{"id":119645,"date":"2023-07-04T18:15:19","date_gmt":"2023-07-04T23:15:19","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=119645"},"modified":"2023-07-04T18:15:22","modified_gmt":"2023-07-04T23:15:22","slug":"que-comentan-y-denuncian-mas-los-mexicanos-sobre-su-empleo-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/entretenimiento\/tecnologia\/que-comentan-y-denuncian-mas-los-mexicanos-sobre-su-empleo-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 comentan (y denuncian) m\u00e1s los mexicanos sobre su empleo en redes sociales?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las&nbsp;<strong>redes sociales<\/strong>&nbsp;no s\u00f3lo son una v\u00eda para interactuar con otras personas, tambi\u00e9n se han convertido en un espacio de expresi\u00f3n sobre la&nbsp;<strong>vida laboral<\/strong>. Los mexicanos comparten en estos canales aproximadamente 1,700 mensajes diarios sobre aspectos relacionados con su empleo; las jornadas y las cargas de trabajo son los t\u00f3picos principales de estas conversaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La agencia Llorente y Cuenca (LLYC) analiz\u00f3 m\u00e1s de 680,000 menciones en redes sociales en M\u00e9xico, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana, as\u00ed como m\u00e1s de 2,000 evaluaciones en plataformas de b\u00fasqueda de empleo para identificar&nbsp;<strong>los temas laborales&nbsp;<\/strong>sobre los que m\u00e1s conversan las personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de nuestro pa\u00eds, la duraci\u00f3n de las jornadas y la sobrecarga laboral son los temas asociados al empleo que generan m\u00e1s&nbsp;<strong>conversaci\u00f3n digital<\/strong>&nbsp;entre los mexicanos. \u201cEl principal tema negativo expresado es sobre lo demandante de sus empleos, argumentando que las largas jornadas de trabajo les imposibilita tener otro tipo de actividades durante el d\u00eda\u201d, se detalla en el estudio&nbsp;<em>El colaborador social&nbsp;<\/em>de LLYC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La queja m\u00e1s frecuente de los empleados mexicanos en sus redes sociales tambi\u00e9n se refleja en diversas encuestas que tambi\u00e9n posicionan a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/El-43-de-los-trabajadores-en-Mexico-tiene-sobrecarga-laboral-y-jornadas-excesivas-20230503-0129.html\">las jornadas y las cargas de trabajo<\/a>&nbsp;como los principales riesgos que se enfrentan las personas en nuestro pa\u00eds, principalmente en lo que respecta a aspectos de salud y bienestar mental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con un estudio de Mercer Marsh Beneficios, en el \u00faltimo a\u00f1o el&nbsp;<strong>43% de los trabajadores<\/strong>&nbsp;en M\u00e9xico ha experimentado una de estas dos condiciones, proporci\u00f3n que creci\u00f3 tras el impacto de la pandemia de Covid-19 en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero las redes sociales tambi\u00e9n se han convertido en un espacio para que las personas compartan sus&nbsp;<strong>experiencias laborales pasadas<\/strong>. Aunque en este tema, la tendencia tambi\u00e9n es m\u00e1s negativa, principalmente referente a la falta de pagos de horas extra, condiciones laborales inadecuadas y retrasos en los sueldos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero no toda la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Tuitear-o-no-tuitear-Te-pueden-despedir-o-negar-un-empleo-por-tus-redes-sociales-20220803-0105.html\">conversaci\u00f3n sobre el trabajo<\/a>&nbsp;es negativa. El an\u00e1lisis de datos de LLYC identific\u00f3 que las personas comparten aspectos sobre su profesi\u00f3n, la antig\u00fcedad que tienen, los aprendizajes y las motivaciones para continuar. \u201cAyudar a otras personas, retarse cada d\u00eda con nuevos proyectos, viajar y conocer lugares nuevos\u201d, son algunas de las menciones positivas de la audiencia digital en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las ventajas de sus trabajos, los mexicanos comparten en&nbsp;<strong>plataformas de b\u00fasqueda de empleo<\/strong>&nbsp;aspectos como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Prestaciones superiores a la ley como seguros de gastos m\u00e9dicos, vales de despensa o cajas de ahorro<\/li><li>Buenos ambientes de trabajo<\/li><li>Sueldos competitivos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, entre&nbsp;<strong>las