En el mundo actual, el crecimiento econ\u00f3mico ya no garantiza autom\u00e1ticamente la creaci\u00f3n de empleo. El panorama laboral se encuentra en medio de una crisis estructural que desaf\u00eda las f\u00f3rmulas tradicionales y pone a prueba la resiliencia de las empresas y los gobiernos. Ante este escenario, es crucial explorar nuevas estrategias y enfoques que aborden los desaf\u00edos del empleo desde diferentes perspectivas y contextos.<\/p>\n\n\n\n
Cada pa\u00eds y regi\u00f3n geogr\u00e1fica enfrenta una realidad \u00fanica en t\u00e9rminos de recursos, instituciones, costos, cultura y factores competitivos. Por lo tanto, las soluciones para el problema del empleo no pueden ser universales ni m\u00e1gicas, sino que deben adaptarse a las caracter\u00edsticas propias de cada lugar y a las tendencias que imponen las nuevas tecnolog\u00edas, como la inteligencia artificial, y el cambio clim\u00e1tico, que transformar\u00e1 nuestra vida tan radicalmente que ni siquiera lo podemos imaginar n\u00edtidamente.<\/p>\n\n\n\n
En el \u00e1mbito del desarrollo econ\u00f3mico y social, existen dos enfoques predominantes en el mundo industrializado: el que se concentra en crear oportunidades para todos, y el que prioriza la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores. Estos enfoques est\u00e1n reflejados en sistemas econ\u00f3micos que promueven el libre mercado, como Estados Unidos e Inglaterra; y el de econom\u00eda social de mercado, predominante en pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea (UE). Estados Unidos, por ejemplo, ha optado por la creaci\u00f3n de empleos como una prioridad, lo que ha llevado a un aumento en el empleo y las horas trabajadas. Sin embargo, esto a menudo ha tenido un costo en t\u00e9rminos de calidad de vida y equilibrio entre el trabajo y la vida personal, cuestiones que actualmente plantean una confrontaci\u00f3n entre empleadores y empleados en la \u00e9poca post pand\u00e9mica por covid19, en tanto una abrumadora mayor\u00eda (89%) de la fuerza laboral adulta en Estados Unidos que trabaja tiempo completo respalda y busca empleos presenciales de cuatro d\u00edas o empleos v\u00eda remota o cuando menos h\u00edbridos, seg\u00fan un nuevo estudio de Bankrate<\/a>. Incluso, 51% de los encuestados estar\u00eda dispuesto a cambiarse de industria con tal de acceder a esa flexibilidad.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, la UE busca aumentar los salarios y garantizar derechos laborales, lo que ha resultado hist\u00f3ricamente en tasas de desempleo m\u00e1s altas en comparaci\u00f3n con Estados Unidos. Aunque la UE ofrece un sistema de derechos laborales y beneficios m\u00e1s completo, la complejidad administrativa y los altos costos han llevado a desaf\u00edos fiscales insostenibles en algunos pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n En M\u00e9xico, a mayo de 2023, la poblaci\u00f3n ocupada alcanz\u00f3 58.3 millones de personas (97.1 % de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa), y registr\u00f3 un aumento anual de 1.1 millones respecto del mismo mes de 2022. Sin embargo, en el primer trimestre de 2023 el porcentaje de la poblaci\u00f3n mexicana a\u00fan cuando la situaci\u00f3n de pobreza laboral ha disminuido de 38.5% a 37.7%, respecto del a\u00f1o anterior, 48.7 millones de mexicanas y mexicanos viven en una situaci\u00f3n precaria en la que los ingresos laborales de su hogar no son suficientes para adquirir la canasta alimentaria b\u00e1sica para todos sus integrantes. En M\u00e9xico, 63% de los empleos son presenciales, 35% h\u00edbridos, y solo 7% completamente remotos, y de acuerdo con la firma de recursos humanos, OCC<\/a>, nos hemos posicionado como el pa\u00eds con mayor estr\u00e9s laboral del mundo despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n Un estudio realizado por Pietro Garibaldi y Paolo Mauro, titulado \u00ab\u00bfPor qu\u00e9 algunos pa\u00edses logran crear m\u00e1s empleo que otros?