{"id":125195,"date":"2024-01-08T12:18:38","date_gmt":"2024-01-08T17:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=125195"},"modified":"2024-01-08T12:18:40","modified_gmt":"2024-01-08T17:18:40","slug":"12-nuevas-profesiones-digitales-que-ya-se-demandan-en-el-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/entretenimiento\/tecnologia\/12-nuevas-profesiones-digitales-que-ya-se-demandan-en-el-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"12 nuevas profesiones digitales que ya se demandan en el mercado laboral"},"content":{"rendered":"\n

La\u00a0digitalizaci\u00f3n de las empresas<\/strong>\u00a0est\u00e1 impulsando la\u00a0creaci\u00f3n de nuevas profesiones\u00a0que hace 20 a\u00f1os hubiesen sido un buen elemento de una pel\u00edcula de ciencia ficci\u00f3n. Responsable de\u00a0compliance\u00a0<\/em>en inteligencia artificial (IA), especialista en\u00a0people analytics<\/em>\u00a0o ingeniero en protecci\u00f3n de informaci\u00f3n, son parte de\u00a0nuevos empleos<\/strong>\u00a0que se han creado de la mano del avance de la tecnolog\u00eda y hoy ya son demandados por las empresas.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Mapa de profesiones digitales 2023<\/em> del ISDI, son cerca de 60 los puestos de trabajo<\/strong> relacionados con el entorno tecnol\u00f3gico que ya cuentan con una alta demanda y con una oferta salarial que oscila entre 35,000 y 300,000 pesos mensuales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn un momento en el que la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial parece que no va a dejar ninguna posici\u00f3n inalterada, cuando adem\u00e1s, la competitividad de las empresas y profesionales se basa en las capacidades y competencias digitales, es cuando m\u00e1s conviene hablar de\u00a0talento digital\u201d, afirma Rodrigo Miranda, CEO de ISDI.<\/p>\n\n\n\n

El crecimiento de estos nuevos puestos de trabajo<\/strong> se ha centrado en 12 campos: estrategia digital, tecnolog\u00edas disruptivas, talento y cultura, marketingdigital, growth marketing<\/em>, e-commerce<\/em>, inteligencia de negocio, datos e inteligencia artificial, codificaci\u00f3n, computaci\u00f3n en la nube, legaltech<\/em>, y ciberseguridad.<\/p>\n\n\n\n

Entre esas \u00e1reas, las profesiones digitales nuevas m\u00e1s destacadas<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n

