{"id":130002,"date":"2024-06-19T14:22:54","date_gmt":"2024-06-19T19:22:54","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=130002"},"modified":"2024-06-19T14:23:04","modified_gmt":"2024-06-19T19:23:04","slug":"6-claves-de-la-reforma-que-tipifica-las-jornadas-extensas-como-explotacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/politica\/6-claves-de-la-reforma-que-tipifica-las-jornadas-extensas-como-explotacion-laboral\/","title":{"rendered":"6 claves de la reforma que tipifica las jornadas extensas como explotaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n

Es un hecho, las\u00a0jornadas de trabajo<\/strong>\u00a0que superen el l\u00edmite legal sin el pago correspondiente ya pueden ser consideradas como\u00a0delito de explotaci\u00f3n laboral. Aunque la reforma no se realiz\u00f3 a la legislaci\u00f3n laboral, endurece las sanciones de uno de los aspectos b\u00e1sicos de las relaciones de trabajo: el tiempo que destinan las personas a dichas actividades.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa reforma busca desincentivar el\u00a0uso de jornadas prolongadas\u00a0<\/strong>sin la debida compensaci\u00f3n y plantea un reto para el mercado laboral, especialmente para las peque\u00f1as y medianas empresas que deben adaptarse para cumplir con las nuevas disposiciones y evitar sanciones por parte de las autoridades\u201d, indica EY.<\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n legal ha despertado inter\u00e9s y una serie de inquietudes tanto para los trabajadores como para las empresas. \u00c9stos son algunos aspectos b\u00e1sicos<\/strong> que hay que tomar en cuenta:<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 1. Ampliaci\u00f3n de la definici\u00f3n de explotaci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma es a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas<\/strong> y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delito, y ampl\u00eda la definici\u00f3n de explotaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Antes de la reforma s\u00f3lo se consideraban tres casos en los que se configuraba el delito: los trabajos en condiciones insalubres y sin protecci\u00f3n, las cargas laborales desproporcionadas a la compensaci\u00f3n y los sueldos inferiores al salario m\u00ednimo<\/a>. A estos se agregan ahora las jornadas laborales superiores a la ley.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 2. Sanciones por incumplimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una jornada de trabajo como explotaci\u00f3n laboral puede ser castigada con sanciones de entre tres y 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>, m\u00e1s una multa que va de 542,850 a 5 millones 428,500 pesos, de acuerdo con estimaciones de la firma D&M Abogados.<\/p>\n\n\n\n

La sanci\u00f3n puede elevarse a un rango de entre cuatro y 12 a\u00f1os de c\u00e1rcel cuando las personas afectadas pertenezcan a comunidades ind\u00edgenas o afromexicanas<\/strong>, y oscilar entre los 759,990 y los 7 millones 599,900 en multa.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 3. \u00bfCu\u00e1l es el l\u00edmite legal de horas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque la reforma no lo menciona expresamente, el dictamen aprobado por el Congreso de la Uni\u00f3n advierte que la interpretaci\u00f3n adecuada es conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo<\/strong> sobre el tiempo extraordinario.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDebe interpretarse de conformidad con la legislaci\u00f3n laboral vigente, la cual permite que una persona pueda trabajar horas extras<\/a> y percibir una remuneraci\u00f3n a cambio\u201d, indica el dictamen.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, el delito se configura cuando se excede el l\u00edmite de 48 horas y el m\u00e1ximo de tiempo extra: hasta tres horas diarias y nueve horas por semana<\/strong>. Sin embargo, la firma D&M Abogados considera que \u201cla ley permite otros supuestos que, al estar regulados, evidentemente son legales (\u2026) mientras se apliquen las reglas y criterios derivados de la Ley Laboral, no podr\u00e1 integrarse un tipo de delito\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 4. Los jefes pueden ser acusados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay jurisprudencia que puntualiza que los representantes de las personas morales tambi\u00e9n son responsables penalmente<\/strong> por los delitos cometidos en nombre de estas, indica EY.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, \u201clos directores, gerentes, administradores y dem\u00e1s representantes de las sociedades responden en lo personal por los hechos delictuosos que cometan bajo la representaci\u00f3n corporativa<\/strong>\u201d, subraya la firma.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 5. Revisi\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La modificaci\u00f3n legal puede ser aplicable a cualquier patr\u00f3n o centro de trabajo que incumpla con la regulaci\u00f3n laboral. En ese tenor, el primer efecto \u2013y recomendaci\u00f3n\u2013 para todas las empresas es revisar sus horarios de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En ese ejercicio, se\u00f1ala EY, hay que verificar que los l\u00edmites legales y el tiempo extraordinario<\/strong> tambi\u00e9n se respeten para los trabajadores de confianza, \u201cas\u00ed como informar y capacitar a los empleados sobre sus derechos y obligaciones respecto a las jornadas laborales y el pago de horas extras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 6. \u00bfSe denuncia por la v\u00eda penal o laboral?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Al tratarse de un delito de explotaci\u00f3n laboral, \u00e9ste tiene implicaciones penales y puede ser\u00a0denunciado ante el Ministerio P\u00fablico. Pero una alternativa es reportarlo a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico\u00a0inspeccionfederal@stps.gob.mx<\/a>\u00a0para que la dependencia verifique y avise a las autoridades judiciales, sugiere Diego Garc\u00eda Saucedo, socio director de Garc\u00eda Vel\u00e1zquez Abogados.<\/p>\n\n\n\n

A decir del especialista, esto no s\u00f3lo podr\u00eda derivar en la investigaci\u00f3n del posible delito de explotaci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n generar\u00eda una sanci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong> por el incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el panorama de las jornadas laborales en M\u00e9xico?<\/h2>\n\n\n\n

De acuerdo con los \u00faltimos datos trimestrales de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE<\/strong>), cerca de 4.8 millones de trabajadores<\/strong> subordinados laboran jornadas superiores a las 56 horas por semana. Este universo representa al 12% del total de asalariados.<\/p>\n\n\n\n

El marco legal de las jornadas de trabajo y el pago de horas extras es el\u00a0segundo incumplimiento\u00a0m\u00e1s recurrente identificado por la STPS a trav\u00e9s de las inspecciones de condiciones generales de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Por actividades econ\u00f3micas, el sector de servicios es el que abarca a m\u00e1s personas con jornadas de trabajo superiores al l\u00edmite legal. De la poblaci\u00f3n que excede los l\u00edmites de horas de trabajo, el 62% se concentra en estas actividades. Por subsectores, el comercio, el transporte y los servicios profesionales, y de alojamiento<\/strong>, tienen las mayores proporciones de empleados con horarios laborales por arriba de lo establecido en la LFT.<\/p>\n\n\n\n

En tiempo de trabajo, M\u00e9xico se posiciona como la econom\u00eda con m\u00e1s horas de trabajo entre la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE). En nuestro pa\u00eds, las personas destinan en promedio 2,226 horas al a\u00f1o<\/strong> a las actividades laborales, esto es 27% por arriba de la media de las econom\u00edas que integran el organismo.<\/p>\n\n\n\n

Las jornadas laborales excesivas tambi\u00e9n han sido se\u00f1aladas por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) como el principal\u00a0riesgo ocupacional, casi cuatro de cada 10 muertes en el mundo relacionadas con el trabajo se deben a jornadas extensas y sus efectos en la salud de las personas.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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