Aunque las campa\u00f1as pol\u00edticas se centran en persuadir y prometer, el exceso de promesas incumplidas socava la democracia al minar la confianza de los votantes en la clase pol\u00edtica, y aumentar la sensaci\u00f3n de distanciamiento entre candidatos y electores. Durante este sexenio, se observaron claras interrupciones en programas que fomentaban la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral. Por lo tanto, en el contexto de las promesas de campa\u00f1a presidencial, y con dos candidatas mujeres en escena, la viabilidad de sus promesas adquiere una importancia especial. Es evidente que, simplemente por ser mujeres, el incumplimiento de estas promesas podr\u00eda llevarlas a un descr\u00e9dito peligroso.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el an\u00e1lisis del voto en 2018 realizado por el INE, con base en los resultados de las estimaciones muestrales, 62.3% del electorado acudi\u00f3 a emitir su voto en el 2018. El estudio confirma que las mujeres votan m\u00e1s que los hombres, 66.2% contra 58.1%. Asimismo, las mujeres de 50 a\u00f1os y m\u00e1s de secciones no urbanas son el subgrupo de electores con mayor participaci\u00f3n, mientras que los grupos de mujeres entre 45 y 64 a\u00f1os a nivel nacional registraron 75% de participaci\u00f3n en la elecci\u00f3n. Entonces, nadie puede negar que el voto femenino es crucial para la elecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por un lado, Claudia Sheinbaum ha presentado varias iniciativas entre las que destacan la implementaci\u00f3n de un programa de apoyo econ\u00f3mico para mujeres de 60 a 64 a\u00f1os, programas espec\u00edficos para la salud materna y los primeros mil d\u00edas de vida, con el objetivo de prevenir enfermedades cr\u00f3nico degenerativas y promover h\u00e1bitos saludables. Sheinbaum tambi\u00e9n se compromete a impulsar la igualdad de g\u00e9nero mediante reformas legales para garantizar gabinetes paritarios y promete terminar con la brecha salarial, la creaci\u00f3n de refugios seguros para v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero \u2013cancelados, por cierto en esta administraci\u00f3n\u2013, y la promoci\u00f3n de la salud sexual y reproductiva. Adem\u00e1s, propone fortalecer el IMSS, el ISSSTE y consolidar el IMSS Bienestar, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de un programa de prevenci\u00f3n primaria en salud, y la construcci\u00f3n de consultorios familiares.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, X\u00f3chitl G\u00e1lvez presenta una serie de propuestas dirigidas a mejorar las condiciones de vida y el empoderamiento de las mujeres en el pa\u00eds. Destaca la instrumentaci\u00f3n del Sistema Nacional de Cuidados, con el objetivo de liberar a las mujeres del rol tradicional de cuidadoras y permitirles integrarse plenamente al \u00e1mbito laboral. Adem\u00e1s, propone fortalecer las estancias infantiles y las escuelas de tiempo completo como centros de aprendizaje y convivencia, as\u00ed como la creaci\u00f3n del Programa Nacional de Apoyo a las Mujeres y Madres Trabajadoras, que incluir\u00e1 transferencias econ\u00f3micas para mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad. G\u00e1lvez tambi\u00e9n enfatiza la importancia de implementar pol\u00edticas p\u00fablicas para erradicar el acoso y el hostigamiento laboral, as\u00ed como tambi\u00e9n promete garantizar la igualdad salarial y el acceso equitativo a oportunidades educativas y laborales.<\/p>\n\n\n\n
Las propuestas de ambas candidatas para mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres muestran un escaso contraste, ya que ambas apuntan a objetivos similares. Claudia destaca la restauraci\u00f3n de programas cancelados por el presidente L\u00f3pez Obrador, lo que refleja una aceptaci\u00f3n de errores y un intento de reconectar con votantes desilusionadas. Por otro lado, X\u00f3chitl G\u00e1lvez plantea soluciones similares, pero sugiere un mayor involucramiento de la sociedad civil a trav\u00e9s de redes de apoyo para las mujeres. Dada la similitud de las propuestas, es importante examinar tres \u00e1reas en las que la viabilidad ser\u00eda altamente deseable pero desafiante, especialmente en un contexto de finanzas p\u00fablicas deficitarias. Se proyecta que las necesidades de financiamiento del gasto p\u00fablico superar\u00e1n el 5% del PIB, niveles no vistos en 36 a\u00f1os, lo que limitar\u00e1 los recursos disponibles para sectores cr\u00edticos como la salud y la educaci\u00f3n debido al aumento de las prioridades para el pago de intereses por la deuda p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Primero, hay que destacar que el crecimiento del d\u00e9ficit presupuestario se atribuye a diversos factores, como la menor recaudaci\u00f3n de impuestos y la falta de una reforma tributaria. El subsecretario de Hacienda, Gabriel Yorio, destaca que implementar un Sistema Nacional de Cuidados requerir\u00eda una inversi\u00f3n significativa, estimada entre el 1.2% y el 1.4% del PIB, pero actualmente carece de respaldo presupuestario.<\/p>\n\n\n\n
