A\u00f1o tras a\u00f1o las mujeres ganan terreno y aumentan su presencia en puestos directivos; sin embargo, el avance hacia la paridad de g\u00e9nero tiene un ritmo muy lento y se requiere de un mayor compromiso para que las empresas generen las\u00a0condiciones y oportunidades\u00a0necesarias para su desarrollo profesional y personal.<\/p>\n\n\n\n
Aunque la brecha se reduce, los avances no tienen el ritmo necesario, seg\u00fan el Informe sobre la Brecha de G\u00e9nero en el Mundo 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, que mide la paridad de g\u00e9nero en 146 pa\u00edses, la proporci\u00f3n de mujeres contratadas en puestos directivos ha crecido\u00a0apenas 1% anual<\/strong>\u00a0en todo el mundo.<\/p>\n\n\n\n Y aunque en M\u00e9xico se avanza en este rubro, apenas el\u00a038% de los puestos de alta direcci\u00f3n\u00a0est\u00e1n ocupados por ellas, seg\u00fan el estudio \u201cMujeres en los negocios 2023: Los avances hacia la paridad\u201d, realizado por de Grant Thornton.<\/p>\n\n\n\n Las tareas dom\u00e9stica y de cuido que absorben desproporcionadamente a las mujeres dificulta su acceso a puestos directivos, debido a que ellas dedican en promedio 40 horas a la semana <\/strong>a las labores en el hogar, mientras que los hombres apenas 15.9 horas, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, Perla Salinas Olivo, directora de formaci\u00f3n en el Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana del Tecnol\u00f3gico de Monterrey, indic\u00f3 que el\u00a0cuidado de las familias debe ser una labor repartida\u00a0entre mujeres y hombres, adem\u00e1s que las organizaciones deben allanar el camino para que las mujeres que quieran ser madres o cuiden a sus familias tengan las condiciones para otorgarles facilidades que permitan realizar sus labores.<\/p>\n\n\n\n El hecho no est\u00e1 en la responsabilidad que tienen las mujeres respecto a los cuidados de su familia, est\u00e1 en que las organizaciones realmente cuestionen c\u00f3mo est\u00e1n estructuradas para que ellas puedan acceder a estos puestos, se tiene que analizar si existe esa accesibilidad y a partir de ah\u00ed cambiar las pol\u00edticas y normativas necesarias\u201d, indic\u00f3 Salinas.<\/p>\n\n\n\n En el foro \u201cLiderazgo femenino y mujeres en tecnolog\u00eda\u201d, organizado por Rappi, se defini\u00f3 a los sesgos inconscientes como complejos fen\u00f3menos derivados de una sociedad que se ha sustentado en los roles que se le asignan a cada g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n Estos estereotipos generan una divisi\u00f3n de actividades seg\u00fan las capacidades de hombres y mujeres, lo cual se traduce en la\u00a0perdida de talento de mujeres en diversas \u00e1reas\u00a0e industrias, principalmente en aquellas que se inclinan hacia las matem\u00e1ticas, ingenier\u00edas o tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n Al mismo tiempo, esos sesgos inconscientes provocan en muchas ocasiones, que de forma err\u00f3nea, se eval\u00fae el desempe\u00f1o laboral<\/strong> de las mujeres de una forma distinta a la de los hombres, algo que las empresas deben erradicar para tener una mayor igualdad en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n\n\n\n \u201cUna de las problem\u00e1ticas m\u00e1s complejas a las que se enfrentan las organizaciones son los sesgos inconscientes, porque esas creencias que las personas hemos encontrado a trav\u00e9s de la vida, nos llev\u00f3 mucho tiempo a tener una cultura donde las mujeres ten\u00edan una participaci\u00f3n pr\u00e1cticamente nula en la econom\u00eda y en muchas otras industrias, entonces hay que seguir trabajando en romper estos paradigmas\u201d, se\u00f1al\u00f3 Felisa Gonz\u00e1lez, Directora del Centro de Reconocimiento de la Dignidad Humana del Tecnol\u00f3gico de Monterrey.<\/p>\n\n\n\n La experta indic\u00f3 que la mejor forma de combatir los sesgos inconscientes es con la\u00a0creaci\u00f3n de espacios de di\u00e1logo<\/strong>\u00a0y an\u00e1lisis para informarse, poder sensibilizarse y entender las tem\u00e1ticas del momento, y as\u00ed afrontar cada uno de los obst\u00e1culos de g\u00e9nero que se van presentando.<\/p>\n\n\n\n Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A\u00f1o tras a\u00f1o las mujeres ganan terreno y aumentan su presencia en puestos directivos; sin embargo, el avance hacia la paridad de g\u00e9nero tiene un ritmo muy lento y se requiere de un mayor compromiso para que las empresas generen las\u00a0condiciones y oportunidades\u00a0necesarias para su desarrollo profesional y personal. 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Sesgos inconscientes<\/h2>\n\n\n\n