{"id":127203,"date":"2024-03-21T09:14:55","date_gmt":"2024-03-21T14:14:55","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=127203"},"modified":"2024-03-21T09:14:59","modified_gmt":"2024-03-21T14:14:59","slug":"pagar-por-trabajar-realidad-que-persiste-en-el-reclutamiento-de-trabajadores-agricolas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/editorial\/pagar-por-trabajar-realidad-que-persiste-en-el-reclutamiento-de-trabajadores-agricolas\/","title":{"rendered":"\u00bfPagar por trabajar? Realidad que persiste en el reclutamiento de trabajadores agr\u00edcolas"},"content":{"rendered":"\n

\u201cCuando las personas trabajadoras\u00a0no pagan por el reclutamiento<\/strong>, sino que el empleador cumple los costos, disminuye el riesgo de deuda en la relaci\u00f3n de trabajo\u201d y de vulnerabilidad, por lo que ante cualquier violencia pueden\u00a0renunciar de manera libre, dijo Georgina V\u00e1zquez de los Reyes, de la organizaci\u00f3n Verit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfqui\u00e9n pagar\u00eda por trabajar? Familias jornaleras migrantes, provenientes principalmente de las entidades del sur y centro del pa\u00eds, son\u00a0v\u00edctimas de enga\u00f1o y de cobros indebidos\u00a0<\/strong>y excesivos por parte de intermediarios que les piden dinero por conectarles con una oferta de empleo en M\u00e9xico o en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

Cuando los trabajadores y las trabajadoras pagan el servicio de reclutamiento<\/strong>, en realidad \u201cest\u00e1n subsidiando esa parte del ciclo de empleo\u201d que les corresponde totalmente a las empresas, recalc\u00f3 Georgina V\u00e1zquez.<\/p>\n\n\n\n

\u201cAntes, no se sol\u00eda volver a ver a esa fase del ciclo de empleo<\/strong> como punto de origen de una deuda\u201d, agreg\u00f3 la activista en el Di\u00e1logo sobre Trabajo Digno en el sector agr\u00edcola en M\u00e9xico<\/em>, un encuentro convocado por el Proyecto Polaris, Fundaci\u00f3n Avina, la Organizaci\u00f3n Internacional de las Migraciones (OIM) y otros organismos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cUna de las razones por las cuales las personas trabajadoras adquieren esa deuda es porque los empleadores no est\u00e1n absorbiendo estos costos<\/strong>, a pesar de que est\u00e1 relacionado con el empleo y, por lo tanto, deber\u00eda estar estimado dentro de su modelo de negocios\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico, m\u00e1s de 2.3 millones de hombres y mujeres se dedican al\u00a0trabajo agr\u00edcola<\/strong>, seg\u00fan el Censo Agropecuario (CA) 2022. As\u00ed como alrededor de 709,000\u00a0ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI) 2022.<\/p>\n\n\n\n

La gran mayor\u00eda se encuentra en vulnerabilidad<\/strong> por su condici\u00f3n de migrante, su origen \u00e9tnico, su poca escolaridad, la pobreza en la que vive a pesar de trabajar demasiado y por el racismo y clasismo estructurales. Por eso pagan y se endeudan por trabajar.<\/p>\n\n\n\n

Mayor producci\u00f3n con reclutamiento deshonesto<\/h2>\n\n\n\n

Para Luz Mar\u00eda Chomb\u00f3, de la Alianza Hortofrut\u00edcola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social (Ahifores), la urgente necesidad de mano de obra deriv\u00f3 en pr\u00e1cticas de reclutamiento deshonestas<\/strong> e ilegales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA medida que fue incorpor\u00e1ndose la tecnolog\u00eda al campo, fue necesario buscar trabajadores de otras regiones. Los trabajadores locales no fueron suficientes<\/strong>\u201d, se\u00f1al\u00f3 la representante de Ahifores, un organismo de empresas que siembran, cosechan, empacan, distribuyen y comercializan productos del campo.<\/p>\n\n\n\n