\u00bb, examina las diferencias en la creaci\u00f3n de empleo en 21 pa\u00edses en las \u00faltimas dos d\u00e9cadas. Este estudio revela que pa\u00edses no europeos como Australia, Estados Unidos, Canad\u00e1 y Nueva Zelanda tienen tasas de creaci\u00f3n de empleo significativamente m\u00e1s altas que los pa\u00edses europeos continentales, con la excepci\u00f3n de los Pa\u00edses Bajos y Suiza. La creaci\u00f3n de empleo est\u00e1 influenciada por factores como el crecimiento demogr\u00e1fico y la demanda de productos. Los pa\u00edses con instituciones laborales flexibles tienen una mayor capacidad para responder a la demanda con contrataciones y mayor inversi\u00f3n. La composici\u00f3n del empleo por sectores econ\u00f3micos tambi\u00e9n influye en las tasas de crecimiento del empleo, y los pa\u00edses con mayor concentraci\u00f3n de empleo en sectores como el comercio minorista tienden a tener tasas m\u00e1s altas de creaci\u00f3n de puestos.<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, este estudio tambi\u00e9n revela que la historia y la composici\u00f3n sectorial del empleo no explican completamente las variaciones en las tasas de crecimiento del empleo. Las pol\u00edticas y las instituciones del mercado laboral tambi\u00e9n juegan un papel crucial en este aspecto. Por ejemplo, en el contexto europeo, la carga impositiva y los costos de despido son posibles factores que explican las diferencias en la creaci\u00f3n de empleo entre pa\u00edses no europeos y la mayor\u00eda de los pa\u00edses de Europa continental. A pesar de esto, todav\u00eda no se ha encontrado una explicaci\u00f3n completa para las variaciones significativas dentro de Europa.<\/p>\n\n\n\n En el caso espec\u00edfico de Espa\u00f1a, se ha discutido la implementaci\u00f3n de medidas de flexiseguridad, que buscan una mayor flexibilidad en las relaciones laborales al ofrecer un despido m\u00e1s asequible a cambio de una prestaci\u00f3n por desempleo m\u00e1s amplia y duradera. Esto se origin\u00f3 en pa\u00edses n\u00f3rdicos como Dinamarca y ha sido ampliamente adoptado en otras naciones europeas. La flexiseguridad se podr\u00eda adaptar a la cultura laboral mexicana, poniendo el enfoque en la protecci\u00f3n del empleo en lugar del puesto de trabajo, y abogando por pol\u00edticas activas del mercado laboral, seguridad social moderna y legislaci\u00f3n laboral flexible. El modelo nace y se aplica en Dinamarca, con una tasa de desempleo del 6.9% en octubre, seg\u00fan los datos de Eurostat, y se ha extendido a otros pa\u00edses n\u00f3rdicos y Austria.<\/p>\n\n\n\n Pero \u00bfqu\u00e9 tan extra\u00f1o es el concepto para las empresas mexicanas? Seg\u00fan el libro Tendencias en la direcci\u00f3n de personas: de la flexibilidad a la flexiseguridad, editado por Eunsa e IESE Business School, donde se analizan las pr\u00e1cticas en este campo de diversas compa\u00f1\u00edas. \u00abLa flexiseguridad es una filosof\u00eda de regulaci\u00f3n del mercado laboral que busca que las personas pasen de un puesto de trabajo productivo a otro en el menor tiempo posible. Lo importante es que se encajen las competencias del trabajador con las necesidades de los puestos de trabajo, de tal suerte que se proteja el empleo y no el cargo.<\/p>\n\n\n\n La Comisi\u00f3n Europea detalla que el modelo abarca cuatro objetivos. El primero, el aprendizaje permanente que garantice la empleabilidad del trabajador, lo que supone una formaci\u00f3n continua mientras ocupa su puesto de trabajo, a diferencia del modelo dan\u00e9s, que incluye m\u00e1s capacitaci\u00f3n durante los periodos de desempleo con el fin de aprovechar esos tiempos para ampliar las capacidades de los trabajadores y facilitar cambios a otras industrias. Para ello, se debe cumplir el segundo objetivo de la estrategia europea: pol\u00edticas activas del mercado laboral, a fin de facilitar la transici\u00f3n a nuevos puestos de trabajo. El tercer objetivo es poner en funcionamiento \u00absistemas de seguridad social modernos\u00bb, para