{"id":119693,"date":"2023-07-05T20:27:33","date_gmt":"2023-07-06T01:27:33","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=119693"},"modified":"2023-07-05T20:27:37","modified_gmt":"2023-07-06T01:27:37","slug":"edadismo-en-la-guardia-nacional-pjf-reprueba-esquemas-de-retiro-forzoso","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/edadismo-en-la-guardia-nacional-pjf-reprueba-esquemas-de-retiro-forzoso\/","title":{"rendered":"Edadismo en la Guardia Nacional: PJF reprueba esquemas de retiro forzoso"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La&nbsp;<strong>Guardia Nacional<\/strong>&nbsp;(GN) tiene&nbsp;<strong>rangos de edad m\u00e1ximos&nbsp;<\/strong>para que sus elementos de carrera sigan en activo. Al llegar a ellos, aunque quieran o necesiten continuar en funciones, no pueden hacerlo. Retirarse a los 50 a\u00f1os suena bien, pero no si tu pensi\u00f3n es baja y conseguir un empleo para completar tus ingresos es una odisea en un&nbsp;<strong>mercado laboral edadista<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todo este contexto lo tom\u00f3 en cuenta un tribunal federal, el cual se\u00f1al\u00f3 que la disposici\u00f3n sobre las edades de retiro del<strong>&nbsp;personal de carrera de la GN<\/strong>&nbsp;es discriminatoria, desproporcionada y provoca \u201cconsecuencias graves\u201d a las personas que se acercan a dichos rangos de edades.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los art\u00edculos 79 y 80 del Reglamento de la Ley de la Guardia Nacional \u201cviolan los derechos a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n, pues&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Edadismo-El-candado-que-cierra-y-traba-las-puertas-del-empleo-despues-de-los-35-20230226-0003.html\">la edad de las personas<\/a>&nbsp;no est\u00e1 conectada directamente con la eficiencia\u201d, estableci\u00f3 el Sexto Tribunal Colegiado en Materia Administrativa del Primer Circuito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esos art\u00edculos \u201cse deriva que todas las&nbsp;<strong>personas mayores de 50 a\u00f1os<\/strong>, por esa sola raz\u00f3n, han dejado de tener las capacidades necesarias para seguir prestando el servicio de seguridad p\u00fablica, sin corroborar si esa idea preconcebida corresponde o no a la realidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tribunal emiti\u00f3 dos&nbsp;<strong>tesis constitucionales aisladas<\/strong>&nbsp;que sirven de precedente. Los criterios fueron publicados en el&nbsp;<em>Semanario Judicial de la Federaci\u00f3n<\/em>&nbsp;(SJF), con los registros digitales&nbsp;<a href=\"https:\/\/sjfsemanal.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2026743\">2026743<\/a>&nbsp;y&nbsp;<a href=\"https:\/\/sjfsemanal.scjn.gob.mx\/detalle\/tesis\/2026744\">2026744<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El juicio inici\u00f3 porque \u201cuna persona adulta mayor perteneciente a la GN promovi\u00f3 juicio de amparo indirecto contra los art\u00edculos 79 y 80\u201d del reglamento interno, sosteniendo que es inconstitucional establecer la&nbsp;<strong>conclusi\u00f3n del servicio<\/strong>&nbsp;al llegar a una edad m\u00e1xima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 79 de dicho ordenamiento indica las&nbsp;<strong>edades de retiro<\/strong>&nbsp;para las y los integrantes de carrera, seg\u00fan su jerarqu\u00eda. Para algunas personas es a partir de los 50 a\u00f1os de edad. \u00c9stos son algunos de los cargos y su edad de separaci\u00f3n forzosa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Escala B\u00e1sica, 50 a\u00f1os<\/li><li>Suboficial, 51 a\u00f1os<\/li><li>Oficial, 52 a\u00f1os<\/li><li>Inspector, 56 a\u00f1os<\/li><li>Comisario, 61 a\u00f1os<\/li><li>Comisario General, 65 a\u00f1os<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras que el art\u00edculo 80 dice que al alcanzar esas edades, \u201cse dar\u00e1&nbsp;<strong>la conclusi\u00f3n de su servicio&nbsp;<\/strong>como Integrante de Carrera, quedando inmediatamente separado del mismo\u201d. La \u00fanica alternativa que existe despu\u00e9s de este esquema, es que la persona vuelva a ser contratada s\u00f3lo como&nbsp;<strong>personal de confianza<\/strong>, lo que le impedir\u00eda seguir avanzando en el escalaf\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inicios de 2023, la GN contaba con m\u00e1s de&nbsp;<strong>128,000 elementos en todo el pa\u00eds<\/strong>. Pero el gobierno federal pretende cerrar el a\u00f1o con m\u00e1s de 141,000 efectivos, por lo que las acciones de reclutamiento contin\u00faan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recomiendan buscar otras medidas<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto de sentencia del magistrado Carlos Ronzon Sevilla reconoce que el personal que desempe\u00f1a&nbsp;<strong>funciones de seguridad p\u00fablica<\/strong>&nbsp;\u201cdebe contar con habilidades f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas id\u00f3neas para el adecuado desarrollo del servicio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero las personas no dejamos de ser funcionales por&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/El-talento-no-tiene-edad-Empresas-que-han-pasado-del-dicho-al-hecho-contra-el-edadismo-20230518-0101.html\">alcanzar una determinada edad<\/a>. Sostener lo contrario y plasmarlo en una ley es \u201cun&nbsp;<strong>prejuicio negativo de discriminaci\u00f3n<\/strong>, ya que una edad mayor no implica necesariamente la p\u00e9rdida de capacidades f\u00edsicas o cognitivas; circunstancia que en todo caso debe probarse fehacientemente\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, ordenar el retiro \u201c<strong>\u00fanicamente por la edad<\/strong>&nbsp;que tienen, sin antes verificar su aptitud f\u00edsica y psicol\u00f3gica\u201d no es una medida id\u00f3nea ni razonable para garantizar la adecuada prestaci\u00f3n del servicio de seguridad p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es decir, cortar tajantemente las carreras de este personal no le asegura a la ciudadan\u00eda que cuenta con elementos de la GN con las mejores capacidades para cuidar de ella.