Pero lo anterior en realidad responde a un modelo de mercado y de consumo en el que todo el a\u00f1o hay demanda de ciertos alimentos<\/strong>. Por ejemplo, \u201clos tomates, no solamente se consumen en la \u00e9poca en la que se producen en Sinaloa<\/strong>, Baja California<\/strong> u otras regiones. Sobre todo, cuando van al mercado de exportaci\u00f3n, se consumen los 365 d\u00edas del a\u00f1o\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Luz Mar\u00eda Chomb\u00f3, quien tambi\u00e9n ha sido defensora de los derechos de las personas jornaleras, indic\u00f3 que al principio, quienes realizaban la vinculaci\u00f3n laboral<\/strong> eran los l\u00edderes de las comunidades o de grupos familiares\u201d que no buscaban el beneficio propio, sino colectivo.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la industria agr\u00edcola necesit\u00f3 m\u00e1s trabajadores y trabajadoras y el apoyo gubernamental al campo disminuy\u00f3, los\u00a0sistemas de contrataci\u00f3n cambiaron. \u201cSe involucraron personas que ven la vinculaci\u00f3n como un negocio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNosotros (en la iniciativa privada) reconocemos que hay una situaci\u00f3n realmente muy complicada. Hay fraudes y extorsiones<\/strong>, aun cuando la empresa cubra los gastos de contrataci\u00f3n, los intermediarios les piden a los trabajadores pagar ciertos gastos. Buscamos la manera de controlarlos, pero en algunas ocasiones no tenemos la informaci\u00f3n real de lo que sucede en el tr\u00e1nsito migratorio\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Claves del reclutamiento \u00e9tico<\/h2>\n\n\n\n

En los hechos, las personas est\u00e1n pagando por trabajar<\/strong> y para poder abonar esa suma a los reclutadores, piden prestado. Si, en el mejor de los casos, la vacante existe, comienzan a laborar con una deuda que les impide renunciar, aunque sus derechos laborales est\u00e9n siendo violados, explicaron las y los asistentes del encuentro.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con Georgina V\u00e1zquez, el reclutamiento \u00e9tico<\/strong> debe tener los siguientes componentes:<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 1. Las personas trabajadoras no deben pagar ning\u00fan tipo de comisi\u00f3n<\/strong> en ninguna fase del ciclo de empleo, ni siquiera si la empresa les ofrece reembolsarles ese gasto.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 2. Las ofertas de empleo y las pol\u00edticas de reclutamiento \u00e9tico de las empresas deben especificar qui\u00e9n asume el costo de ese proceso<\/strong>. No basta con indicar que el trabajador no debe pagarlo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 3. Deben existir mecanismos para verificar que el empleador paga esos costos<\/strong> y las empresas deben estar obligadas a informar.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 4. El reclutamiento \u00e9tico no puede dejar lugar a la discriminaci\u00f3n<\/strong> de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 5. Acceso efectivo a la remediaci\u00f3n durante todo <\/strong>el ciclo de empleo<\/strong>. El reembolso es una m\u00ednima parte de la remediaci\u00f3n, pero este punto se compone de otros elementos. Lo primero es escuchar las necesidad de las personas que fueron v\u00edctimas.<\/p>\n\n\n\n

Y \u201cuno de los apoyos primordiales es el psicol\u00f3gico\u201d, se\u00f1al\u00f3 Nubia D\u00edaz, de la Red Nacional de Jornaleros y Jornaleras Agr\u00edcolas (RNJJA) en Guasave, Sinaloa.<\/p>\n\n\n\n

La recuperaci\u00f3n de los salarios robados y la indemnizaci\u00f3n<\/strong> econ\u00f3mica tambi\u00e9n componen esta fase, explic\u00f3 Jocelyn Reyes, Centro de los Derechos del Migrante (CDM). Sin embargo, para las personas jornaleras la reparaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del dinero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cMuchas veces, cuando se les pregunta por qu\u00e9 decidieron tomar una acci\u00f3n legal o denunciar, nos dicen: \u2018porque no quiero que esto que yo viv\u00ed le pase a alguien m\u00e1s\u2019. Esto es\u00a0reparaci\u00f3n del da\u00f1o<\/strong>\u201d, una restauraci\u00f3n mucho m\u00e1s amplia y no s\u00f3lo personal sino colectiva.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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