garantizar mejores prestaciones por desempleo, y as\u00ed, el ser despedido no deber\u00eda convertirse en un estado de vida traum\u00e1tico, sino una oportunidad para el individuo y tambi\u00e9n para la industria. Dinamarca garantiza un subsidio del 80% del \u00faltimo salario durante cuatro a\u00f1os, pero si la persona rechaza alg\u00fan trabajo, se recorta significativamente la ayuda, hasta llegar incluso a un 20%. Finalmente, el \u00faltimo objetivo europeo es una legislaci\u00f3n laboral flexible y fiable. Se trata del tema m\u00e1s espinoso, pues implica bajar los costos del despido, lo que enfrenta inevitablemente a empresarios y sindicatos.<\/p>\n\n\n\n Otro aspecto importante es la relaci\u00f3n entre el trabajo a tiempo parcial y el empleo total. En pa\u00edses como los Pa\u00edses Bajos, se ha observado que el aumento del empleo a tiempo parcial en el sector de servicios ha resultado en un incremento en el n\u00famero total de puestos de trabajo. Aunque se ha planteado la posibilidad de que esto no haya llevado a un aumento neto en las horas trabajadas, la necesidad de una investigaci\u00f3n m\u00e1s profunda en esta \u00e1rea es evidente. En Espa\u00f1a, las reformas laborales de los a\u00f1os ochenta que permitieron empleos temporales, en un contexto de altos costos de despido, impulsaron un aumento en trabajos temporales y precarios, lo que ha afectado el crecimiento general del empleo en comparaci\u00f3n, pero muchas veces carente de calidad.<\/p>\n\n\n\n Para abordar estos desaf\u00edos laborales, se han propuesto diversas soluciones. BBVA Research<\/a>, por ejemplo, sugiere reducir la alta tasa de temporalidad mediante incentivos para contrataciones indefinidas, y aboga por pol\u00edticas activas de empleo con m\u00e1s contrataciones de personas mayores de 50 a\u00f1os y la inclusi\u00f3n de m\u00e1s mujeres, lo que ampliar\u00eda la base de trabajadores mundial a 500 millones de personas aprovechando la digitalizaci\u00f3n<\/a>. La prolongaci\u00f3n del periodo de prestaci\u00f3n por desempleo en tiempos de crisis tambi\u00e9n es una medida recomendada para mejorar la seguridad laboral en todos los pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n En \u00faltima instancia, el problema del empleo en un mundo en constante transformaci\u00f3n requiere una combinaci\u00f3n de enfoques y soluciones adaptadas a cada contexto. La creaci\u00f3n de empleo ya no puede abordarse de manera aislada, sino que debe considerarse dentro de un sistema m\u00e1s amplio de pol\u00edticas econ\u00f3micas y sociales. La flexiseguridad, la evaluaci\u00f3n constante de programas, la protecci\u00f3n del empleo y la creaci\u00f3n de oportunidades para todos son elementos esenciales en la b\u00fasqueda de un mercado laboral m\u00e1s equitativo y sostenible en el siglo XXI.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el mundo actual, el crecimiento econ\u00f3mico ya no garantiza autom\u00e1ticamente la creaci\u00f3n de empleo. El panorama laboral se encuentra en medio de una crisis estructural que desaf\u00eda las f\u00f3rmulas tradicionales y pone a prueba la resiliencia de las empresas y los gobiernos. Ante este escenario, es crucial explorar nuevas estrategias y enfoques que aborden […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":121612,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-121611","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121611","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121611"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121611\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":121613,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121611\/revisions\/121613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121612"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121611"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121611"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121611"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}