La relevancia de esta propuesta, presente en el programa de ambas candidatas, radica en su impacto en el cuidado de las familias, una responsabilidad que, al recaer principalmente en las mujeres, limita su participaci\u00f3n plena en el mercado laboral y afecta aspectos fundamentales como el acceso a la vivienda y una pensi\u00f3n digna. A pesar de su importancia, la propuesta<\/a> de reforma constitucional y legal para financiar este sistema, actualmente se encuentra estancada<\/a> en el Senado de la Rep\u00fablica, sugiere un modelo tripartito de contribuci\u00f3n con aportaciones de empresas, empleados y gobierno. Sin embargo, ninguna de las candidatas ha abordado hasta ahora su posici\u00f3n sobre este esquema de financiamiento en sus programas, tampoco propone una alternativa.<\/p>\n\n\n\n Aunque no hay un modelo de sistema de salud que sea considerado el mejor en la regi\u00f3n, las candidatas podr\u00edan tomar como referentes algunos modelos que expertos identifican como exitosos, entre otros, el de Chile, Costa Rica y Uruguay, que si bien no son perfectos, presentan esquemas novedosos de financiamiento. Por ejemplo, en el caso de Costa Rica, el Sistema Nacional de Cuidados se financia a trav\u00e9s de diversos mecanismos, incluidos impuestos especiales, asignaciones familiares y un impuesto del 5% sobre los salarios.<\/p>\n\n\n\n Segundo, sobre la brecha salarial. El reconocimiento del derecho a la igualdad salarial no es una novedad. La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo lo estableci\u00f3 en 1919, destacando el papel del trabajo femenino en todos los \u00e1mbitos de la producci\u00f3n durante el siglo XX. En M\u00e9xico, este principio fue aprobado por el Senado en 2021, al reformar 13 leyes que marcaron un hito hist\u00f3rico hacia la igualdad de g\u00e9nero; sin embargo, la reforma permanece estancada en el Congreso Federal desde hace tres a\u00f1os, sin que existan verdaderos incentivos para aprobarla. De nuevo, ambas candidatas proponen acabar con la disparidad salarial y reconocer el valor equitativo del trabajo, pero omiten se\u00f1alar que esto ya lleva avance en el Congreso. La brecha salarial en M\u00e9xico, que oscila entre el 18% y el 35%, es mayor que en muchos pa\u00edses en desarrollo. \u00bfC\u00f3mo piensan lograr combatirla? No lo sabemos.<\/p>\n\n\n\n La nivelaci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres en M\u00e9xico no s\u00f3lo ser\u00eda un logro en t\u00e9rminos de equidad de g\u00e9nero, sino que tambi\u00e9n podr\u00eda beneficiar significativamente la hacienda p\u00fablica. Un estudio revel\u00f3 que la contribuci\u00f3n individual de las mujeres al sistema fiscal es inferior a la de los hombres, lo que sugiere un potencial sin explotar en t\u00e9rminos de recaudaci\u00f3n de impuestos. Tras una modificaci\u00f3n en la metodolog\u00eda de estimaci\u00f3n de la recaudaci\u00f3n de impuestos, se encontr\u00f3 que la recaudaci\u00f3n per c\u00e1pita mensual de las mujeres es, en promedio, un 21.4% menor que la de los hombres, lo que resalta una disparidad notable en los ingresos entre ambos g\u00e9neros. Si se lograra nivelar los salarios entre hombres y mujeres, esta brecha podr\u00eda cerrarse, lo que conducir\u00eda a una mayor contribuci\u00f3n al sistema fiscal<\/a> por parte de las mujeres y, en consecuencia, a una mejora en las finanzas p\u00fablicas. Por lo tanto, es esencial que las candidatas presenten propuestas concretas sobre c\u00f3mo planean abordar esta disparidad salarial.<\/p>\n\n\n\n Tercero, respecto de la violencia contra las mujeres, las propuestas de las candidatas no pueden omitir incluir iniciativas, simplemente porque en M\u00e9xico, la violencia contra las mujeres persiste como una problem\u00e1tica alarmante que afecta a una gran cantidad de mujeres cada a\u00f1o, seg\u00fan datos del INEGI del 2023, un preocupante 70.1% de mujeres de 15 a\u00f1os en adelante han experimentado al menos un incidente de violencia a lo largo de sus vidas, siendo la violencia psicol\u00f3gica la m\u00e1s com\u00fan con un 51.6%, seguida por la violencia sexual con un 49.7%, la violencia f\u00edsica con un 34.7%, y la violencia econ\u00f3mica, patrimonial y\/o discriminaci\u00f3n con un 27.4%.<\/p>\n\n\n\n