{"id":118673,"date":"2023-06-03T09:38:00","date_gmt":"2023-06-03T14:38:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=118673"},"modified":"2023-06-03T09:38:04","modified_gmt":"2023-06-03T14:38:04","slug":"reforma-laboral-no-ha-logrado-impacto-masivo-sindicalizacion-se-mantiene-en-12-7","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/reforma-laboral-no-ha-logrado-impacto-masivo-sindicalizacion-se-mantiene-en-12-7\/","title":{"rendered":"Reforma laboral no ha logrado impacto masivo; sindicalizaci\u00f3n se mantiene en 12.7%"},"content":{"rendered":"\n

En 2019 entr\u00f3 en vigor la reforma laboral que estableci\u00f3 nuevas reglas de democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong> en el pa\u00eds, sin embargo, \u00e9stas no han logrado un impacto masivo. En los \u00faltimos cuatro a\u00f1os la afiliaci\u00f3n de trabajadores a un sindicato apenas avanz\u00f3 de 12.4 a 12.7%<\/strong>, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n\n\n\n

El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) hizo p\u00fablicos esta semana los resultados del comportamiento del mercado laboral en el primer trimestre del 2023 y con ello se actualizaron indicadores complementarios, entre ellos la poblaci\u00f3n trabajadora afiliada a un sindicato<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente, un poco m\u00e1s de 5 millones de empleados<\/strong> en M\u00e9xico pertenecen a alg\u00fan sindicato. Y aunque en t\u00e9rminos nominales este universo no ha dejado de crecer a partir de la reforma laboral. Como proporci\u00f3n de los trabajadores subordinados, ha registrado un avance m\u00ednimo. De hecho, entre 2022 y 2023 la tasa de sindicalizaci\u00f3n se mantuvo en un nivel de 12.7 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto refleja la lentitud y las contradicciones en la adopci\u00f3n de la reforma laboral<\/a>. Los cambios son una gran ventana de oportunidad, pero se est\u00e1n quedando en ventanilla. Era de esperarse que la transformaci\u00f3n no ser\u00eda de la noche a la ma\u00f1ana, pero ha sido lenta y con muchas contradicciones. La tasa de sindicalizaci\u00f3n<\/strong> muestra la gran desconfianza que tienen todav\u00eda los trabajadores hacia los sindicatos\u201d, se\u00f1ala H\u00e9ctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigaci\u00f3n Laboral y Asesor\u00eda Sindical (CILAS).<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), hay pa\u00edses con tasas de sindicalizaci\u00f3n<\/strong> superiores al 40% de su fuerza laboral. En este grupo se encuentran econom\u00edas como Malta, China o B\u00e9lgica, e incluso en pa\u00edses como Dinamarca<\/strong>, Noruega<\/strong> o Suecia<\/strong>, la afiliaci\u00f3n sindical supera el 50% de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n\n\n\n

