{"id":121514,"date":"2023-08-31T15:55:49","date_gmt":"2023-08-31T20:55:49","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=121514"},"modified":"2023-08-31T15:55:53","modified_gmt":"2023-08-31T20:55:53","slug":"las-7-principales-amenazas-para-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/nacionales\/las-7-principales-amenazas-para-el-bienestar-de-los-trabajadores-en-mexico\/","title":{"rendered":"Las 7 principales amenazas para el bienestar de los trabajadores en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

El bienestar de la fuerza laboral<\/strong> se encuentra entre los principales retos de la gesti\u00f3n de talento, mucho m\u00e1s despu\u00e9s del impacto de la pandemia de Covid-19. Al respecto, el 82% de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> en M\u00e9xico reconoce que la salud integral de sus colaboradores se volvi\u00f3 m\u00e1s importante en el \u00faltimo a\u00f1o, revelan datos de AON.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan la Encuesta global de bienestar<\/em> realizada por la firma, el 45% de las grandes empresas<\/strong> del pa\u00eds aument\u00f3 su inversi\u00f3n en estrategias de bienestar en el \u00faltimo a\u00f1o y un 31% mantuvo su presupuesto sin cambios, pero con un enfoque en necesidades clave.<\/p>\n\n\n\n

Las empresas identificaron una serie de problemas para el bienestar integral<\/strong> de su fuerza de trabajo, entre ellos destacan:<\/p>\n\n\n\n

  1. Salud mental y emocional (70%)<\/li>
  2. Agotamiento laboral (58%)<\/li>
  3. Ambiente\/cultura laboral (38%)<\/li>
  4. Diversidad e inclusi\u00f3n (36%)<\/li>
  5. Salud f\u00edsica, como riesgos del estilo de vida y enfermedades cr\u00f3nicas (33%)<\/li>
  6. Apoyo al trabajo virtual e h\u00edbrido (33%)<\/li>
  7. Riesgo y estr\u00e9s financiero (32%)<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    En los \u00faltimos dos a\u00f1os, los problemas asociados a\u00a0la salud mental y f\u00edsica\u00a0escalaron al primer lugar entre las preocupaciones de los empleadores, desplazando a las inquietudes en torno al equilibrio entre la vida personal y la laboral. Los otros temas que ganaron m\u00e1s relevancia son el\u00a0agotamiento de los trabajadores<\/strong>\u00a0y la diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEsta encuesta muestra con claridad la situaci\u00f3n bajo la cual viven los colaboradores mexicanos, sin importar el tipo de empresa a la que pertenecen:\u00a0al trabajar m\u00e1s horas que nunca, experimentan agotamiento, se exponen a factores de alto estr\u00e9s y se enfrentan a la incapacidad de separar sus roles personales y profesionales\u201d, expone Omar Viveros, l\u00edder de Salud y Soluciones de Talento de AON para M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

    Y aunque una buena parte de las empresas cuenta con iniciativas para cuidar la salud f\u00edsica y mental de sus colaboradores, reconocen que el alcance de las medidas es bajo. Un 32% de los encuestados<\/strong> califica el rendimiento de estos programas por debajo del promedio o deficiente.<\/p>\n\n\n\n

    S\u00f3lo el 18% de las empresas<\/strong> consultadas asegura que sus iniciativas de bienestar tienen un desempe\u00f1o excepcional o por arriba del promedio, una proporci\u00f3n que disminuy\u00f3 casi 10 puntos porcentuales en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cEstos cambios est\u00e1n empujando el\u00a0bienestar de los empleados\u00a0hacia arriba en la escala de prioridades corporativas, mientras que, al mismo tiempo est\u00e1n provocando la reducci\u00f3n en la productividad y el aumento en los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica\u201d, explica Omar Viveros.<\/p>\n\n\n\n

    L\u00edderes frenan estrategias de bienestar<\/h2>\n\n\n\n

    De acuerdo con la investigaci\u00f3n realizada por AON, hay diversos factores que influyen en la ausencia de estrategias de bienestar<\/strong> en las compa\u00f1\u00edas. Los dos motivos m\u00e1s frecuentes son el desconocimiento para integrarlas a sus planes actuales y la falta de apoyo de los l\u00edderes.<\/p>\n\n\n\n

    El 50% de las compa\u00f1\u00edas<\/strong> asegura que el cuidado de los empleados no es una prioridad en la agenda de trabajo por falta de apoyo de la alta direcci\u00f3n, una proporci\u00f3n 3.8 veces superior al promedio global.<\/p>\n\n\n\n

    En tanto, un 39% de los l\u00edderes en las empresas apoya activamente las iniciativas, pero s\u00f3lo de palabra, y otro 33% otorga un apoyo pasivo a las medidas. El compromiso real con acciones y discurso lo tiene s\u00f3lo el 25% de las personas<\/strong> en puestos de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

    Esta falta de compromiso <\/strong>de la alta direcci\u00f3n se refleja en los fondos asignados para operar las estrategias de bienestar. En M\u00e9xico, s\u00f3lo el 17% de las empresas tiene m\u00e1s del 4% del presupuesto global destinado a este fin, pero en el mundo, esos recursos son una realidad para el 38% de las compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

    \u201cLas\u00a0estrategias de bienestar<\/strong>\u00a0se est\u00e1n volviendo tan importantes para las empresas mexicanas y la incidencia de las \u00e1reas de Capital Humano ser\u00e1 determinante para encontrar equilibrio y sostenibilidad a largo plazo\u201d, se\u00f1ala Omar Viveros.<\/p>\n\n\n\n

    Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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