{"id":119925,"date":"2023-07-11T10:10:44","date_gmt":"2023-07-11T15:10:44","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=119925"},"modified":"2023-07-11T10:10:47","modified_gmt":"2023-07-11T15:10:47","slug":"horas-extra-vacaciones-y-otras-implicaciones-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/horas-extra-vacaciones-y-otras-implicaciones-de-la-reduccion-de-la-jornada-laboral\/","title":{"rendered":"Horas extra, vacaciones y otras implicaciones de la reducci\u00f3n de la jornada laboral"},"content":{"rendered":"\n

En septiembre se reanudar\u00e1 el per\u00edodo ordinario de sesiones en el Congreso de la Uni\u00f3n y, con ello, la posibilidad de retomar la discusi\u00f3n para reducir la jornada laboral <\/strong>en nuestro pa\u00eds, una medida que impactar\u00eda en diversos aspectos de organizaci\u00f3n y prestaciones laborales en las empresas, asegur\u00f3 Gustavo Leal Cueva, CEO de Fiscalia.com y socio de la firma Leal Benavides y C\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

\u201c\u00c9sta no es una acci\u00f3n legislativa aislada a M\u00e9xico, otros pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica como\u00a0Chile, Colombia y Argentina\u00a0han trabajado en su legislaci\u00f3n para reducir las jornadas laborales y, en algunos casos, estas propuestas ya entraron en vigor\u201d, expuso el especialista durante el webinar\u00a0Implicaciones de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina mexicana<\/em>, convocado por Cegid.<\/p>\n\n\n\n

En abril de este a\u00f1o, antes de terminar el per\u00edodo de sesiones, la Comisi\u00f3n de Puntos Constitucionales de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 un proyecto para reformar la Carta Magna y establecer una\u00a0jornada laboral de cinco d\u00edas de trabajo\u00a0por cada dos de descanso, lo que en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos reducir\u00eda el l\u00edmite legal de 48 a 40 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna de las principales inquietudes de los patrones son las horas extras<\/strong>, porque est\u00e1n viendo c\u00f3mo van a suplantar este sexto d\u00eda de trabajo. En algunos casos podr\u00e1n reestructurarse y reasignar funciones, pero en otros casos no es posible parar la l\u00ednea de producci\u00f3n un d\u00eda. Esto lleva a reflexionar si ser\u00e1 posible cubrir estas horas con tiempo extra o jornadas adicionales<\/strong>. La iniciativa no contempla ning\u00fan tratamiento distinto, en ese sentido, las horas extras que sean trabajadas fuera de la jornada habitual, ser\u00e1n consideradas como horas extras\u201d, se\u00f1al\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, en caso de aprobarse el proyecto que avanza en el Congreso de la Uni\u00f3n, lo que se trabaje despu\u00e9s de las 40 horas por semana\u00a0se considerar\u00eda como tiempo extra\u00a0y se tendr\u00eda que pagar al 100%, siempre que no se excedan tres horas diarias y tres veces por semana. En caso de rebasar ese l\u00edmite, se cubrir\u00e1n con el 200% del salario percibido en el tiempo excedido.<\/p>\n\n\n\n

Actualmente la Constituci\u00f3n y la Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT) establecen que la jornada semanal es de seis d\u00edas laborables por un d\u00eda de descanso. Esto significa que quienes ya tienen dos d\u00edas libres por semana no tendr\u00edan un cambio en su din\u00e1mica, apunt\u00f3 Gustavo Leal.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, al modificar la Carta Magna para incorporar un d\u00eda de descanso adicional, esto implicar\u00eda que los empleadores paguen un salario diario doble<\/strong> si un empleado llega a trabajar m\u00e1s de cinco d\u00edas por semana, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cY este tema lo debemos relacionar con el nuevo per\u00edodo vacacional<\/strong>. Debemos partir de la base que los d\u00edas de descanso no forman parte de las vacaciones, hasta ahora, un trabajador con derecho a 12 d\u00edas de vacaciones, realmente se tomar\u00eda 14 considerando que por cada seis d\u00edas de vacaciones tiene uno de descanso adicional. Ahora, con m\u00e1s d\u00edas de descanso, los 12 d\u00edas se traducir\u00edan en dos semanas de cinco d\u00edas laborables, m\u00e1s dos d\u00edas laborales de una tercera semana para completar los 12 d\u00edas, y si consideramos que durante ese per\u00edodo habr\u00e1 cuatro d\u00edas de descanso, tendr\u00edamos un total de 16 d\u00edas de vacaciones<\/strong>\u201d, explic\u00f3 el especialista.<\/p>\n\n\n\n