El organismo destaca que las asociaciones gremiales \u201cdesempe\u00f1an un papel fundamental en la b\u00fasqueda de mejores remuneraciones y condiciones de trabajo. La afiliaci\u00f3n sindical, la densidad sindical y el poder de negociaci\u00f3n de los sindicatos tienen un gran impacto en las condiciones de los trabajadores<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El desprestigio de los sindicatos en M\u00e9xico, opina H\u00e9ctor de la Cueva, se debe a que por muchos a\u00f1os crecieron las agrupaciones gremiales corporativas y de protecci\u00f3n patronal<\/strong>, lo que merm\u00f3 el inter\u00e9s de los trabajadores y ha limitado el impacto de los cambios regulatorios. Adem\u00e1s, \u201clos sindicatos independientes que est\u00e1n surgiendo o que ya exist\u00edan, todav\u00eda no tienen un impacto general y por lo tanto, no se refleja en el inter\u00e9s de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Otro factor que incide en este comportamiento en el pa\u00eds, agrega, es que hay una tendencia empresarial de construir ambientes libres de sindicatos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Paolo Marinaro, director del Centro de Solidaridad M\u00e9xico, el entorno que se crea con la eliminaci\u00f3n de contratos colectivos de protecci\u00f3n y las nuevas reglas de negociaci\u00f3n colectiva deber\u00eda transformarse en una oportunidad para que los trabajadores organicen sindicatos reales y democr\u00e1ticos<\/a>. \u201cEl cambio es positivo y crea buenas condiciones, pero la Ley es una hoja si no se implementa, y s\u00f3lo los trabajadores organizados lo pueden hacer una realidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, expone, a\u00fan se requiere capacitaci\u00f3n y difusi\u00f3n<\/strong> entre la fuerza laboral para conocer y entender los cambios. \u201cLo que ha pasado en los \u00faltimos dos a\u00f1os es algo extraordinario, las herramientas que propone la reforma son \u00fatiles, pero para poder hacer real el cambio, los trabajadores necesitan organizarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En 2019 se modific\u00f3 la Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT) para crear un nuevo modelo de justicia laboral y nuevas reglas de democracia sindical y negociaci\u00f3n colectiva, en este \u00faltimo rubro se incorpor\u00f3 el voto libre, personal, directo y secreto en la elecci\u00f3n de directivas sindicales y en procesos para negociar condiciones de trabajo, y con ello, la posibilidad de formar asociaciones gremiales con un m\u00ednimo de 20 personas.<\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, la tasa de sindicalizaci\u00f3n<\/strong> se ha mantenido por debajo del 20% de la fuerza laboral desde que se tiene registro. El nivel m\u00e1s alto observado ha sido de 16.8% en los primeros dos a\u00f1os de levantamiento de la ENOE (2005 y 2006). Desde entonces, la afiliaci\u00f3n ha disminuido constantemente, con excepci\u00f3n de 2011, 2019 y 2021 cuando tuvo algunos repuntes.<\/p>\n\n\n\n

Aunque este fen\u00f3meno no es acotado a M\u00e9xico, datos de la OIT muestran que en Estados Unidos tambi\u00e9n la tasa de afiliaci\u00f3n a asociaciones gremiales ha disminuido entre el 2005 y el 2020. El mismo comportamiento se observa en econom\u00edas como Dinamarca o Finlandia, caracterizadas por un alto nivel de representaci\u00f3n sindical<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo avanzar en la sindicalizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n

Para H\u00e9ctor de la Cueva, una clave para avanzar en una mayor sindicalizaci\u00f3n en el pa\u00eds es que los trabajadores conozcan los nuevos derechos de la negociaci\u00f3n colectiva<\/strong>, y para ello, se requiere una difusi\u00f3n m\u00e1s amplia y constante.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa difusi\u00f3n debe ser suficiente para que los trabajadores sepan que hoy est\u00e1n m\u00e1s protegidos y que pueden hacer valer mejor sus derechos a organizarse y perder el temor a ser despedidos. La gente sabe que afuera hay muchas personas esperando su empleo y el miedo a\u00fan est\u00e1 presente en gran medida por el desconocimiento de los derechos<\/strong>\u201d, puntualiza.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Paolo Marinaro, expone que la experiencia de econom\u00edas con un alto nivel de afiliaci\u00f3n sindical es la negociaci\u00f3n colectiva por industria<\/strong>. \u201cSer\u00eda importante plantearnos como un objetivo la negociaci\u00f3n sectorial y nacional. Es decir, aumentando los porcentajes de trabajadores organizados en sindicatos democr\u00e1ticos en sectores espec\u00edficos se puede llegar a negociaciones de condiciones laborales m\u00ednimas para toda una industria\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La OIT destaca que los sindicatos son figuras importantes en la construcci\u00f3n del di\u00e1logo social, uno de los medios principales \u201cpara promover\u00a0condiciones de trabajo<\/strong>\u00a0satisfactorias, as\u00ed como la paz y la justicia social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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