{"id":117973,"date":"2023-05-13T09:16:05","date_gmt":"2023-05-13T14:16:05","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=117973"},"modified":"2023-05-13T09:16:09","modified_gmt":"2023-05-13T14:16:09","slug":"la-nueva-fiesta-sindical-en-mexico-ya-empezo-y-cada-quien-anda-en-busca-de-su-silla","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/la-nueva-fiesta-sindical-en-mexico-ya-empezo-y-cada-quien-anda-en-busca-de-su-silla\/","title":{"rendered":"La nueva fiesta sindical en M\u00e9xico ya empez\u00f3 y cada qui\u00e9n anda en busca de su silla"},"content":{"rendered":"\n

\u201cEstamos viendo un movimiento sindical<\/strong> muy distinto al que tra\u00edamos en el pasado. La fiesta se abri\u00f3 y cada qui\u00e9n empieza a buscar su silla como puede\u201d, asegur\u00f3 Blanya Correal, directora de la Divisi\u00f3n de Ingenier\u00eda Laboral de la firma D&M Abogados. La especialista se\u00f1al\u00f3 que las nuevas reglas de negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> han propiciado cambios importantes en este rengl\u00f3n del mundo del trabajo en el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Durante el webinar\u00a0En la mira los contratos colectivos de trabajo<\/em>\u00a0de la firma legal, Blanya Correal comparti\u00f3 un an\u00e1lisis que revela el\u00a0crecimiento de la actividad sindical\u00a0en entidades donde el movimiento era tradicionalmente bajo. \u201cHay un fen\u00f3meno interesante, estados como Baja California que tradicionalmente no eran sindicalizados y otras\u00a0zonas del norte del pa\u00eds<\/strong>\u00a0hoy empiezan a tener una presencia importante de constancias de representatividad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por ahora, seg\u00fan el an\u00e1lisis de D&M Abogados, los estados con el mayor n\u00famero de constancias de representatividad \u2013una se\u00f1al de actividad sindical\u2013 son el Estado de M\u00e9xico<\/strong>, la Ciudad de M\u00e9xico, Jalisco, Nuevo Le\u00f3n y Quer\u00e9taro.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0constancia de representatividad\u00a0es un requisito que deben cumplir los sindicatos para demandar la titularidad de un contrato colectivo y poder negociar con la empresa a nombre de los agremiados. Es una de las nuevas reglas de negociaci\u00f3n colectiva incorporadas con la reforma laboral del 2019. Para obtenerla deben contar con el apoyo de al menos 30% de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa activaci\u00f3n sindical<\/strong> no se est\u00e1 moviendo tanto por sectores, sino por estados y regiones\u201d, explic\u00f3 la especialista. Este panorama, agreg\u00f3, puede vincularse a lo costoso que puede ser para los sindicatos tener estructuras de administraci\u00f3n para los contratos colectivos, porque ahora s\u00ed implica generar conexi\u00f3n con los trabajadores. \u201cInvertir en una dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica<\/strong> es caro y lo que sale mejor es concentrar todos los recursos en un s\u00f3lo parque industrial o en una sola regi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A decir de Enrique Garc\u00eda Conde, socio de la firma legal, este comportamiento representa un desaf\u00edo para las empresas, incluso aunque hayan visto finalizados algunos contratos colectivos de trabajo<\/strong> (CCT) porque no se legitimaron, pues en cualquier momento el movimiento sindical podr\u00eda retornar a sus centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPens\u00e9 que algunas organizaciones que no hab\u00edan legitimado ir\u00edan a un ritmo m\u00e1s lento, pero el fen\u00f3meno es distinto y no est\u00e1 acotado s\u00f3lo a zonas industriales. De pronto, en lugares peque\u00f1os con una determinada industria surgen l\u00edderes que se documentan y ven lo sencillo que es\u00a0formar un sindicato, y cumpliendo con los requisitos, se forma el sindicato\u201d, expuso.<\/p>\n\n\n\n

