{"id":128756,"date":"2024-05-13T16:47:33","date_gmt":"2024-05-13T21:47:33","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=128756"},"modified":"2024-05-13T16:47:36","modified_gmt":"2024-05-13T21:47:36","slug":"hacen-falta-puentes-senadores-van-por-mas-fines-de-semana-largos-en-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/politica\/hacen-falta-puentes-senadores-van-por-mas-fines-de-semana-largos-en-la-ley\/","title":{"rendered":"\u00bfHacen falta puentes? Senadores van por m\u00e1s fines de semana largos en la ley"},"content":{"rendered":"\n

El Senado deber\u00e1 analizar una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que busca garantizar que todos los d\u00edas de\u00a0descanso obligatorio en M\u00e9xico\u00a0se conviertan en fines de semana largos o puentes, como se les denomina coloquialmente. Actualmente, de los nueve d\u00edas feriados oficiales para los trabajadores, la legislaci\u00f3n laboral s\u00f3lo permite que se generen\u00a0fines de semana largos<\/strong>\u00a0en tres ocasiones, en el resto de las fechas, depende del d\u00eda de la semana en que se conmemore.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, este a\u00f1o el 1 de mayo se celebr\u00f3 en mi\u00e9rcoles,\u00a0la LFT establece que el d\u00eda libre<\/strong>\u00a0ser\u00e1 exactamente en esa fecha, por lo que en 2024 no hubo fin de semana largo correspondiente al \u201cD\u00eda del Trabajo\u201d. Por el contrario, para la conmemoraci\u00f3n del aniversario de la Constituci\u00f3n (5 de febrero), el natalicio de Benito Ju\u00e1rez (21 de marzo) y el aniversario de la Revoluci\u00f3n Mexicana (20 de noviembre), la legislaci\u00f3n s\u00ed indica que el d\u00eda de descanso ser\u00e1 en lunes.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, a trav\u00e9s de una modificaci\u00f3n al art\u00edculo 74 de la LFT<\/strong> se busca que al menos en siete fechas oficiales de descanso se permitan los fines de semana largo; los \u00fanicos d\u00edas que no podr\u00edan traducirse en puente ser\u00edan la jornada electoral (2 de junio en 2024) y la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo<\/a> (1 de octubre).<\/p>\n\n\n\n

La reforma es impulsada por senadores del Partido Acci\u00f3n Nacional (PAN) y tiene varios objetivos: promover el turismo, la convivencia familiar y mejorar la productividad a trav\u00e9s de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una objeci\u00f3n que ha frenado el disfrute de fines de semana largos, se\u00f1alan los legisladores, es que los mexicanos trabajan poco; \u201chabr\u00eda que decir que es falso\u201d, expresan los senadores en la propuesta. El problema no son las horas laborales, sino el desempe\u00f1o, y esto \u201cno se resuelve asignando m\u00e1s tiempo al trabajo<\/strong> sino todo lo contrario, en la medida que las personas pueden tener un mejor balance entre trabajo y vida personal, m\u00e1s productivos se vuelven\u201d, indican.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el proyecto plantea que el 1 de enero (a\u00f1o nuevo) y el 25 de diciembre (navidad) cuando coincidan con un fin de semana, el descanso deber\u00e1 otorgarse<\/strong> en el lunes siguiente, para conmemorar el 1 de mayo, el d\u00eda libre ser\u00e1 el primer lunes de dicho mes, y el tercer lunes de septiembre deber\u00e1 ser libre en conmemoraci\u00f3n del 16 de septiembre, aniversario de la independencia de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

En el caso del sector tur\u00edstico, un fin de semana largo aumenta entre 100 y 200% la derrama econ\u00f3mica<\/strong> respecto de un fin de semana tradicional, destacan los legisladores en el proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Los d\u00edas de descanso obligatorios son adicionales al per\u00edodo vacacional<\/a> que deben gozar los empleados; es decir, un d\u00eda libre de esta fecha no puede ser considerado como parte de las vacaciones anuales.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico y los d\u00edas de descanso<\/h2>\n\n\n\n

El a\u00f1o pasado, M\u00e9xico tuvo un avance importante en materia de descanso para los trabajadores<\/strong>, en 2023 entr\u00f3 en vigor la reforma de \u2018Vacaciones Dignas<\/strong>\u2019, una modificaci\u00f3n a la LFT que duplic\u00f3 el piso m\u00ednimo de vacaciones para la fuerza laboral, esta prestaci\u00f3n no hab\u00eda sido actualizada en cinco d\u00e9cadas.<\/p>\n\n\n\n

El rezago posicion\u00f3 a nuestro pa\u00eds como una de las econom\u00edas con menos d\u00edas de vacaciones<\/a> para los trabajadores, en niveles similares de pa\u00edses como Brunei, Uganda, Malasia o Nigeria. Pese al avance en esta asignatura, M\u00e9xico a\u00fan se mantiene en los puestos m\u00e1s bajos en d\u00edas de descanso, aunque se sumen las fechas feriadas.<\/p>\n\n\n\n

Si se suman los d\u00edas de vacaciones y los feriados oficiales, un trabajador en M\u00e9xico tiene cerca de 20 d\u00edas libres en su primer a\u00f1o de antig\u00fcedad en una empresa, un nivel que mantiene a nuestro pa\u00eds como una de las econom\u00edas con los per\u00edodos de descanso m\u00e1s cortos<\/strong>, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n\n\n\n

Con el incremento de vacaciones<\/strong>, nuestro pa\u00eds pas\u00f3 de la pen\u00faltima a la antepen\u00faltima posici\u00f3n entre las econom\u00edas de la OCDE con menos d\u00edas descanso para la poblaci\u00f3n trabajadora del sector formal.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa si trabajo en un d\u00eda feriado?<\/h2>\n\n\n\n

El reconocimiento de d\u00edas de descanso obligatorios no se traduce en d\u00edas libres para toda la fuerza laboral, la Ley Federal del Trabajo tambi\u00e9n permite que las personas laboren en estas fechas a cambio de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

La legislaci\u00f3n laboral en su art\u00edculo 73 indica que las personas que prestan servicios en un d\u00eda de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario diario m\u00e1s un pago equivalente a un salario doble, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos esto se traduce en un pago triple por el d\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de esto, si la fecha feriada coincide con un domingo, el trabajador debe recibir una prima dominical<\/strong> equivalente al 25% del salario ordinario del d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si se incumple?\u00a0La LFT tambi\u00e9n establece sanciones<\/strong>\u00a0que van de 5,187 a 518,700 pesos por el incumplimiento relacionado a los pagos en los d\u00edas de descanso.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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