{"id":121318,"date":"2023-08-25T08:55:00","date_gmt":"2023-08-25T13:55:00","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=121318"},"modified":"2023-08-25T08:55:02","modified_gmt":"2023-08-25T13:55:02","slug":"morena-propone-crear-licencias-laborales-por-duelo-y-cuidados-hospitalarios","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/politica\/morena-propone-crear-licencias-laborales-por-duelo-y-cuidados-hospitalarios\/","title":{"rendered":"Morena propone crear licencias laborales por duelo y cuidados hospitalarios"},"content":{"rendered":"\n

Las licencias por duelo y cuidados hospitalarios<\/strong> son una realidad muy acotada en el mundo laboral en M\u00e9xico. Pero esto podr\u00eda cambiar tras las presentaci\u00f3n de un proyecto de reforma para incluir en la Ley Federal del Trabajo<\/strong> (LFT) estos permisos como una garant\u00eda para todos los empleados.<\/p>\n\n\n\n

La iniciativa es impulsada por el diputado federal Manuel Baldenebro Arredondo (Morena), presidente de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados, y tiene como objetivo incluir este tipo de licencias para que los empleados puedan atender situaciones de fuerza mayor<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, los d\u00edas libres para atender este tipo de emergencias est\u00e1n considerados dentro de los beneficios de algunos\u00a0contratos colectivos<\/strong>, pero no forman parte del paquete de prestaciones m\u00ednimas al que tienen derecho los trabajadores. La \u00fanica excepci\u00f3n es la licencia a la que pueden acceder los padres y madres con hijos menores de edad en\u00a0tratamiento contra el c\u00e1ncer.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto de reforma a la LFT presentado ante la Comisi\u00f3n Permanente garantizar\u00eda el acceso a tres d\u00edas con goce de sueldo<\/strong> para que las personas trabajadoras se puedan ausentar en casos de fallecimiento o cuidados hospitalarios y postquir\u00fargicos de un familiar. En los tres supuestos, el permiso ser\u00eda aplicable s\u00f3lo cuando se traten de padres, hijos, c\u00f3nyuges y concubinos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el d\u00eda a d\u00eda de las personas trabajadoras, existe una diversidad de situaciones ya sean individuales o familiares que requieren atenci\u00f3n, las cuales para efectos laborales son consideradas de fuerza mayor<\/strong>, entendiendo por tal circunstancia todo acontecimiento que f\u00edsica o moralmente impida al trabajador asistir o presentarse con puntualidad a sus labores\u201d, expone en el legislador en la iniciativa.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, se\u00f1ala Manuel Baldenebro, es necesario regular en la legislaci\u00f3n laboral causas de fuerza mayor que requieren la atenci\u00f3n de los trabajadores, pues las alteraciones en el entorno familiar <\/strong>pueden provocar \u201cestr\u00e9s, baja productividad, riesgos de sufrir alg\u00fan accidente en el trabajo, entre otras situaciones durante la jornada laboral\u201d, argumenta.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de\u00a0los permisos por luto, \u00e9stos no son nuevos en Latinoam\u00e9rica. Entre las econom\u00edas que cuentan con esta prestaci\u00f3n legal para su fuerza laboral se encuentran Bolivia (3 d\u00edas), Per\u00fa (5 d\u00edas), Colombia (5 d\u00edas), Uruguay (3 d\u00edas), Ecuador (3 d\u00edas), Paraguay (3 d\u00edas), Chile (4 d\u00edas), Argentina (3 d\u00edas) y Venezuela (4 d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas licencias son fundamentales para que las personas puedan conciliar su trabajo remunerado con las responsabilidades familiares<\/strong>. Permiten a trabajadores y trabajadoras ausentarse del trabajo, ya sea por un per\u00edodo corto, para atender una emergencia familiar; o por uno m\u00e1s prolongado, relacionado con las necesidades de cuidado de un miembro de la familia\u201d, destaca la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/p>\n\n\n\n

Aunque en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado<\/strong> (LFTSE) no menciona textualmente los permisos por luto o cuidados hospitalarios, la legislaci\u00f3n que regula las relaciones laborales de los funcionarios p\u00fablicos s\u00ed contempla licencias por \u201crazones de car\u00e1cter personal del trabajador\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El ambiente de trabajo en medio del duelo<\/h2>\n\n\n\n

Seg\u00fan investigadores de la St. George’s University of London, despu\u00e9s del deceso de un familiar<\/strong>, el riesgo de sufrir un evento cardiovascular agudo puede estar presente hasta un mes despu\u00e9s de la p\u00e9rdida. Adem\u00e1s de esto, otros estudios han identificado una correlaci\u00f3n entre la muerte de un ser querido y el incremento en la sensaci\u00f3n de dolor, trastorno del sue\u00f1o o hasta p\u00e9rdida de peso.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, el impacto del fallecimiento de un familiar para los trabajadores no siempre se refleja en los primeros d\u00edas despu\u00e9s del deceso. De acuerdo con el Servicio de Asesor\u00eda, Conciliaci\u00f3n y Arbitraje del Reino Unido (ACAS, por sus siglas en ingl\u00e9s), esta realidad hace que el proceso de duelo pueda afectar negativamente el desempe\u00f1o laboral<\/strong> e incluso la capacidad productiva en el mediano plazo.<\/p>\n\n\n\n

El M\u00e9xico, el Senado tiene pendiente discutir una reforma para incorporar los permisos por luto en la Ley Federal del Trabajo. En abril del 2021, la C\u00e1mara Alta le dio primera lectura al dictamen para establecer un permiso de cinco d\u00edas pagados<\/strong> en la legislaci\u00f3n laboral en caso de duelo, desde entonces, el proyecto no se ha votado en el pleno.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9sta no es la primera vez que se intenta reformar la legislaci\u00f3n laboral para incluir los\u00a0permisos de luto\u00a0<\/strong>para todos los trabajadores. En el 2016 la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 un dictamen para incorporar esta prestaci\u00f3n en la LFT por un per\u00edodo de tres d\u00edas, pero el proyecto qued\u00f3 frenado en el Senado.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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