En M\u00e9xico, los casos de acoso sexual hac\u00eda las mujeres (sin considerar otro tipo de hostigamiento) superan los 25,000 al a\u00f1o, pero \u00fanicamente 40% de estas situaciones llegan a denuncia, seg\u00fan estimaciones de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
A nivel mundial, 12 millones de mujeres sufren acoso, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT). Ese n\u00famero es suficiente para que Europa considere en su legislaci\u00f3n laboral este tema como un riesgo laboral. En M\u00e9xico a\u00fan no se alcanza \u00e9ste estatus, pero el problema existe. \u00abLo que sucede es que 90% de las veces la persona calla y prefiere buscar otro empleo antes de denunciar\u201d, dice Claudia Flores, abogada de la Universidad Nacional Aut\u00f3noma de M\u00e9xico y especialista en derecho laboral.<\/p>\n\n\n\n
La recesi\u00f3n de contrato es una realidad para 25% de las personas en el pa\u00eds que sufren acoso sexual, seg\u00fan n\u00fameros que maneja el Instituto Nacional de las Mujeres. Eso es lo conocido por cifras, pero hay otros aspectos poco estudiados sobre el acoso e igual de relevantes, como el da\u00f1o a la productividad.<\/p>\n\n\n\n
Una persona acosada pierde enfoque en su trabajo y confianza en s\u00ed y el entorno, lo que dificulta o frena su adecuado desempe\u00f1o,<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
menciona Ricardo Rojas, socio de la firma de abogados De La Vega.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfAcoso u hostigamiento?<\/h2>\n\n\n\n
La OIT describe como acoso sexual un acto en el que hombre o mujer realiza de forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car\u00e1cter sexual, no consentidos por la persona afectada. La Ley Federal del Trabajo refiere en el art\u00edculo 3Bis que \u201ces una forma de violencia que, si bien no existe la subordinaci\u00f3n, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefinici\u00f3n y de riesgo para la v\u00edctima\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Tanto acoso como hostigamiento son figuras contempladas por la legislaci\u00f3n en M\u00e9xico, pero con diferente definici\u00f3n. La Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre de Violencia establece el hostigamiento comoejercicio de poder que se realiza en el marco de una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n laboral y se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas. El acoso es otra forma de violencia, pero donde no es necesaria la subordinaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para Rojas, un aspecto importante de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, de 2012, es contemplar la figura de acoso sexual y determinar que no es necesario que exista posici\u00f3n jer\u00e1rquica (es decir, que se cometa de superior a subordinado) para demandar este comportamiento. \u201cLa persona puede demandar acoso por parte de otro colega, de igual nivel, pero el miedo a perder el trabajo, u otros prejuicios, se colocan como uno de los principales obst\u00e1culos para manifestar este comportamiento\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n
En M\u00e9xico, el tipo de acoso laboral m\u00e1s extendido es el congelamiento, que consiste en ignorar y ‘hacerle el vac\u00edo’ a la v\u00edctima. Claudia Flores explica que si bien en M\u00e9xico no hay datos o cifras oficiales sobre los diferentes tipos de hostigamiento, es importante denunciar en la empresa o ante autoridades cualquier insulto, maltrato o insinuaci\u00f3n, pues lo que comienza como mobbing <\/em>(una relaci\u00f3n negativa de maltrato entre colaboradores por tiempo prolongado) puede convertirse despu\u00e9s en un acoso con mayores consecuencias.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl acosador suele ser h\u00e1bil en disfrazar una insinuaci\u00f3n con amenazas o promesas, lo que va en detrimento de la persona\u201d, detalla Flores.<\/p>\n\n\n\n
Tener un reglamento interno para el colaborador donde se especifica qu\u00e9 hacer ante acoso y c\u00f3mo generar una denuncia es el primer camino para frenar y atender esta problem\u00e1tica, sugiere Rojas. De no contar con esa herramienta, es importante solicitar asesor\u00eda de un abogado y levantar la demanda.<\/p>\n\n\n\n
Hoy algunos ministerios dan tr\u00e1mite al acoso sexual con la simple declaraci\u00f3n y con eso al menos se gana meter presi\u00f3n al acosador<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Aunque ese escenario es una posibilidad, dice la abogada por la UNAM, es una realidad que en la mayor\u00eda de los casos se contin\u00faa solicitando reunir testigos, videos, correos electr\u00f3nicos y la mayor evidencia posible. Pero hay medidas que pueden apoyar a la v\u00edctima para notificar este comportamiento, como presentar una queja ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y ante el Ministerio, pero con apoyo de un abogado.<\/p>\n\n\n\n
Ganar un juicio por acoso sexual implica, para la v\u00edctima recibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a tres meses de salario, m\u00e1s 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicios prestados. A ello hay que sumar el pago de prima de antig\u00fcedad y, si el acosador fue un compa\u00f1ero de trabajo, la v\u00edctima puede pedir la recesi\u00f3n laboral de esa persona, advierte Ricardo Rojas.<\/p>\n\n\n\n
Para la empresa que hace caso omiso a estas denuncias puede recibir multas hasta por 5,000 salarios m\u00ednimos, o incluso, la clausura del lugar, puntualiza el especialista en legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: expansion<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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