{"id":126443,"date":"2024-02-21T15:06:39","date_gmt":"2024-02-21T20:06:39","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=126443"},"modified":"2024-02-21T15:06:43","modified_gmt":"2024-02-21T20:06:43","slug":"productividad-vs-salud-mental-empresas-y-trabajadores-difieren-en-prioridades-2024","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/opinion\/productividad-vs-salud-mental-empresas-y-trabajadores-difieren-en-prioridades-2024\/","title":{"rendered":"Productividad vs. salud mental: Empresas y trabajadores difieren en prioridades 2024"},"content":{"rendered":"\n

Mientras las \u00e1reas de Recursos Humanosestar\u00e1n m\u00e1s orientadas a\u00a0incrementar la productividad\u00a0en 2024, la mayor\u00eda de las trabajadoras y los trabajadores quiere que dichos departamentos se enfoquen en el\u00a0bienestar integral<\/strong>\u00a0del personal, seg\u00fan un informe de la plataforma de empleo OCC.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el estudio\u00a0Tendencias de Recursos Humanos 2024<\/em>, \u201cpara los profesionales de Recursos Humanos habr\u00e1 grandes retos\u201d este a\u00f1o. Los principales, se\u00f1ala el reporte, son\u00a0la retenci\u00f3n y la atracci\u00f3n de talento, as\u00ed como asegurar un buen clima laboral.<\/p>\n\n\n\n

El uso de\u00a0inteligencia artificial\u00a0<\/strong>(IA) se observa tambi\u00e9n como un tema que ir\u00e1 cobrando mayor relevancia a lo largo de este a\u00f1o. Hasta ahora, la mitad de las personas encuestadas por OCC opina que la tecnolog\u00eda \u201cmejorar\u00eda la precisi\u00f3n en la selecci\u00f3n de candidatos a un puesto laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Entre diciembre de 2023 y enero de 2024, OCC encuest\u00f3 a casi 6,500 personas que laboran como reclutadoras o en otros puestos de Recursos Humanos, a trabajadoras y trabajadores de otras \u00e1reas y a gente que est\u00e1 en busca de empleo.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados indican que la retenci\u00f3n de talento<\/strong> sigue siendo mencionado por Recursos Humanos como el principal reto, pues el 73% ve este punto como el gran desaf\u00edo para 2024. Sin embargo, \u00e9sta es una preocupaci\u00f3n especial en las empresas grandes, pues el 80% se\u00f1al\u00f3 que conservar al personal ser\u00e1 lo m\u00e1s complicado este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Para el 64% de las personas encuestadas, el mayor reto ser\u00e1 atraer a las trabajadoras y los trabajadores con habilidades m\u00e1s desarrolladas<\/strong>, con el perfil adecuado para el puesto y que sus valores empaten con los de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Y tan s\u00f3lo tres de cada 10 personas de Recursos Humanos planean enfocarse a lo largo de este a\u00f1o en \u201cel bienestar integral<\/strong> de los colaboradores\u201d. Esto representa \u201cun decremento de 18 puntos porcentuales respecto al 2023\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n reportaron un menor inter\u00e9s en la salud mental<\/a> de las colaboradoras y los colaboradores, s\u00f3lo el 28% mencion\u00f3 que dedicar\u00e1 especial atenci\u00f3n en ese tema en 2024. Esto es \u201c16 puntos porcentuales menos\u201d que el a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

En cambio, la mayor\u00eda de quienes est\u00e1n en la b\u00fasqueda de empleo (49%) opin\u00f3 que el \u201cbienestar integral<\/strong> de los empleados\u201d deber\u00eda ser el enfoque de Recursos Humanos. Este porcentaje sube al 53% en el caso de personas de entre 41 y 50 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La segunda demanda de este grupo es la salud mental<\/strong>. El 44% respondi\u00f3 que ese tema debe ser el m\u00e1s importante para las \u00e1reas que se dedican a gestionar el capital humano. Las personas m\u00e1s j\u00f3venes, de 20 a 30 a\u00f1os, son quienes m\u00e1s lo piden (47%).<\/p>\n\n\n\n

