{"id":125599,"date":"2024-01-22T08:58:09","date_gmt":"2024-01-22T13:58:09","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=125599"},"modified":"2024-01-22T08:58:13","modified_gmt":"2024-01-22T13:58:13","slug":"cuanto-se-debe-pagar-por-trabajar-en-un-dia-festivo-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/cuanto-se-debe-pagar-por-trabajar-en-un-dia-festivo-en-mexico\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto se debe pagar por trabajar en un d\u00eda festivo en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce varios\u00a0d\u00edas de descanso obligatorios, pero permite que los empleados laboren en esas fechas a cambio de\u00a0<strong>una compensaci\u00f3n mayor.<\/strong>\u00a0Es decir, una persona puede trabajar en un d\u00eda feriado, siempre que el salario percibido sea mayor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con exactitud, el&nbsp;<strong>art\u00edculo 73 de la LFT<\/strong>&nbsp;se\u00f1ala que los trabajadores que prestan servicios en un d\u00eda de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario m\u00e1s un pago equivalente a un salario doble, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos esto se traduce en un&nbsp;<strong>pago triple por el d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLos trabajadores no est\u00e1n obligados a\u00a0<strong>prestar servicios en sus d\u00edas de descanso<\/strong>. Si se quebranta esta disposici\u00f3n, el patr\u00f3n pagar\u00e1 al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado\u201d, indica la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, una persona que percibe dos salarios m\u00ednimos diarios (497.86 pesos), si labora en un d\u00eda feriado debe recibir una remuneraci\u00f3n de 1,493.58 pesos, esto es 995.72 como&nbsp;<strong>pago doble m\u00e1s su compensaci\u00f3n diaria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Ley Federal del Trabajo contempla en total&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Toma-nota-Los-puentes-y-festivos-oficiales-y-no-oficiales-del-2024-20231221-0062.html\">nueve d\u00eda de descanso obligatorio<\/a>&nbsp;(siete fijos y dos cada seis a\u00f1os). En 2024 estos ser\u00e1n los d\u00edas feriados oficiales para los trabajadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Lunes 1 de enero<\/strong>&nbsp;por A\u00f1o Nuevo<\/li><li><strong>Lunes 5 de febrero<\/strong>&nbsp;por el aniversario de la Constituci\u00f3n<\/li><li><strong>Lunes 18 de marzo<\/strong>&nbsp;por el natalicio de Benito Ju\u00e1rez<\/li><li><strong>Mi\u00e9rcoles 1 de mayo<\/strong>&nbsp;por el D\u00eda del Trabajo<\/li><li><strong>Domingo 2 de junio<\/strong>&nbsp;por la Jornada Electoral<\/li><li><strong>Lunes 16 de septiembre<\/strong>&nbsp;por el aniversario de la Independencia<\/li><li><strong>Martes 1 de octubre<\/strong>&nbsp;por la transici\u00f3n del Poder Ejecutivo (esta ser\u00e1 la primera vez que el cambio de mando se realiza en esta fecha, pues hasta el sexenio pasado este proceso se realizar\u00e1 el 1 de diciembre)<\/li><li><strong>Lunes 18 de noviembre<\/strong>&nbsp;en conmemoraci\u00f3n de la Revoluci\u00f3n<\/li><li><strong>Mi\u00e9rcoles 25 de diciembre<\/strong>&nbsp;por Navidad.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 pasa si el d\u00eda festivo es domingo? Adicionalmente al pago triple, la legislaci\u00f3n laboral contempla una&nbsp;<strong>prima dominical equivalente al 25%<\/strong>&nbsp;del salario ordinario del d\u00eda de trabajo. Retomando el caso anterior de un trabajador que percibe dos salarios m\u00ednimos, \u00e9ste debe recibir adicionalmente un pago de 124.46 pesos \u00fanicamente por concepto de prima dominical.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ejemplo, este a\u00f1o, las personas que estar\u00e1n en este supuesto (salario doble + prima dominical + salario ordinario) ser\u00e1n quienes laboren&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Festivos-y-puentes-El-nuevo-feriado-oficial-que-se-estrena-en-2024-20231225-0044.html\">el d\u00eda de las Elecciones Federales<\/a>&nbsp;(2 de junio). Hay que tener presente que, pese a toda la compensaci\u00f3n adicional que puedan recibir los empleados que prestan servicio durante la jornada electoral, la legislaci\u00f3n laboral establece tambi\u00e9n la obligaci\u00f3n de los empleadores de \u201cconceder a los trabajadores el tiempo necesario para&nbsp;<strong>el ejercicio del voto<\/strong>&nbsp;en las elecciones populares\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfHay multas si no se cumple con estas disposiciones? S\u00ed, la LFT tambi\u00e9n establece\u00a0<strong>sanciones que van de 5,187 a 518,700 pesos<\/strong>\u00a0por el incumplimiento relacionado a los pagos en los d\u00edas de descanso. Adem\u00e1s, en el caso de las personas que laboran durante la jornada electoral, los empleadores pueden recibir una multa de entre 5,187 y 155,610 pesos por impedir que los trabajadores salgan a votar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 d\u00edas no son feriados oficiales?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En M\u00e9xico hay fechas que algunas empresas reconocen internamente como d\u00eda de descanso; por ejemplo, el 2 de noviembre por el D\u00eda de Muertos o el 10 de Mayo por el D\u00eda de las Madres, pero \u00c9stos&nbsp;<strong>no son d\u00edas de descanso obligatorio<\/strong>, esto significa que los empleadores no est\u00e1n obligados a otorgarlos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, cuando se trabaja en cualquier otra fecha que no est\u00e1 reconocida en la Ley Federal del Trabajo, los empleados no est\u00e1n obligados a recibir&nbsp;<strong>una compensaci\u00f3n adicional<\/strong>&nbsp;por la prestaci\u00f3n del servicio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos d\u00edas festivos no oficiales en M\u00e9xico son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>28 y 29 de marzo<\/strong>&nbsp;por Semana Santa<\/li><li><strong>10 de mayo<\/strong>&nbsp;por el D\u00eda de las Madres<\/li><li><strong>12 de octubre<\/strong>&nbsp;por el D\u00eda de la Raza<\/li><li><strong>2 de noviembre<\/strong>&nbsp;por el D\u00eda de Muertos<\/li><li><strong>12 de diciembre<\/strong>&nbsp;por el D\u00eda de la Virgen de Guadalupe y el D\u00eda del empleado bancario<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ninguna de estas fechas coincide con un domingo este a\u00f1o, por lo que<strong>&nbsp;la prima dominical&nbsp;<\/strong>tambi\u00e9n est\u00e1 descartada para quienes laboren en estos d\u00edas. Sin embargo, esta compensaci\u00f3n s\u00ed se otorga cuando se labora el \u00faltimo d\u00eda de la semana sin importar si se trata o no de un d\u00eda feriado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce varios\u00a0d\u00edas de descanso obligatorios, pero permite que los empleados laboren en esas fechas a cambio de\u00a0una compensaci\u00f3n mayor.\u00a0Es decir, una persona puede trabajar en un d\u00eda feriado, siempre que el salario percibido sea mayor. 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