desventajas que se comparten<\/strong>&nbsp;figuran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Cargas y jornadas laborales excesivas<\/li><li>Malos ambientes de trabajo (lo que contrasta con una de las ventajas percibidas)<\/li><li>Falta de oportunidades de crecimiento profesional<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEste an\u00e1lisis nos indica que existe un importante&nbsp;<strong>reto para los empleadores en M\u00e9xico<\/strong>&nbsp;en temas de escuchar a sus equipos de trabajo, capacitar a los l\u00edderes para fomentar las din\u00e1micas de inclusi\u00f3n y trabajo en equipo, y mejorar los procesos internos para mantener un balance de trabajo en los equipos de cara a no incurrir en situaciones de exceso de carga laboral\u201d, dice Andrea Cort\u00e9s, directora de Influencia Digital de LLYC M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Marca empleadora, a revisi\u00f3n urgente<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cEl panorama laboral actual presenta un desaf\u00edo para las empresas, ya que las prioridades de los trabajadores han cambiado m\u00e1s r\u00e1pido que la propuesta de valor de \u00e9stas. Este cambio ha propiciado un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Una-mala-gestion-del-capital-humano-conduce-a-vidas-miserables-SOGW-2023-20230613-0004.html\">aumento de la insatisfacci\u00f3n laboral<\/a>, en especial en el \u00faltimo a\u00f1o\u201d, expresa la firma, y esto se refleja en las conversaciones en las redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta realidad, se puntualiza en el informe, debe llevar a las empresas a mejorar su&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Quieres-una-marca-empleadora-fuerte-Se-una-empresa-creible-20220325-0059.html\">marca empleadora<\/a>&nbsp;y reforzar la comunicaci\u00f3n con sus colaboradores. Algunas recomendaciones en este sentido son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Escuchar a los empleados<\/strong>&nbsp;a trav\u00e9s de encuestas y entrevistas a profundidad para conocer sus necesidades, motivaciones y los valores que premian para elegir o permanecer en su lugar de trabajo.<\/li><li><strong>Percibir al trabajador<\/strong>&nbsp;como el principal consumidor y analizar datos para tomar mejores decisiones que generen un impacto positivo en la fuerza laboral.<\/li><li><strong>Definir una propuesta de valor<\/strong>&nbsp;al empleado y comunicarla claramente con los aspectos \u00fanicos que hacen atractivo el trabajo en la empresa.<\/li><li><strong>Desarrollar un liderazgo<\/strong>&nbsp;cercano y con apertura al di\u00e1logo.<\/li><li><strong>Reconocer que el mejor&nbsp;<em>influencer<\/em><\/strong>&nbsp;de una marca son sus empleados, por eso la importancia de fortalecer la conexi\u00f3n con la cultura organizacional, crear programas de embajadores ayudar\u00e1 a fortalecer los valores de la compa\u00f1\u00eda y en la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cNo es ning\u00fan secreto que\u00a0<strong>los colaboradores son cruciales<\/strong>\u00a0para las compa\u00f1\u00edas, y no s\u00f3lo visto desde el d\u00eda a d\u00eda de sus actividades, sino como terceras voces que nos avalan. Hoy, para las empresas, debe ser crucial la percepci\u00f3n que tienen de ellas sus propios colaboradores, quienes pueden convertirse en los mejores (o peores)\u00a0<strong>embajadores<\/strong>\u00a0de la misma haca el exterior\u201d, advierte LLYC.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las&nbsp;redes sociales&nbsp;no s\u00f3lo son una v\u00eda para interactuar con otras personas, tambi\u00e9n se han convertido en un espacio de expresi\u00f3n sobre la&nbsp;vida laboral. Los mexicanos comparten en estos canales aproximadamente 1,700 mensajes diarios sobre aspectos relacionados con su empleo; las jornadas y las cargas de trabajo son los t\u00f3picos principales de estas conversaciones. La agencia [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":119646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[57],"tags":[],"class_list":["post-119645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119645"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119647,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119645\/revisions\/119647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119646"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}