Este contexto, a\u00f1adi\u00f3, puede traducirse en una mayor contrataci\u00f3n de personal<\/strong> temporal y permanente, y tambi\u00e9n en ajustes a los contratos individuales y colectivos, otras implicaciones que tendr\u00edan las empresas en caso de reducirse las horas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado, M\u00e9xico fue \u2013otra vez\u2013 el pa\u00eds donde las personas trabajaron m\u00e1s horas al a\u00f1o dentro de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE). En promedio, en 2022, los mexicanos laboraron 2,226 horas<\/strong>, casi duplicando el promedio global.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto que podr\u00eda discutirse a partir de septiembre, reconoci\u00f3 Gustavo Leal, tiene como objetivo mejorar la productividad en el pa\u00eds al tener una fuerza laboral descansada<\/strong>, ya que la f\u00f3rmula de trabajar muchas horas no se ha reflejado en un mayor desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Aunque las implicaciones son diversas y el trabajo a nivel organizacional es retador, Alberto Quintana, director de Ventas de Cegid para Am\u00e9rica Latina, consider\u00f3 que las empresas en M\u00e9xico tienen experiencia reciente implementando cambios, por ejemplo, la reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lo que no est\u00e1 contemplado\u2026 a\u00fan<\/h2>\n\n\n\n

Por ahora, el proyecto no contempla una prima sabatina<\/strong>, por ejemplo, lo que implicar\u00eda un pago adicional si un trabajador labora en s\u00e1bado, aunque en ambas c\u00e1maras hay proyectos que han planteado incorporar este derecho a la LFT. En este sentido, apunt\u00f3 Gustavo Leal, las empresas deben estar atentas a la discusi\u00f3n y si esto se agrega m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto importante que no est\u00e1 considerado en el dictamen aprobado en comisiones en San L\u00e1zaro, es un periodo de transici\u00f3n<\/strong>, es decir, el plazo que se tendr\u00e1 para que la nueva norma entre en vigor y las empresas realicen los ajustes internos.<\/p>\n\n\n\n

En este tenor, el especialista expuso que tampoco hay claridad en cu\u00e1l ser\u00eda el escenario<\/strong>, por ejemplo, si los cambios \u2013en caso de aprobarse en el Congreso\u2013 entran en vigor a mitad de semana. \u201cSi la reforma inicia su aplicaci\u00f3n en 2025, por ejemplo, el 1 de enero es mi\u00e9rcoles \u00bfEl trabajador tendr\u00e1 derecho esa semana a un d\u00eda de descanso o a dos?\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la OIT a trav\u00e9s de su\u00a0Recomendaci\u00f3n 116\u00a0sugiere que la reducci\u00f3n de la jornada laboral debe realizarse de manera gradual y sin reducir los salarios. Tambi\u00e9n considera que puede hacerse paulatinamente por industrias.<\/p>\n\n\n\n

En caso de que esta reforma avance, M\u00e9xico se pondr\u00eda a la par de Chile, Ecuador y Trinidad y Tobago como las econom\u00edas en Latinoam\u00e9rica con la\u00a0jornada laboral m\u00e1s corta<\/strong>. Aunque en la regi\u00f3n las 48 horas por semana se mantienen como una norma general, en buena parte de Europa y el norte de Asia \u00e9sta es de 40 horas por semana desde hace m\u00e1s de una d\u00e9cada.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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