\u00bb<\/strong> 1. Responsable de transformaci\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil directivo encargado de dise\u00f1ar e implementar las estrategias de transformaci\u00f3n digital de la empresa, planificando la arquitectura tecnol\u00f3gica y las diferentes hojas de ruta de los proyectos digitales de las \u00e1reas funcionales de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>2. Especialista en inteligencia artificial generativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se encarga de Investigar, desarrollar y aplicar t\u00e9cnicas de inteligencia artificial generativa para crear modelos que sean capaces de desarrollar contenido original y creativo. Estos modelos pueden incluir generadores de texto, im\u00e1genes, m\u00fasica y otros tipos de datos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>3. Especialista en people analitycs<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil t\u00e9cnico con la misi\u00f3n de recopilar, analizar y visualizar datos relacionados con los empleados, esto con la finalidad de identificar patrones y tendencias a trav\u00e9s de an\u00e1lisis avanzados que permitan obtener informaci\u00f3n acerca de la organizaci\u00f3n y as\u00ed apoyar estrategias de optimizaci\u00f3n y eficiencia en la toma de decisiones relacionadas con la gesti\u00f3n del capital humano.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>4. Director de medios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lidera y desarrolla las diferentes acciones y estrategias de marketing con el objetivo de aumentar el reconocimiento de la marca y sus valores, adquiriendo una ventaja competitiva que les permita incrementar las ventas de sus productos o servicios de una manera sostenible.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>5. Director digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil directivo encargado de liderar la estrategia de marketing omnicanal de la compa\u00f1\u00eda y la relaci\u00f3n con sus clientes. Le reporta al CEO y forma parte del Consejo de Administraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>6. Director de omnicanal<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es el responsable de elaborar la estrategia multicanal de la empresa con el prop\u00f3sito de potenciar las ventas y fortalecer la fidelidad del cliente. Delimita las \u00e1reas de oportunidad para diversos canales, incluyendo el entorno digital, y establece la visi\u00f3n, el marco estrat\u00e9gico, as\u00ed como las soluciones espec\u00edficas necesarias para abordar los desaf\u00edos comerciales identificados y satisfacer las necesidades particulares de los consumidores y de marketing.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>7. Analista de inteligencia de negocios<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil altamente especializado con la misi\u00f3n de combinar el an\u00e1lisis de negocio, la miner\u00eda y visualizaci\u00f3n de datos junto al uso y explotaci\u00f3n de herramientas e infraestructura de datos, para ayudar a la empresa a tomar data driven.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>8. Ingeniero en datos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Su misi\u00f3n es dise\u00f1ar, construir y mantener la infraestructura de datos necesaria para el procesamiento, almacenamiento y an\u00e1lisis eficiente de grandes vol\u00famenes de datos en una organizaci\u00f3n. Su objetivo principal es garantizar la disponibilidad y calidad de los datos, as\u00ed como la optimizaci\u00f3n de los flujos de datos para satisfacer las necesidades de la empresa en t\u00e9rminos de an\u00e1lisis, toma de decisiones y desarrollo de productos basados en datos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>9. Ingeniero DevOps<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Su funci\u00f3n es acelerar el ciclo de vida del desarrollo de software<\/em> y proporcionar una entrega continua de m\u00e1xima calidad. Trabaja en crear infraestructuras que automaticen y monitoreen todos los pasos de la construcci\u00f3n del software<\/em>, desde la integraci\u00f3n, las pruebas y el despliegue, hasta la implementaci\u00f3n y la administraci\u00f3n de la infraestructura.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>10. Arquitecto en la nube<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Perfil t\u00e9cnico altamente especializado encargado de asegurar que los sistemas en la nube de la compa\u00f1\u00eda funcionen correctamente. Esto implica desarrollar dise\u00f1os de aplicaciones en la nube, implementarlos y supervisar su mantenimiento.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>11. Director de compliance <\/em>en inteligencia artificial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Encargado de garantizar que los sistemas de inteligencia artificial utilizados en un entorno legal cumplan con los est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb <\/strong>12. Ingeniero de protecci\u00f3n de informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Su misi\u00f3n es aportar una perspectiva altamente t\u00e9cnica a las habilidades convencionales de protecci\u00f3n de datos y seguridad de la informaci\u00f3n, maximizando la capacidad para mitigar los riesgos asociados con la digitalizaci\u00f3n. Se destaca por su habilidad para integrar la tecnolog\u00eda en los procesos de seguridad y privacidad desde el inicio.<\/p>\n\n\n\n

Perfiles laborales cambiar\u00e1n hasta 65%<\/h2>\n\n\n\n

Tan s\u00f3lo el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo implica un\u00a0cambio del 65% en las competencias esenciales\u00a0para los empleados, de acuerdo con una investigaci\u00f3n de LinkedIn.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajadores est\u00e1n conscientes de este cambio. Seg\u00fan el estudio\u00a0Esperanzas y miedos de la fuerza laboral 2023<\/em>\u00a0de PwC, el\u00a063% de los empleados en M\u00e9xico\u00a0reconoce que las habilidades requeridas para un puesto laboral cambiar\u00e1n significativamente con la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

El 71% de los encuestados asegura que en un contexto de automatizaci\u00f3n, necesitan de un entrenamiento especial. \u201cLa confianza que posee el talento de recibir una capacitaci\u00f3n adecuada<\/strong> es una oportunidad para las empresas de satisfacer una de las expectativas m\u00e1s importantes del talento\u201d, refiere el estudio.<\/p>\n\n\n\n

Pero la fuerza laboral tiene confianza en que las empresas apostar\u00e1n por el desarrollo de habilidades<\/strong>, lo que se traduce en una perspectiva positiva frente a la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en el trabajo. El 34% de los trabajadores en M\u00e9xico opina que la digitalizaci\u00f3n aumentar\u00e1 su productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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