Visiones laborales opuestas<\/h2>\n\n\n\n

\u201cLos expertos de Recursos Humanos buscar\u00e1n enfocar sus estrategias en la productividad<\/strong> y cumplimiento de los objetivos del Negocio. Sin embargo, deben cuidar las expectativas de los colaboradores, quienes demandan principalmente un enfoque al bienestar integral<\/strong>\u201d, destaca el reporte.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqu\u00e9 representa bienestar integral para el personal? Seg\u00fan los resultados de la encuesta, esto es principalmente respetar los tiempos de descanso y procurar chequeos m\u00e9dicos. No obstante, hay m\u00e1s acciones.<\/p>\n\n\n\n

En conjunto, la\u00a0atenci\u00f3n a la salud mental y f\u00edsica\u00a0es la prioridad del 92% de las trabajadoras y los trabajadores. Y la salud financiera, del 8 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al \u00e1mbito mental, la mayor demanda (43%) es que la empresa y sus l\u00edderes respeten los tiempos de descanso<\/strong> de los equipos de trabajo. La desconexi\u00f3n por periodos breves, como el tiempo de comida, o del final de la jornada de ocho horas es uno de los derechos de los que m\u00e1s se est\u00e1 haciendo consciente el personal.<\/p>\n\n\n\n

La\u00a0flexibilidad laboral\u00a0es la segunda caracter\u00edstica del bienestar integral m\u00e1s mencionada, es lo primordial para el 32 por ciento. El 30% pide que las empresas respondan a la NOM-035, sobre prevenci\u00f3n de factores de riesgo psicosocial, y el 25%, a la NOM-037, sobre teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

En la salud f\u00edsica, los chequeos m\u00e9dicos<\/strong> de manera peri\u00f3dica (48%), el acceso a consultas presenciales o virtuales (40%) y los programas para fomentar la actividad f\u00edsica (40%) son las tres principales peticiones.<\/p>\n\n\n\n

Entre las personas que se\u00f1alaron que el bienestar integral tiene que ver con la parte econ\u00f3mica, el 58% mencion\u00f3 la necesidad de que las empresas creen programas de ahorro, como las cajas de ahorro<\/strong>. El 53% mencion\u00f3 los seguros de gastos m\u00e9dicos menores o mayores y el 40% pide programas de capacitaci\u00f3n en finanzas personales.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, agreg\u00f3 la plataforma, \u201crelacionado con la retenci\u00f3n de talento hay diversas acciones que requieren los colaboradores, las principales son: contar con un plan de desarrollo profesional<\/strong> y mejorar los salarios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Las habilidades m\u00e1s demandadas<\/h2>\n\n\n\n

El plan para 2024 de quienes se encargan del reclutamiento, ser\u00e1 \u201cevaluar las habilidades de los candidatos<\/strong>, as\u00ed como validar su experiencia y su nivel de compatibilidad con la cultura organizacional\u201d, dice el informe de OCC.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, las competencias blandas seguir\u00e1n siendo las m\u00e1s importantes a tomar en cuenta en el proceso de reclutamiento<\/strong> y de desarrollo de carrera.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los resultados de la encuesta, las habilidades blandas m\u00e1s valoradas<\/strong> son: \u201cinteligencia emocional, adaptabilidad, resoluci\u00f3n de conflictos y buena comunicaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que las \u00e1reas de Recursos Humanos buscar\u00e1n cada vez m\u00e1s la\u00a0automatizaci\u00f3n de sus procesos<\/strong>\u00a0y el uso de IA. \u201cLos reclutadores consideran que la IA ayuda principalmente en la selecci\u00f3n de candidatos, sin embargo, la implementaci\u00f3n de esta es costosa y a\u00fan falta personal con conocimientos para llevarlo a cabo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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