En 1857, un grupo de mujeres trabajadoras se manifest\u00f3 en Nueva York\u00a0reclamando la mejora de sus condiciones laborales. M\u00e1s de un siglo despu\u00e9s, en 1977,\u00a0la ONU declar\u00f3 el 8 de marzo\u00a0como D\u00eda Internacional de la Mujer, reivindicando la lucha por la igualdad de derechos y condiciones sociales, laborales y pol\u00edticas de las mujeres.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, los avances desde entonces han sido lentos, y a\u00fan queda mucho camino por recorrer. Aunque cada vez hay m\u00e1s mujeres ingenieras, abogadas y m\u00e9dicos, al ritmo que llevamos los expertos calculan que\u00a0falta m\u00e1s de un siglo para que se cierre la brecha de g\u00e9nero en el trabajo\u00a0.<\/p>\n\n\n\n
De ah\u00ed que\u00a0la ONU ponga el foco en\u00a0la innovaci\u00f3n, el cambio tecnol\u00f3gico y la educaci\u00f3n en la era digital como aspectos clave para alcanzar la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n
En la actualidad existen m\u00faltiples indicadores que monitorizan los avances \u2013que tan trabajosamente se van logrando\u2013 en materia de igualdad laboral entre mujeres y hombres. Elaborados por diferentes organismos, tanto estatales como internacionales, uno de los m\u00e1s significativos es el \u00cdndice Global de Brecha de G\u00e9nero del Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF), cuyo\u00a0\u00faltimo informe (junio de 2023)\u00a0desgrana, entre otros temas, los avances en igualdad de oportunidades y participaci\u00f3n econ\u00f3mica entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n
La buena noticia es que en muchos de los pa\u00edses analizados (m\u00e1s de 140) hay notables mejoras. Lo malo es que la WEF estima que, al ritmo actual, se requerir\u00e1n\u00a0131 a\u00f1os para alcanzar la paridad total. Estar\u00edamos, pues, solo a\u00a0medio camino<\/em>\u00a0de lograr la efectiva equiparaci\u00f3n entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n Uno de los elementos clave para ello es impulsar la incorporaci\u00f3n de las mujeres a ocupaciones laborales de las cuales han estado excluidas, o siguen est\u00e1ndolo. Se requiere primero identificar qu\u00e9 profesiones cuentan ya con una significativa presencia femenina o incluso son lideradas por ellas.<\/p>\n\n\n\n La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) identific\u00f3 en 2020, en un estudio que abarc\u00f3 un total de 120 pa\u00edses, cuatro \u00e1reas de\u00a0mayoritaria participaci\u00f3n femenina:<\/p>\n\n\n\n Por contra, las profesiones que cuentan con una menor presencia femenina son las relacionadas con la miner\u00eda, la protecci\u00f3n y la seguridad, la ciencia y la ingenier\u00eda, y la log\u00edstica. La OIT destaca, adem\u00e1s, la existencia de un techo de cristal en el acceso de las mujeres a puestos de nivel directivo, ocupados a\u00fan por hombres en tres cuartas partes.<\/p>\n\n\n\n En el \u00e1mbito europeo, los datos de Eurostat<\/a> muestran c\u00f3mo, a finales de 2022, el Top 5 de profesiones mayoritariamente desempe\u00f1adas por mujeres en los pa\u00edses de la UE son: el cuidado y la educaci\u00f3n preescolar, los cuidados de enfermer\u00eda, la educaci\u00f3n (sobretodo a nivel primario), las labores de secretariado y el trabajo dom\u00e9stico y de limpieza.<\/p>\n\n\n\n Las ocupaciones con menor presencia femenina pertenecen al sector del metal, la maquinaria, la construcci\u00f3n, as\u00ed como el transporte y la conducci\u00f3n de camiones. Otro dato significativo es que, seg\u00fan datos de 2021<\/a>, las mujeres en Europa ganan, de promedio, casi un 13 % menos que los hombres.<\/p>\n\n\n\n En el caso de Espa\u00f1a, seg\u00fan datos de 2022 del Instituto Nacional de Estad\u00edstica<\/a>, las mujeres predominan en los sectores sanitario, educativo y de comercio al por menor. Por la otra parte, hay m\u00e1s hombres realizando trabajos manuales y ocupan la mayor\u00eda de los puestos directivos, pese a que el nivel educativo de las mujeres es, en general, superior al de los hombres.<\/p>\n\n\n\n Se constata, pues, que hay profesiones en las que por razones sociales, culturales o pol\u00edticas, la presencia femenina es es mucho m\u00e1s abultada que en otras (y viceversa). En algunos casos, ello evidencia la persistencia de estereotipos caducos, pero fuertemente arraigados.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, las mujeres estar\u00edan \u201cnaturalmente destinadas\u201d a la realizaci\u00f3n de determinadas funciones: profesiones menos arriesgadas f\u00edsicamente o con m\u00e1s bajo nivel de responsabilidad o de requerimientos de conocimientos t\u00e9cnicocient\u00edficos. La consecuencia es que las mujeres acaban desempe\u00f1ando ocupaciones con m\u00e1s precariedad laboral y peor remuneradas<\/a>.<\/p>\n\n\n\n A lo anterior se suma que, a escala global, los niveles de participaci\u00f3n en la actividad laboral de mujeres y hombres son muy dispares entre s\u00ed y en muchos pa\u00edses y ocupaciones es llamativamente superior el porcentaje de hombres trabajando. Esto ocurre tanto en el sector formal como informal<\/a> del mercado de trabajo.<\/p>\n\n\n\nDatos internacionales<\/h2>\n\n\n\n
Datos europeos<\/h2>\n\n\n\n
Estereotipos caducos pero arraigados<\/h2>\n\n\n\n