{"id":118540,"date":"2023-05-30T12:35:47","date_gmt":"2023-05-30T17:35:47","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=118540"},"modified":"2023-05-30T12:35:51","modified_gmt":"2023-05-30T17:35:51","slug":"desconexion-digital-te-pueden-despedir-por-no-contestar-mensajes-fuera-de-horario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/desconexion-digital-te-pueden-despedir-por-no-contestar-mensajes-fuera-de-horario\/","title":{"rendered":"Desconexi\u00f3n digital: \u00bfTe pueden despedir por no contestar mensajes fuera de horario?"},"content":{"rendered":"\n

En M\u00e9xico, el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong> es reconocido desde el 2021 cuando entr\u00f3 en vigor la reforma de teletrabajo. En el terreno pr\u00e1ctico, es el derecho que tienen las y los empleados a no responder mensajes vinculados al trabajo fuera de su horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de que el concepto es reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), actualmente no hay una definici\u00f3n vigente, pero el proyecto de Norma de Teletrabajo<\/a> \u2013pendiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n\u2013 especifica el t\u00e9rmino de la siguiente manera<\/strong>: \u201cDerecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexi\u00f3n de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicaci\u00f3n con el centro de trabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon la reforma de teletrabajo aparece por primera vez la figura, pero se se\u00f1ala de forma muy gen\u00e9rica, solamente indica que se tiene que respetar el derecho a la desconexi\u00f3n<\/a>. Lo que se pretende con la NOM-037, es que se regule m\u00e1s a fondo\u201d, apunta Rodolfo Trampe, socio de la firma Von Wobeser y Sierra.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 330-E de la LFT<\/strong> estableci\u00f3 nuevas obligaciones para los empleadores con trabajadores remotos, entre ellas se encuentra \u201crespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, Dayana Talissa Reyes, consultora especializada en materia laboral, expone que la disposici\u00f3n legal tiene dos vertientes: la primera, el derecho a no atender llamadas despu\u00e9s de la jornada; la segunda, la abstenci\u00f3n del patr\u00f3n a no enviar\u00a0mensajes fuera de horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto es importante porque aunque no contestes o atiendas, desde el momento en que te llega el mensaje o el correo electr\u00f3nico, ya te pone en un estado de alerta que ni si quiera te permite disfrutar el tiempo libre o descanso<\/strong>\u201d, subraya la especialista.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Rodolfo Trampe, con la disposici\u00f3n actual no hay forma de que la abstenci\u00f3n de un trabajador de responder un mensaje se pueda considerar como un desacato al empleador y, por tanto, se pueda rescindir la relaci\u00f3n laboral<\/strong> sin causa para el empleador. \u201cCon esto se clarifica mejor que despu\u00e9s de tu jornada laboral ya no hay una obligaci\u00f3n de estar al pendiente o contestar cualquier tipo de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En lo anterior coincide Dayana Reyes. De hecho, para la especialista hay un marco regulatorio adicional y es la propia\u00a0jornada de trabajo, entendida como el tiempo que est\u00e1 la persona a disposici\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cT\u00fa tienes un horario y, por ende, tienes la obligaci\u00f3n de atender llamados y cualquier tipo de instrucci\u00f3n, pero no lo est\u00e1s cuando esa jornada de trabajo termina. Por eso, si a ti te buscan en fin de semana o despu\u00e9s de tu jornada, est\u00e1s facultado a no responder y eso te exime de cualquier repercusi\u00f3n. Si quieren despedirte porque te buscaron en la noche y no contestaste, se traducir\u00eda en un despido injustificado<\/strong>\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, coinciden los especialistas consultados, aunque\u00a0la desconexi\u00f3n digital\u00a0es un derecho que s\u00f3lo se incluye en el cap\u00edtulo de teletrabajo de la LFT, existen elementos para que cualquier persona trabajadora pueda abstenerse de responder mensajes fuera del horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Francia fue el pa\u00eds pionero en regular este derecho, la legislaci\u00f3n francesa lo reconoce desde el 2017. De acuerdo con una investigaci\u00f3n del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la falta de regulaci\u00f3n de los nuevos modelos de trabajo,<\/strong> acelerados por el uso de la tecnolog\u00eda, puede traducirse en un desequilibrio entre el tiempo de trabajo y de descanso, por ello la importancia de contar con disposiciones legales que atiendan el abstenerse de participar en comunicaciones fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTrabajadores y empleadores pueden adoptar tiempos irregulares, creando una cultura de total disponibilidad<\/strong> (conocida en ingl\u00e9s como always on<\/em>) que puede tener un impacto negativo en el balance vida\u2013trabajo, la salud y el bienestar de los trabajadores\u201d, se\u00f1ala el BID en su investigaci\u00f3n Flexibilidad \u00bfLleg\u00f3 para quedarse<\/em> de la serie El Futuro del Trabajo en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa en el caso de los horarios flexibles?<\/h2>\n\n\n\n

Hasta ahora, el proyecto de la NOM-037<\/strong> reconoce que la desconexi\u00f3n digital en horarios flexibles aplica para las pausas pactadas con los empleadores durante la jornada de trabajo. Por ello, afirma Rodolfo Trampe, es importante que haya un tiempo de trabajo establecido, aunque se trate de un esquema discontinuo. \u201cEl tiempo que est\u00e1s a disposici\u00f3n del patr\u00f3n es lo que se computa para tu jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para Dayana Reyes, las pausas pactadas<\/strong> se consideran como parte de la desconexi\u00f3n digital, porque es un tiempo en el que la persona trabajadora no est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador. \u201cEn esos peque\u00f1os momentos, cuando estamos descansando, se actualiza este derecho\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, Rodolfo Trampe considera que en la pr\u00e1ctica, la posibilidad de apartarse del trabajo al finalizar la jornada laboral no debe ser algo tan r\u00edgido; la flexibilidad tanto de trabajadores como empleadores es clave para que esto funcione. M\u00e1s all\u00e1 del marco legal, el especialista considera que la implementaci\u00f3n de esta figura implica un gran desaf\u00edo cultural<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Pocos meses despu\u00e9s de haber entrado en vigor la reforma de teletrabajo, el Term\u00f3metro Laboral de OCC Mundial ya reportaba que m\u00e1s de la mitad de las empresas reconoc\u00eda dificultades para respetar el\u00a0derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>\u00a0porque \u201clas responsabilidades exceden los horarios de trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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