{"id":121481,"date":"2023-08-30T12:15:55","date_gmt":"2023-08-30T17:15:55","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=121481"},"modified":"2023-08-30T12:15:59","modified_gmt":"2023-08-30T17:15:59","slug":"por-que-es-importante-desarrollar-la-inteligencia-emocional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/qtp\/por-que-es-importante-desarrollar-la-inteligencia-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 es importante desarrollar la inteligencia emocional?"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfHas experimentado estr\u00e9s o inseguridad en el trabajo? El desarrollo de la inteligencia emocional de los colaboradores es algo que valoran cada vez m\u00e1s las empresas. Y es que, una persona que se desenvuelve en un ambiente saludable puede alcanzar niveles positivos de autoestima y motivaci\u00f3n, con lo cual puede lograr sus objetivos profesionales y personales. Saber controlar las emociones<\/strong> en el trabajo es un camino desafiante y de mucho autoconocimiento.<\/p>\n\n\n\n

En un mundo cada vez m\u00e1s din\u00e1mico, el mercado laboral est\u00e1 experimentando una transformaci\u00f3n en la manera en que se busca y eval\u00faa a los l\u00edderes del futuro. Jos\u00e9 Antonio La Rosa, cofundador de Supera World, empresa especializada en transformaci\u00f3n cultural, se\u00f1al\u00f3 que a medida que evolucionan las expectativas y las necesidades, ciertas habilidades y caracter\u00edsticas se han vuelto indispensables en la b\u00fasqueda de l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

Destac\u00f3 que la inteligencia emocional ha ganado valor en los \u00faltimos a\u00f1os<\/strong> ya que los l\u00edderes deben comprender y gestionar sus propias emociones, y la de los dem\u00e1s, para fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo.<\/p>\n\n\n\n

La empat\u00eda, la capacidad de comunicarse de manera efectiva y la habilidad para resolver conflictos se consideran caracter\u00edsticas esenciales para un l\u00edder del futuro\u201d, sostuvo.<\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea, Mercedes Espich\u00e1n, research associate en KSR Talent, coment\u00f3 que desarrollar los soft skills<\/em> permitir\u00e1 a los profesionales potenciar su empleabilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCultivar y desarrollar habilidades blandas como comunicaci\u00f3n efectiva, trabajo en equipo, organizaci\u00f3n y gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>, resoluci\u00f3n de problemas y adaptabilidad, permitir\u00e1n destacar en el mercado laboral de manera exitosa, ya que, las empresas valoran cada vez m\u00e1s a los profesionales que pueden demostrar un alto nivel de inteligencia emocional\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La ejecutiva de la empresa de gesti\u00f3n de talento agreg\u00f3 que los profesionales que cuenten con una combinaci\u00f3n s\u00f3lida de soft skills<\/em>, hard skills <\/em>y tech skills<\/em> presentan 30% m\u00e1s de probabilidad de encontrar nuevas ofertas laborales.<\/strong> Adem\u00e1s, desarrollar este tipo de habilidades permitir\u00e1 a los talentos no solo destacar entre los dem\u00e1s candidatos, sino tambi\u00e9n adaptarse a las demandas cambiantes del mercado y cumplir con las expectativas de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Inteligencia emocional y perfiles tecnol\u00f3gicos<\/h2>\n\n\n\n

Las experiencias laborales asociadas al estr\u00e9s, sensaci\u00f3n de sobrecarga laboral, el agotamiento f\u00edsico y emocional influyen directamente en el bienestar. \u2018\u2019Las personas que experimentan s\u00edndrome burnout<\/em> que se caracteriza por el agotamiento f\u00edsico y emocional, tienen hasta tres veces mayores probabilidades de renunciar<\/strong>; la OMS lo considera un factor de riesgo psicolaboral\u201d, mencion\u00f3 Sebastian Ausin, country manager de Buk en Per\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Es importante detectarlo porque puede tener consecuencias a nivel f\u00edsico, emocional y psicol\u00f3gico del equipo de trabajo. Los efectos impactan en la calidad de vida y el desempe\u00f1o laboral\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El desarrollo de inteligencia emocional no solo debe ser vistas para trabajos de altos estr\u00e9s, los profesionales en tecnolog\u00eda<\/strong> tambi\u00e9n deben trabajar en ellas para asegurar su crecimiento en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para Denisse Artica, gerente de Gesti\u00f3n de Talento en Moventi, estos profesionales requieren de una formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n constante<\/strong>, que va m\u00e1s all\u00e1 de la tradicional, pues debe incluir el desarrollo de tales habilidades blandas para asegurar su rendimiento y m\u00e1xima productividad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl desarrollo de las habilidades blandas en los perfiles de tecnolog\u00eda correlaciona positivamente con determinados beneficios para las empresas como: el desarrollo de soluciones innovadoras, la reducci\u00f3n de costos, la disminuci\u00f3n del go to market<\/em>, entre otros\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo desarrollar la inteligencia emocional?<\/h2>\n\n\n\n

La plataforma educativa de acceso libre de Arcos Dorados Per\u00fa, MCampus ComunidAD, comparti\u00f3 seis tips del curso sobre de inteligencia emocional que se deben poner en pr\u00e1ctica:<\/p>\n\n\n\n

1. Conoce tus factores de estr\u00e9s.<\/strong> Autoconocerse es clave, por ello intenta cambiar la forma en la que encaras las causas de estr\u00e9s para tratar de controlarlos y evitar que te dominen completamente.<\/p>\n\n\n\n

2. Evita reaccionar durante los conflictos.<\/strong> Es necesario mantener la calma en momentos tensos, no hables ni act\u00faes de forma impulsiva, opta siempre por dejar que el calor del momento pase antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Comun\u00edcate de forma clara y persuasiva.<\/strong> Se recomienda permanecer lejos de una comunicaci\u00f3n pasivo-agresiva. Debemos ser capaces de escuchar y plantear opiniones manteniendo el respeto por el otro.<\/p>\n\n\n\n

4. Practica la empat\u00eda.<\/strong> Ponerte en los zapatos del otro te ayudar\u00e1 a estar atento a las pistas verbales y no verbales que pueden contener informaci\u00f3n valiosa sobre lo que est\u00e1n sintiendo las personas a tu alrededor.<\/p>\n\n\n\n

5. Utiliza habilidades de escucha activa.<\/strong> Durante las conversaciones en el trabajo, intenta siempre o\u00edr con atenci\u00f3n antes de responder. Es importante comprender lo que el otro est\u00e1 diciendo antes de dar tu opini\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

6. Aprende a recibir cr\u00edticas.<\/strong>\u00a0Es vital no tomar las cr\u00edticas como algo personal, sentirse ofendido o ponerse a la defensiva. T\u00f3mate un tiempo para ver de d\u00f3nde viene la cr\u00edtica, c\u00f3mo afecta a otras personas y a ti mismo.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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