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se detalla en la sentencia, criterios nacionales e internacionales \u201cestablecen que la separaci\u00f3n de los miembros de las&nbsp;<strong>instituciones de seguridad<\/strong>&nbsp;no debe basarse aisladamente en sus condiciones personales, a menos que se acredite que afectan la prestaci\u00f3n del servicio\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El magistrado se apoy\u00f3 en la&nbsp;<a href=\"https:\/\/bj.scjn.gob.mx\/doc\/tesis\/ZPdvMHYBN_4klb4H_PCB\/%22Garant%C3%ADas%20de%20igualdad%22\">jurisprudencia P.\/J. 131\/2007<\/a>&nbsp;de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN), la cual indica que incluso un padecimiento de salud no da lugar a la separaci\u00f3n inmediata de un militar. Es indispensable demostrar que \u00e9ste afecta la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, contin\u00faa la argumentaci\u00f3n del magistrado, \u201cla conclusi\u00f3n del servicio en perjuicio de&nbsp;<strong>personas adultas mayores<\/strong>&nbsp;les acarrea diversas consecuencias graves\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El magistrado Carlos Ronzon se\u00f1ala que, de acuerdo el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), \u201cdicho sector de la poblaci\u00f3n suele tener m\u00e1s dificultades para&nbsp;<strong>acceder a trabajos dignos<\/strong>&nbsp;y bien remunerados que las personas j\u00f3venes, lo que limita el goce de sus derechos\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entonces, la decisi\u00f3n de separarles del servicio \u201cdebe estar plenamente justificada\u201d, porque la jubilaci\u00f3n puede estar afectando otros derechos. Y recomienda utilizar otros m\u00e9todos \u201cmenos lesivos\u201d para corroborar si pueden o no continuar en activo, \u201cpor ejemplo, mediante&nbsp;<strong>valoraciones m\u00e9dicas<\/strong>, a solamente inferirla por la edad de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las cuatro jerarqu\u00edas en la GN<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 34 de la Ley de la GN indica que \u201cla&nbsp;<strong>conclusi\u00f3n del servicio del personal<\/strong>&nbsp;de la Guardia Nacional es la terminaci\u00f3n de su nombramiento o la cesaci\u00f3n de sus efectos legales\u201d por diversos motivos, entre ellos, \u201ccuando haya alcanzado la edad m\u00e1xima correspondiente a su jerarqu\u00eda\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen&nbsp;<strong>cuatro jerarqu\u00edas<\/strong>&nbsp;dentro de la instituci\u00f3n. La primera es la&nbsp;<strong>Escala b\u00e1sica<\/strong>, la cual se compone por cuatro cargos: elemento de Guardia Nacional, subagente, agente y agente mayor. Es este grupo de servidores y servidoras p\u00fablicas que no pueden seguir laborando m\u00e1s all\u00e1 de los&nbsp;<strong>50 a\u00f1os de edad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El problema es que los salarios del personal comienzan en un nivel de 12,000 pesos mensuales aproximadamente, por lo que sus pensiones ser\u00e1n de menos de esa cantidad y a los 50 a\u00f1os de edad no les ser\u00e1 f\u00e1cil conseguir un empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con reportes de Rosa Isabel Medina Parra, investigadora del Departamento de Estudios de Administraci\u00f3n P\u00fablica de El Colegio de la Frontera Norte (El Colef), \u201cpara&nbsp;<strong>personas mayores de 55 a\u00f1os<\/strong>, el porcentaje de conseguir un empleo se reduce a solamente el 0.5% de la oferta laboral disponible\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La segunda jerarqu\u00eda de la GN son las y los<strong>&nbsp;Oficiales<\/strong>. Aqu\u00ed se inicia siendo suboficial, el siguiente nivel es oficial y a partir de ah\u00ed segundo subinspector y primer subinspector. Sus edades de retiro van de los&nbsp;<strong>51 a los 54 a\u00f1os de edad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El tercer grupo de jerarqu\u00eda es el de&nbsp;<strong>Inspectores<\/strong>. Este grupo tiene tres cargos: inspector, inspector jefe e inspector general. De acuerdo con el reglamento, pueden laborar hasta los&nbsp;<strong>56, 58 y 60 a\u00f1os<\/strong>, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, la jerarqu\u00eda de\u00a0<strong>Comisar\u00eda<\/strong>. Quien ostenta el cargo de comisario puede laborar hasta los 61 a\u00f1os; comisario jefe, hasta los 63 a\u00f1os, y comisario general, hasta los\u00a0<strong>65 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La&nbsp;Guardia Nacional&nbsp;(GN) tiene&nbsp;rangos de edad m\u00e1ximos&nbsp;para que sus elementos de carrera sigan en activo. Al llegar a ellos, aunque quieran o necesiten continuar en funciones, no pueden hacerlo. 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