresor, la empresa se deslindar\u00e1 y todo quedar\u00e1 entre el agresor y la v\u00edctima hasta que se dicte una sentencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La conciliaci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal de Trabajo no solo proh\u00edbe a los empleadores y trabajadores ejercer cualquier acto de violencia, tambi\u00e9n sanciona al patr\u00f3n que tolera estas conductas. De acuerdo con la norma laboral, el agresor debe ser removido de su cargo. Sin embargo, para llegar a la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje debes mostrar que reportaste tu caso en la empresa y que \u00e9sta no hizo nada por investigar y despedir al agresor.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sanci\u00f3n<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que el procedimiento penal que, en el mejor de los casos, sanciona con una multa o prisi\u00f3n al agresor, la demanda laboral busca llegar a una conciliaci\u00f3n entre las partes y cuando esto no sucede, queda en manos de la Junta de Conciliaci\u00f3n dictar un laudo tras evaluar todas las pruebas. Si se comprueba, por ejemplo, que la empresa toler\u00f3 la agresi\u00f3n, \u00e9sta deber\u00e1 cubrir una multa entre 25,000 y 513,000 pesos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Echa un vistazo a las leyes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y la Ley Federal de Trabajo definen el acoso y hostigamiento sexual. Por su parte, la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n establece las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que deben cumplir los centros de trabajo para garantizar un ambiente libre de discriminaci\u00f3n y prevenir y atender la violencia laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante los m\u00faltiples casos de acoso sexual revelados gracias al movimiento #MeToo en sus diferentes sectores, abogadas especializadas en violencia de g\u00e9nero compartieron 16 recomendaciones para las mujeres que enfrentan esta problem\u00e1tica. 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