{"id":119636,"date":"2023-07-04T18:10:16","date_gmt":"2023-07-04T23:10:16","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=119636"},"modified":"2023-07-04T18:10:19","modified_gmt":"2023-07-04T23:10:19","slug":"c190-entran-en-vigor-nuevas-reglas-contra-la-violencia-laboral-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/c190-entran-en-vigor-nuevas-reglas-contra-la-violencia-laboral-en-mexico\/","title":{"rendered":"C190: Entran en vigor nuevas reglas contra la violencia laboral en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e9xico se convertir\u00e1 esta semana en el octavo pa\u00eds del mundo donde entrar\u00e1 en vigor el Convenio 190<\/strong> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso <\/strong>en el entorno laboral.<\/p>\n\n\n\n

Dicha herramienta legal, que reconoce m\u00faltiples formas de violencias<\/a>, protege a las personas trabajadoras desde que aspiran a un empleo y contempla a las v\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica, se activa en un contexto de grandes cambios y reformas en el \u00e1mbito laboral nacional.<\/p>\n\n\n\n

Con la ratificaci\u00f3n de este convenio, M\u00e9xico \u201cconfirma el compromiso con la justicia social<\/strong> que plasm\u00f3 en el art\u00edculo 123\u201d de la Constituci\u00f3n de 1957, documento que inspir\u00f3 la propia Constituci\u00f3n de la OIT, se\u00f1ala en entrevista Pedro Am\u00e9rico Furtado de Oliveira, director de la Oficina de la OIT para M\u00e9xico y Cuba. Y se suma a la reforma laboral<\/strong> de 2019, agrega.<\/p>\n\n\n\n

Pocos convenios de la OIT han causado tanto inter\u00e9s. No es para menos, porque aborda un problema que no puede sostenerse m\u00e1s: la violencia en el trabajo<\/a>. El primer gran aporte de este convenio es que define qu\u00e9 es violencia y acoso, que \u00e9stos no solamente son f\u00edsicos y no ocurren s\u00f3lo en el centro laboral.<\/p>\n\n\n\n

En el art\u00edculo 1 se\u00f1ala que se trata de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables o las amenazas de \u00e9stos. Se manifiestan una vez o varias. Causan o son susceptibles de propiciar da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico, \u201ca pesar de tener una Ley Federal de Trabajo<\/strong> s\u00f3lida y robusta, no tiene bien definido el concepto de violencia\u201d en el mundo laboral, dice Pedro Am\u00e9rico Furtado.<\/p>\n\n\n\n

El C190 reconoce adem\u00e1s la violencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>. Se consideran tal cuando las agresiones son contra alguien por su sexo o g\u00e9nero, o si afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o g\u00e9nero determinado.<\/p>\n\n\n\n

Haber ratificado este convenio permitir\u00e1 que \u201cla estructura legal mexicana pueda romper pr\u00e1cticas que generan espacios de trabajo no saludables <\/strong>que afectan el proceso productivo\u201d, explica el funcionario de la OIT.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 trata el Convenio 190?<\/h2>\n\n\n\n

El convenio que entra en vigor en M\u00e9xico el 6 de julio protege a las personas trabajadoras<\/a> en el sector formal e informal, voluntarias, pasantes y aprendices, a quienes fueron despedidas, a quienes est\u00e1n en busca de empleo o se est\u00e1n postulando a una vacante. Lo mismo cubre a personal subordinado que a directivo.<\/p>\n\n\n\n

Aplica en el sector p\u00fablico y privado<\/strong>, en zonas urbanas y rurales. Es v\u00e1lido cuando la violencia ocurre en el lugar de trabajo, pero tambi\u00e9n en los traslados, viajes laborales, fiestas de trabajo y eventos de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Reconoce que las agresiones se ejercen por medio de las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n (TIC), como los programas de mensajer\u00eda<\/a>, y ocurren no s\u00f3lo en los espacios laborales, sino tambi\u00e9n en alojamientos proporcionados por el empleador y en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Una vez que el C190 entre en vigor en el pa\u00eds, el Estado tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de hacer las reformas<\/strong> para incorporar estas disposiciones al derecho interno.<\/p>\n\n\n\n

Pero el compromiso adquirido no termina ah\u00ed, seg\u00fan el Manual sobre procedimientos en materia de convenios y recomendaciones internacionales del trabajo de la OIT<\/em>, M\u00e9xico tiene que \u201cvelar por su aplicaci\u00f3n en la pr\u00e1ctica\u201d, ya sea por medio de \u201cdecisiones judiciales, laudos o convenios colectivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Contexto de cambios en materia laboral<\/h2>\n\n\n\n

Tras un largo periodo de discusi\u00f3n, la Conferencia General de la OIT \u2014integrada por representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros\u2014 adopt\u00f3 el Convenio 190<\/strong> en junio de 2019.<\/p>\n\n\n\n

En ese mismo a\u00f1o en M\u00e9xico iniciaba la implementaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong>. Dicha enmienda a la Constituci\u00f3n y a la LFT dio un giro de 180 grados al sistema de justicia laboral, introdujo cambios en la vida sindical para eliminar la corrupci\u00f3n y estableci\u00f3 medidas para evitar el acoso y la violencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa reforma laboral<\/a> est\u00e1 permitiendo el di\u00e1logo social. O sea que los trabajadores pueden negociar sus condiciones de trabajo con su empleador, como el tiempo de descanso, espacios seguros y saludables, libres de violencia laboral\u201d, detalla Pedro Am\u00e9rico Furtado.<\/p>\n\n\n\n

Pero han venido otras reformas desde entonces: la de subcontrataci\u00f3n, de teletrabajo, de las \u201cvacaciones dignas\u201d. Adem\u00e1s de pol\u00edticas laborales<\/strong> que antes no se hab\u00edan implementado, como la de recuperaci\u00f3n del salario m\u00ednimo y la de formaci\u00f3n de j\u00f3venes que no estudian y no tienen un trabajo remunerado.<\/p>\n\n\n\n

En medio de todo esto, el C190 es una gran herramienta para acompa\u00f1ar estos cambios, dice el representante de la OIT en M\u00e9xico. Y en un pa\u00eds en el que la violencia contra las mujeres<\/strong> en sus hogares, calles y espacios virtuales sigue siendo prevalente, este convenio las ampara.<\/p>\n\n\n\n

El C190 va acompa\u00f1ado de una recomendaci\u00f3n (R206), la cual propone seis medidas para mitigar el impacto de la violencia dom\u00e9stica<\/strong> desde el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa vulnerabilidad dom\u00e9stica afecta el papel de la mujer en el lugar de trabajo, lo cual puede generar otros tipos de\u00a0violencia en su empleo<\/strong>, pues una persona vulnerable est\u00e1 en riesgo de permitir m\u00e1s violencias\u201d, advierte el directivo.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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