El Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo laboral entr\u00f3 en vigor en M\u00e9xico este mes. Este instrumento compromete a nuestro pa\u00eds a adoptar nuevas medidas para erradicar estas pr\u00e1cticas e implica cambios pr\u00e1cticos en las empresas y un rol m\u00e1s activo de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n
Nuestro pa\u00eds ya incorpor\u00f3 en la Ley Federal del Trabajo (LFT) los conceptos de acoso y hostigamiento en el trabajo, la obligaci\u00f3n de los empleadores de atender estos casos y la implementaci\u00f3n de un protocolo para prevenirlos. \u201cAunque las reformas est\u00e1n muy apegadas a lo que ha se\u00f1alado la OIT, no es tan amplio como el Convenio 190\u201d, apunta Jacqueline \u00c1lvarez, socia de EY Law Labor.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9xico fue el doceavo pa\u00eds en el mundo que ratific\u00f3 el C190. La obligaci\u00f3n de armonizaci\u00f3n legislativa que conlleva implica la reforma de al menos cinco ordenamientos legales.<\/p>\n\n\n\n
Entre los puntos destacados, el instrumento internacional especifica los conceptos de violencia y acoso en el trabajo, obliga a la implementaci\u00f3n de mecanismos para reparaci\u00f3n de da\u00f1os y protege a toda la fuerza laboral sin importar su situaci\u00f3n contractual, es decir, no distingue entre formales e informales, sector p\u00fablico o privado.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, Jacqueline \u00c1lvarez explica que el convenio \u201cva m\u00e1s all\u00e1 y es m\u00e1s ambicioso\u201d de lo que se ten\u00eda regulado en la LFT. \u201cNo s\u00f3lo aplica a las personas que est\u00e1n en un puesto de trabajo, sino protege a las personas desde que aspiran un empleo\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Esto implica un cambio en los procesos de reclutamiento y la cultura de la empresa. \u201cLlegaremos a situaciones como no solicitar informaci\u00f3n que no es b\u00e1sica para el puesto, me refiero a la edad, el g\u00e9nero, el estado civil, la situaci\u00f3n econ\u00f3mica, por ejemplo, \u00bfpor qu\u00e9 los estudios socioecon\u00f3micos? Todo van a tener que migrar a un enfoque m\u00e1s preciso para determinar qu\u00e9 debe tener la descripci\u00f3n de la vacante\u201d, se\u00f1ala la especialista.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi), el 36% de las mujeres que han sido objeto de burlas, apodos hirientes, rumores y\/o mentiras, as\u00ed como de exclusiones por sus gustos, f\u00edsico o ropa en su empleo, se\u00f1alan a sus compa\u00f1eros de trabajo como los agresores.<\/p>\n\n\n\n
Uno de los cambios que plantea el Convenio 190, es que la violencia y el acoso laboral no s\u00f3lo se ejercen dentro de un centro de trabajo, tambi\u00e9n se pueden presentar en traslados a la empresa, viajes corporativos y a trav\u00e9s de medios de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nicos como mensajes de texto a trav\u00e9s de WhatsApp o Telegram.<\/p>\n\n\n\n
\u201cAs\u00ed como pasa con los accidentes de trabajo o riesgos laborales que contemplan que puedan surgir en trayectos, lo mismo pasa con la violencia o el acoso. El hecho de que una persona no est\u00e9 f\u00edsicamente en un centro de trabajo, no la exime de estar expuesta a violencia o acoso, o que a trav\u00e9s de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n se presenten contactos que violenten o afecten la dignidad\u201d, expone Alix Trimmer, fundadora de la firma Laboral Interseccional (Lain).<\/p>\n\n\n\n
La ampliaci\u00f3n de los espacios donde se pueden presentar estos casos se traducir\u00e1 en normas espec\u00edficas de los tipos de actos que se podr\u00e1n considerar como violencia y acoso, opina la especialista.<\/p>\n\n\n\n
Lo que es un hecho, es que M\u00e9xico tiene que avanzar en las modificaciones legales. \u201cEn el caso de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado ni si quiera est\u00e1 contemplada la existencia de violencia o las indemnizaciones que se deber\u00edan tener para las personas v\u00edctimas o las consecuencias rescisorias para quien ejerce estas acciones\u201d, apunta Alix Trimmer.<\/p>\n\n\n\n
