{"id":130789,"date":"2024-07-15T18:01:54","date_gmt":"2024-07-15T23:01:54","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=130789"},"modified":"2024-07-15T18:01:58","modified_gmt":"2024-07-15T23:01:58","slug":"sanciones-por-jornadas-extensas-una-deuda-con-los-compromisos-asumidos-con-el-t-mec","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/sanciones-por-jornadas-extensas-una-deuda-con-los-compromisos-asumidos-con-el-t-mec\/","title":{"rendered":"Sanciones por jornadas extensas, una deuda con los compromisos asumidos con el T-MEC"},"content":{"rendered":"\n

En el marco del T-MEC, que este mes cumpli\u00f3 cuatro a\u00f1os, M\u00e9xico se comprometi\u00f3 a\u00a0erradicar el trabajo forzoso<\/strong>\u00a0luego de una exigencia de igualdad laboral en las negociaciones del tratado. Las presiones de Estados Unidos han influido en reformas laborales como nunca en estos \u00faltimos seis a\u00f1os, y la tipificaci\u00f3n de\u00a0las jornadas de trabajo extensas\u00a0como delito de explotaci\u00f3n laboral, refuerza esto compromisos.<\/p>\n\n\n\n

Marcela Calder\u00f3n, socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG M\u00e9xico, menciona que el trabajo forzoso y\u00a0el trabajo infantil\u00a0han sido problemas persistentes en la naci\u00f3n, y las medidas impulsadas por el T-MEC son pasos para abordar estos retos.<\/p>\n\n\n\n

La agenda laboral con las reformas y pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong>, como el incremento de salario m\u00ednimo, la regulaci\u00f3n de la subcontrataci\u00f3n (outsourcing<\/em>) y las sanciones por jornadas de trabajo superiores a la ley, son ejemplos de c\u00f3mo M\u00e9xico est\u00e1 respondiendo a estas obligaciones internacionales para fortalecer la protecci\u00f3n de los derechos, reducir la informalidad y pr\u00e1cticas abusivas.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la especialista puntualiza que con el tratado comercial se estableci\u00f3 un cap\u00edtulo laboral -anexos 23 y 23-A- para garantizar la\u00a0protecci\u00f3n de derechos laborales<\/strong>, eso contempla la eliminaci\u00f3n del trabajo forzoso.<\/p>\n\n\n\n

Los anexos 23 y 23-A obligan a M\u00e9xico a establecer regulaciones que promuevan el trabajo digno<\/strong>, que incluye: seguridad social, no discriminaci\u00f3n, y mejores salarios. Adem\u00e1s, abordan la erradicaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de trabajo forzoso e infantil.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEs una ley de car\u00e1cter penal que incluye la explotaci\u00f3n laboral. En el pa\u00eds ha generado algunos cuestionamientos debido a sus previsiones, especialmente porque contempla temas como jornadas extraordinarias<\/strong> fuera de los m\u00e1rgenes legales\u201d, a\u00f1ade Marcela Calder\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En junio entraron en vigor las modificaciones a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos. Con esta reforma, las jornadas de trabajo que exceden los l\u00edmites legales, ya pueden ser consideradas como explotaci\u00f3n laboral<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Antecedentes de la erradicaci\u00f3n de trabajo forzoso<\/h2>\n\n\n\n

En 2012 se incorpor\u00f3 el concepto de\u00a0trabajo digno<\/strong>\u00a0a la Ley Federal del Trabajo (LFT<\/strong>) con el prop\u00f3sito de reconocer y garantizar las condiciones adecuadas en toda relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Eso fue un parteaguas para la ola de cambios que siguieron. \u201cLos anexos 23 y 23-A tienen un enfoque que fortalece la regulaci\u00f3n efectiva<\/strong> en cuestiones de pr\u00e1cticas laborales\u201d, dice Marcela Calder\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan el Gobierno de M\u00e9xico el objetivo de reconocer el trabajo digno como un derecho<\/strong> fue \u201cpropiciar que las normas laborales dispongan que los trabajadores cuenten con un empleo con prestaciones y acceso a la seguridad social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Jimena S\u00e1nchez Argoytia, socia fundadora de Employment Legal Aid, explica que los antecedentes de la reforma que reconoce las jornadas extensas como explotaci\u00f3n laboral se remontan a 1930, cuando la Organizaci\u00f3n Internacional (OIT<\/strong>) celebr\u00f3 un convenio para eliminar el trabajo forzoso<\/strong>, el cual fue ratificado por M\u00e9xico desde ese entonces.<\/p>\n\n\n\n

