{"id":119083,"date":"2023-06-15T19:48:14","date_gmt":"2023-06-16T00:48:14","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=119083"},"modified":"2023-06-15T19:48:18","modified_gmt":"2023-06-16T00:48:18","slug":"el-insospechado-efecto-que-tiene-el-matrimonio-en-el-desempeno-laboral-de-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/varios\/el-insospechado-efecto-que-tiene-el-matrimonio-en-el-desempeno-laboral-de-los-hombres\/","title":{"rendered":"El insospechado efecto que tiene el matrimonio en el desempe\u00f1o laboral de los hombres"},"content":{"rendered":"\n

El agotamiento en el lugar de trabajo est\u00e1 muy extendido y tiene un efecto perjudicial en el desempe\u00f1o de los empleados, el bienestar y la productividad general de la organizaci\u00f3n ya que provoca una fatiga mental significativa que se manifiesta a trav\u00e9s del\u00a0agotamiento emocional, que parece ser menor en el caso de los hombres casados debido a su nivel de satisfacci\u00f3n conyugal, seg\u00fan revela el estudio ‘La relaci\u00f3n entre el\u00a0agotamiento y la satisfacci\u00f3n conyugal’<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los hallazgos del estudio, realizado por la Escuela Superior de Econom\u00eda de la Universidad Nacional de Investigaci\u00f3n de Mosc\u00fa (Rusia), indican que a medida que aumenta el nivel de satisfacci\u00f3n conyugal,\u00a0disminuye el riesgo de agotamiento, y esta correlaci\u00f3n es m\u00e1s pronunciada en los hombres.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores atribuyen estos hallazgos a las disparidades en los roles sociales y los estereotipos atribuidos a hombres y mujeres, junto con las variaciones en las expectativas relacionadas con el matrimonio y la carrera.<\/p>\n\n\n\n

El agotamiento laboral, tambi\u00e9n conocido como ‘s\u00edndrome de burnout’,<\/a> provoca una fatiga mental significativa y se manifiesta a trav\u00e9s del agotamiento emocional, la despersonalizaci\u00f3n (un estado en el que las personas se sienten desconectadas de su cuerpo, pensamientos o emociones) y una disminuci\u00f3n de la realizaci\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n

El estudio tuvo como objetivo probar la hip\u00f3tesis de que la satisfacci\u00f3n en las relaciones personales puede afectar la manifestaci\u00f3n del s\u00edndrome de burnout laboral. Para lograrlo, se administr\u00f3 una encuesta a 203 empleados de diferentes empresas rusas, en la que se pidi\u00f3 a los participantes que evaluaran su satisfacci\u00f3n con las relaciones personales y la presencia de s\u00edntomas de agotamiento laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00abPara los hombres, el \u00e9xito profesional a menudo puede convertirse en un aspecto fundamental de su identidad y autoestima. Como resultado, pueden encontrar una mayor presi\u00f3n en el lugar de trabajo y experimentar niveles elevados de estr\u00e9s mientras se esfuerzan por cumplir con sus deberes y cumplir con las expectativas. En este contexto, la satisfacci\u00f3n conyugal y sentirse apoyado en la vida privada pueden convertirse en factores cr\u00edticos para prevenir el agotamiento\u00bb, afirma el autor del estudio y estudiante de doctorado en HSE School of Psychology<\/a>, Ilya Bulgakov.<\/p>\n\n\n\n

Cuando se trata de mujeres, la despersonalizaci\u00f3n caracterizada por una sensaci\u00f3n de desapego de colegas y clientes y una disminuci\u00f3n de la empat\u00eda y la compasi\u00f3n tiene un mayor impacto en el desarrollo del agotamiento. Para los hombres, el factor m\u00e1s significativo es la fatiga emocional por estar abrumados por las solicitudes y sentirse incapaces de manejarlas de manera efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Efecto perjudicial en el desempe\u00f1o laboral<\/h3>\n\n\n\n

Los investigadores sugieren que la despersonalizaci\u00f3n experimentada por las mujeres est\u00e1 relacionada con las expectativas sociales y los roles sociales que com\u00fanmente se les imponen dentro del \u00e1mbito profesional. Por lo tanto, en muchas culturas, existe la expectativa de que las mujeres demuestren un comportamiento cari\u00f1oso y emp\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, las mujeres con frecuencia experimentan presi\u00f3n sobre la cantidad de apoyo emocional que ofrecen a colegas, clientes o pacientes. La escalada de tales expectativas puede generar un mayor estr\u00e9s y una tendencia a desvincularse de estas responsabilidades, lo que en \u00faltima instancia conduce a la despersonalizaci\u00f3n, con un efecto perjudicial en el desempe\u00f1o laboral y las relaciones con colegas y clientes.<\/p>\n\n\n\n

En los hombres, el desgaste emocional<\/a> puede ser desencadenado por expectativas sociales vinculadas a sus roles de proveedores y protectores, que frecuentemente conllevan un nivel importante de responsabilidad y estr\u00e9s laboral.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, los hallazgos revelan que los hombres que experimentan un mayor \u00e9xito profesional tambi\u00e9n tienden a tener mayores niveles de satisfacci\u00f3n con sus relaciones personales y no se ha encontrado tal correlaci\u00f3n para las mujeres. Seg\u00fan los investigadores, esto sugiere que el apoyo en la vida personal de uno puede desempe\u00f1ar un papel m\u00e1s importante para facilitar el \u00e9xito laboral de los hombres en comparaci\u00f3n con las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas personas que padecen el s\u00edndrome de agotamiento laboral<\/strong> a menudo luchan por desconectarse de su trabajo y, por lo tanto, permanecen en un estado de tensi\u00f3n constante. En consecuencia, las relaciones personales les sirven como un medio para escapar de las presiones de la carrera profesional, proporcionando una fuente de satisfacci\u00f3n y apoyo\u00ab, asegura Ilya Bulgakov.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores enfatizan que, para las organizaciones, comprender los aspectos espec\u00edficos del agotamiento de los empleados puede ser una herramienta valiosa para manejar situaciones estresantes y mejorar la motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl fen\u00f3meno del\u00a0agotamiento profesional<\/strong>\u00a0es multifac\u00e9tico. Las relaciones personales de los empleados, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n, no solo son importantes en s\u00ed mismas, sino que tambi\u00e9n pueden considerarse predictores significativos del agotamiento relacionado con el trabajo\u00ab, afirma el autor.<\/p>\n\n\n\n

En este aspecto, Bulgakov asegura que \u00abla forma en que las personas construyen y se involucran en ambos relaciones profesionales y personales, su comportamiento y autopercepci\u00f3n dentro de ellos, pueden tener implicaciones para su autodeterminaci\u00f3n profesional y, en \u00faltima instancia, contribuir a la experiencia de burnout<\/strong>\u00ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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