En marzo de 2022 el Senado aprob\u00f3 un paquete de reformas a las leyes Federal del Trabajo, Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Org\u00e1nica del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral, de la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos y al C\u00f3digo Penal Federal. En el siguiente per\u00edodo de sesiones, la C\u00e1mara de Diputados deber\u00e1 descongelar la minuta para armonizar los marcos regulatorios con el C190.<\/p>\n\n\n\n
Las reformas legales deben incluir la obligaci\u00f3n de los patrones de evaluar la violencia laboral en sus centros de trabajo y elaborar un reporte anual con las quejas recibidas por estos casos, informaci\u00f3n que ser\u00e1 compartida con el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) tendr\u00e1 que identificar, en consulta con empresarios y sindicatos, los sectores, ocupaciones y modalidades de trabajo en los que las personas est\u00e1n m\u00e1s expuestas a la violencia y el acoso, y adoptar medidas espec\u00edficas para protegerlas de manera eficaz.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEstamos viendo un movimiento, pero hace falta permear la informaci\u00f3n en el compliance de las empresas para visualizar que estamos en un proceso de cambio de las relaciones de trabajo. Este convenio resalta el respeto a las personas, no al trabajador, y es una distinci\u00f3n importante, porque como persona tengo derechos fundamentales m\u00e1s all\u00e1 de una clasificaci\u00f3n de trabajador\u201d, subraya Jacqueline \u00c1lvarez.<\/p>\n\n\n\n
Preparaci\u00f3n previa a la reforma
El Congreso de la Uni\u00f3n actualizar\u00e1 la legislaci\u00f3n para cumplir con los compromisos internacionales asumidos por M\u00e9xico al ratificar el C190, \u00e9se es un escenario seguro. Sin embargo, las especialistas coinciden que tanto empresas como trabajadores pueden comenzar con los cambios desde ahora.<\/p>\n\n\n\n
Alix Trimmer considera que las empresas deben actualizar sus protocolos de prevenci\u00f3n de acoso y violencia. \u201cLa ley hoy no establece medidas o puntos espec\u00edficos que deben cubrirse en los protocolos, pero empezar a ajustarlos con las brechas observadas con el Convenio puede ser un gran avance para que ya est\u00e9n en cumplimiento cuando las legislaciones se homologuen\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Pero no basta con tener el protocolo, la medida no puede quedarse en un papel y ser est\u00e1tica, agrega la especialista. \u201cEs importante el di\u00e1logo con las personas trabajadoras para identificar si el documento tiene el impacto esperado, si la gente se siente respaldada a trav\u00e9s de la pol\u00edtica y si es necesario actualizarla\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de contar con el protocolo y revisar los mecanismos de denuncia y sanciones, Jacqueline \u00c1lvarez opina que las empresas pueden comenzar con la promoci\u00f3n de los entornos libres de violencia y la difusi\u00f3n de los canales de atenci\u00f3n con los que cuenta.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de las personas trabajadoras, las especialistas coinciden que se requiere una participaci\u00f3n activa en la erradicaci\u00f3n del acoso y la violencia. Para ello, ser\u00e1 importante que la fuerza laboral se informe, evite acciones que da\u00f1en la dignidad o integridad de sus compa\u00f1eros de trabajo y denuncie estos actos.<\/p>\n\n\n\n
Fuente: <\/strong>eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre la violencia y el acoso en el mundo laboral entr\u00f3 en vigor en M\u00e9xico este mes. Este instrumento compromete a nuestro pa\u00eds a adoptar nuevas medidas para erradicar estas pr\u00e1cticas e implica cambios pr\u00e1cticos en las empresas y un rol m\u00e1s activo de las […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":120224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-120223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=120223"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":120225,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/120223\/revisions\/120225"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/120224"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=120223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=120223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=120223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}