\u201cA casi 100 a\u00f1os de este dictamen, como parte de las medidas adoptadas, se busca capacitar y proteger a los trabajadores de\u00a0tiempo excesivo laboral<\/a>. Se establece una sanci\u00f3n por jornadas laborales excesivas, seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo. Es clave evitar horas extras injustificadas\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Argoytia.<\/p>\n\n\n\n

Los compromisos asumidos en el cap\u00edtulo laboral del T-MEC han impactado los derechos laborales en M\u00e9xico<\/strong>, desde un incremento hist\u00f3rico del salario m\u00ednimo hasta la reforma de subcontrataci\u00f3n (outsourcing<\/em>), el pa\u00eds ha tenido que ajustar su legislaci\u00f3n para alinearse con estos est\u00e1ndares.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPor ejemplo, la reforma de subcontrataci\u00f3n<\/strong> de 2021 busc\u00f3 formalizar el empleo y asegurar que los trabajadores tengan seguridad social. Tambi\u00e9n se han implementado protocolos de igualdad y l\u00edneas de denuncia de acoso laboral, fortaleciendo la protecci\u00f3n de los derechos laborales\u201d expone Marcela Calder\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Impacto en las empresas<\/h2>\n\n\n\n

Para la especialista, las empresas tienen que reconfigurar sus pr\u00e1cticas, especialmente en temas de subcontrataci\u00f3n y tiempo extra, ya que despu\u00e9s del T-MEC, hay una mayor vigilancia en la formalidad de la contrataci\u00f3n y en la distribuci\u00f3n de las jornadas laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLas sanciones han llevado a que las empresas eval\u00faen y ajusten sus\u00a0mecanismos de control<\/a>\u00a0para cumplir con las nuevas regulaciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales retos del mercado laboral es la naturaleza de ciertas actividades que requieren jornadas extendidas, por lo que fortalecer controles adecuados y garantizar el descanso<\/strong> de los trabajadores son los principales retos.<\/p>\n\n\n\n

Marcela Calder\u00f3n subraya que es fundamental que se respeten los m\u00e1rgenes legales y se ofrezcan condiciones laborales justas<\/strong>, evitando que el tiempo extra se convierta en una pr\u00e1ctica abusiva.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEspero que la legislaci\u00f3n siga fortaleciendo el marco jur\u00eddico<\/strong> y que las autoridades encargadas de las inspecciones identifiquen y aborden las problem\u00e1ticas laborales de manera efectiva. El di\u00e1logo social y un an\u00e1lisis profundo de las condiciones laborales en las empresas ser\u00e1n claves para seguir avanzando\u201d, a\u00f1ade Calder\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, las disposiciones del T-MEC pueden considerarse como una respuesta a la necesidad de M\u00e9xico de alinear su legislaci\u00f3n laboral con est\u00e1ndares internacionales y rectificar deficiencias hist\u00f3ricas en la protecci\u00f3n de los\u00a0derechos de los trabajadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En el marco del T-MEC, que este mes cumpli\u00f3 cuatro a\u00f1os, M\u00e9xico se comprometi\u00f3 a\u00a0erradicar el trabajo forzoso\u00a0luego de una exigencia de igualdad laboral en las negociaciones del tratado. Las presiones de Estados Unidos han influido en reformas laborales como nunca en estos \u00faltimos seis a\u00f1os, y la tipificaci\u00f3n de\u00a0las jornadas de trabajo extensas\u00a0como delito […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":130790,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59],"tags":[],"class_list":["post-130789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destacadas"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130789"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":130791,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130789\/revisions\/130791"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130790"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}