{"id":126429,"date":"2024-02-21T10:45:21","date_gmt":"2024-02-21T15:45:21","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=126429"},"modified":"2024-02-21T10:45:25","modified_gmt":"2024-02-21T15:45:25","slug":"4-senales-ineludibles-y-normalizadas-de-que-trabajas-en-un-ambiente-toxico","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/qtp\/4-senales-ineludibles-y-normalizadas-de-que-trabajas-en-un-ambiente-toxico\/","title":{"rendered":"4 se\u00f1ales ineludibles (y normalizadas) de que trabajas en un ambiente t\u00f3xico"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los\u00a0ambientes laborales hostiles\u00a0drenan la energ\u00eda de las personas, pueden afectar la salud de los trabajadores, la productividad y hasta incrementar el ausentismo. Estos\u00a0<strong>climas organizacionales t\u00f3xicos<\/strong>\u00a0se caracterizan por comportamientos negativos de algunos trabajadores que incomodan, asustan o intimidan al resto de los compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con Terapify, al menos uno de cada cinco trabajadores se enfrenta a\u00a0un ambiente laboral hostil, lo que dificulta un buen desarrollo en el trabajo. \u201cEs uno de los problemas m\u00e1s graves en cualquier ambiente laboral. Este tipo de ambiente tiene consecuencias en el bienestar de los colaboradores, costos, reputaci\u00f3n y m\u00e1s\u201d, se\u00f1ala la plataforma.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfC\u00f3mo identificar un clima de trabajo t\u00f3xico? Seg\u00fan la plataforma de bienestar,\u00a0<strong>\u00e9stas<\/strong>\u00a0<strong>son las principales se\u00f1ales<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 1. Minimizar a los dem\u00e1s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Interrumpir a una persona cuando est\u00e1 hablando y no reconocer lo que dice<\/li><li>Minimizar la sobrecarga de trabajo, el rol y los aportes de un compa\u00f1ero de trabajo<\/li><li>Hacer bromas para criticar o humillar<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 2. Obstaculizar el trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Distraer a prop\u00f3sito para dificultar el trabajo<\/li><li>No compartir informaci\u00f3n importante para realizar las tareas<\/li><li>Asignar cargas laborales desequilibradas<\/li><li>No avisar sobre cambios en los procesos, reuniones o fechas de entrega<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 3. Generar conflictos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Solicitar tareas que est\u00e1n fuera de las funciones o que exceden la capacidad<\/li><li>Estar en desacuerdo todo el tiempo con el compa\u00f1ero de trabajo<\/li><li>Reportar cualquier error de otro empleado, aunque sean detalles menores<\/li><li>Tomar el cr\u00e9dito del trabajo de otra persona<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bb 4. Excluir del grupo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Tener conversaciones \u201ccerradas\u201d cerca de otra persona<\/li><li>No incluir a compa\u00f1eros en grupos de trabajo<\/li><li>Hacer planes sociales abiertamente sin considerar a todos<\/li><li>No escuchar o tomar en serio las ideas de una persona<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las conductas discriminatorias, el lenguaje agresivo e irrespetuoso y la ridiculizaci\u00f3n de los dem\u00e1s son tambi\u00e9n comportamientos que pueden generar\u00a0malos climas organizacionales, seg\u00fan Terapify.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la\u00a0<em>Encuesta global de bienestar<\/em>\u00a0de AON, un mal ambiente laboral es la\u00a0tercera amenaza m\u00e1s com\u00fan\u00a0para el bienestar de los empleados que identifican las empresas en M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cUn&nbsp;<strong>clima laboral hostil<\/strong>&nbsp;es cosa seria, y va mucho m\u00e1s all\u00e1 del da\u00f1o que pueda ocasionar un&nbsp;<em>tweet<\/em>&nbsp;o un&nbsp;<em>reel<\/em>&nbsp;en Instagram a la marca empleadora, pues quienes sufren las consecuencias de un ambiente pesado son las personas\u201d, advierte Buk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con la plataforma de Recursos Humanos, los malos climas organizacionales pueden generar un incremento en&nbsp;<strong>la rotaci\u00f3n de personal<\/strong>, pues los colaboradores no s\u00f3lo buscan un buen sueldo, tambi\u00e9n un ambiente laboral sano. \u201cSi entran en una empresa y encuentran un ambiente m\u00e1s fr\u00edo que el Polo Norte, no durar\u00e1n mucho tiempo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La desmotivaci\u00f3n, el agotamiento, los conflictos internos, un desarrollo profesional estancado, la alta rotaci\u00f3n, la poca innovaci\u00f3n y la dificultad para atraer talento son&nbsp;<strong>algunos sellos de las empresas<\/strong>&nbsp;con malos ambientes organizacionales, se\u00f1ala la firma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo gestionar&nbsp;bien un mal clima laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El primer paso para&nbsp;<strong>enfrentar un clima laboral t\u00f3xico<\/strong>, recomienda Terapify, es definir y explicarles a los empleados cu\u00e1les son las conductas hostiles y el impacto que \u00e9stas tienen en las personas, pues generar consciencia entre los colaboradores puede ayudar a cambiar los comportamientos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n es importante que las empresas cuenten con\u00a0canales de denuncias\u00a0an\u00f3nimos y efectivos para que se puedan atender los malos comportamientos que da\u00f1an el clima organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos consejos pr\u00e1cticos de la firma para&nbsp;<strong>mejorar el ambiente de trabajo<\/strong>&nbsp;son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Generar un clima de confianza para que los empleados se expresen libremente<\/li><li>Fortalecer la colaboraci\u00f3n para que todos se sientan parte de una comunidad que persigue los mismos objetivos<\/li><li>Fomentar conductas positivas como la gratitud o el reconocimiento<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, Buk recomienda a las empresas desarrollar&nbsp;<strong>liderazgos positivos<\/strong>&nbsp;y dise\u00f1ar procesos de&nbsp;<em>onboarding<\/em>&nbsp;que les permitan a todos los empleados estar en la misma sinton\u00eda, disminuyendo la posibilidad de malentendidos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Construir un ambiente de trabajo favorable beneficia tambi\u00e9n a las empresas en su&nbsp;<strong>marca empleadora<\/strong>, destaca la plataforma. \u201cLos colaboradores que aman su trabajo se convierten en los mejores embajadores de marca que podr\u00edas tener, pues no dudan en compartir su entusiasmo con el mundo exterior\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los\u00a0ambientes laborales hostiles\u00a0drenan la energ\u00eda de las personas, pueden afectar la salud de los trabajadores, la productividad y hasta incrementar el ausentismo. Estos\u00a0climas organizacionales t\u00f3xicos\u00a0se caracterizan por comportamientos negativos de algunos trabajadores que incomodan, asustan o intimidan al resto de los compa\u00f1eros. De acuerdo con Terapify, al menos uno de cada cinco trabajadores se enfrenta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":126430,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-126429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qtp"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=126429"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":126431,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/126429\/revisions\/126431"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/126430"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=126429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=126429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=126429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}