El 1 de mayo pasado venci\u00f3 el plazo para que las asociaciones gremiales registraran las consultas pendientes para\u00a0legitimar los contratos colectivos, procedimiento obligatorio que consiste en someter al voto personal, libre, directo y secreto el contenido del acuerdo. Los CCT que no fueron registrados ya se cancelaron, lo que ha abierto un escenario para que nuevos actores busquen el apoyo de los trabajadores para una nueva negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Otro fen\u00f3meno que se ha observado tras la reforma laboral de 2019, agreg\u00f3 Blanya Correal, es el de los\u00a0intentos fallidos por legitimar CCT. \u201cVimos un crecimiento en t\u00e9rminos de la cantidad de contratos colectivos que fueron expuestos a la votaci\u00f3n de los trabajadores y que no lograron tener un resultado positivo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En marzo de 2023, por ejemplo, hubo un poco m\u00e1s de 200 consultas de legitimaci\u00f3n<\/strong> donde los agremiados rechazaron su CCT. Y aunque \u00e9ste pudiera parecer un n\u00famero peque\u00f1o, explic\u00f3 la especialista en relaciones laborales, refleja el poco arraigo de la vida sindical de los trabajadores, lo que ha dado espacio para el crecimiento de organizaciones independientes.<\/p>\n\n\n\n

Mejores salarios, el efecto de la legitimaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con el an\u00e1lisis de D&M Abogados, en el primer trimestre del a\u00f1o, los ajustes salariales<\/strong> para el personal sindicalizado estuvieron casi tres puntos por arriba del nivel de inflaci\u00f3n, algo no visto a lo largo del 2022, a\u00f1o con una fuerte alza en los precios al consumidor.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Blanya Correal, esto puede relacionarse con la intenci\u00f3n de algunas empresas de \u201ctratar de vestir\u201d al sindicato para incidir en la legitimaci\u00f3n del CCT. El segundo factor es la presi\u00f3n de los sindicatos independientes<\/strong>. \u201cAlgunos sindicatos confederados tomaron personalidad como si los hubiese pose\u00eddo uno independiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y aunque lograr incrementos salariales<\/strong> superiores a la inflaci\u00f3n es algo positivo para los trabajadores, la especialista consider\u00f3 que se trata de un fen\u00f3meno que debe reflexionarse. \u201cEl elemento preocupante para m\u00ed es \u00bfqu\u00e9 tan sostenible es este proceso? Porque si el primer a\u00f1o me piden un anillo de diamante, el segundo a\u00f1o, un collar de diamante, para el tercer a\u00f1o ya no s\u00e9 qu\u00e9 cosa de diamante me van a pedir para mantener la aceptaci\u00f3n de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPodemos pensar que esto s\u00f3lo pasa en la casa del vecino y que no nos tenemos que preocupar y podemos seguir manejando la misma pol\u00edtica de incrementos salariales<\/strong>, pero realmente, estos nuevos est\u00e1ndares se consolidan y generan expectativas y ruido en los trabajadores. En las \u00faltimas semanas hemos visto centros de trabajo afectados, porque alrededor de su parque industrial las otras empresas se mueven a otro ritmo en la revisi\u00f3n de sus contratos colectivos<\/strong> y a ellas les termina llegando la hora\u201d, comparti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, consider\u00f3 que es probable que conforme las nuevas reglas de negociaci\u00f3n colectiva permeen en el mercado laboral, las revisiones de CCT y la gesti\u00f3n de nuevas condiciones laborales sean m\u00e1s complejas para las empresas. \u201cHoy m\u00e1s que nunca los\u00a0canales de comunicaci\u00f3n<\/strong>\u00a0con los trabajadores deben estar bien aceitados y debemos anticipar los riesgos. Esto no se puede hacer por corazonada, necesitamos informaci\u00f3n confiable para hacer planes estrat\u00e9gicos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cEstamos viendo un movimiento sindical muy distinto al que tra\u00edamos en el pasado. La fiesta se abri\u00f3 y cada qui\u00e9n empieza a buscar su silla como puede\u201d, asegur\u00f3 Blanya Correal, directora de la Divisi\u00f3n de Ingenier\u00eda Laboral de la firma D&M Abogados. La especialista se\u00f1al\u00f3 que las nuevas reglas de negociaci\u00f3n colectiva han propiciado cambios importantes en este rengl\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":117974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-117973","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117973","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117973"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117973\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117975,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117973\/revisions\/117975"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117974"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}