{"id":131209,"date":"2024-07-26T09:15:34","date_gmt":"2024-07-26T14:15:34","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=131209"},"modified":"2024-07-26T09:15:38","modified_gmt":"2024-07-26T14:15:38","slug":"suben-12-8-los-acuerdos-entre-trabajadores-y-patrones-por-conflicto-laboral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/economia\/suben-12-8-los-acuerdos-entre-trabajadores-y-patrones-por-conflicto-laboral\/","title":{"rendered":"Suben 12.8% los acuerdos entre trabajadores y patrones por conflicto laboral"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (<strong>Inegi<\/strong>) present\u00f3 el resumen sobre\u00a0relaciones laborales\u00a0de 2023 donde se reflej\u00f3 que hay 12.8% m\u00e1s convenios de trabajo prejudiciales que en 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras destacar que este tipo de convenios evitan la generaci\u00f3n de un conflicto o litigio en los tribunales laborales locales; el Inegi resalt\u00f3 que en total se registraron 79,069 conflictos de trabajo tanto de car\u00e1cter individuales como colectivos, lo que represent\u00f3 un descenso de 42.9% respecto a 2022.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al respecto&nbsp;<strong>Alfonso Bouzas<\/strong>, coordinador en el Observatorio Laboral, coment\u00f3 que estos resultados muestran \u201cel crecimiento exponencial de las conciliaciones, es el resultado de la aplicaci\u00f3n de la&nbsp;<strong>reforma laboral<\/strong>. Es un cambio de escenario muy importante. Actualmente, no puedes despedir a un trabajador sin una causa justificada\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de la reforma en el que el conflicto era inevitable, la conciliaci\u00f3n era una etapa que se cumpl\u00eda burocr\u00e1ticamente. \u201cHoy lo m\u00e1s importante es que el Centro de Conciliaci\u00f3n, no da cabida a la simulaci\u00f3n judicial\u201d, record\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De acuerdo con los datos del Inegi, en 2023 se realizaron 402,194 convenios de trabajo prejudiciales; en donde la mayor\u00eda de los casos se arregl\u00f3 con\u00a0<strong>\u201cRetiro voluntario\u201d<\/strong>\u00a0(41.3%) y en\u00a0segundo lugar con indemnizaci\u00f3n\u00a0(35.0%).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las entidades federativas con el mayor n\u00famero de casos fueron:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Nuevo Le\u00f3n (10.6%)<\/li><li>Sonora (10.5%)<\/li><li>Coahuila de Zaragoza (8.8%)<\/li><li>Ciudad de M\u00e9xico (8.6%)<\/li><li>Guanajuato (7.6%)<\/li><li>Jalisco (7.2%)<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este periodo que se informa se presentaron 79,069 conflictos de trabajo a nivel nacional. De los cuales, 99.8 % (78,943) fue individual y 0.2% (126), colectivo. De los\u00a0conflictos individuales\u00a0de trabajo, 62.3% tuvo como motivo la demanda por despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, de los conflictos colectivos, 33.6 % tuvo como motivo de la demanda la disputa por la titularidad del contrato colectivo. En 2023 se solucionaron 116,626 conflictos de trabajo. De estos, los individuales representaron 99.9 % (116 524) y los colectivos, 0.1 % (102). En cuanto a conflictos de trabajo individuales, 33.6 % se solucionan por convenio; 21.8 %, por desistimiento; 15.9 %, por caducidad, y 15.2 %, por sentencia y laudo. De los conflictos de trabajo colectivos, 31.4 % se resolvi\u00f3 por desistimiento y 23.5 %, por sentencia y laudo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pablo Franco<\/strong>, representante de ILAW Network, dijo que estos resultados reflejan la debilidad de la gesti\u00f3n colectiva de los conflictos. \u201cLa gran cantidad de convenios por retiro voluntario, generan la duda de qu\u00e9 pudieran ser despidos que fueron resueltos sin indemnizar a las personas trabajadoras. Con todo, no deja de ser mejor que lo que ten\u00edamos antes donde la conciliaci\u00f3n era infinitamente menor\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Franco destac\u00f3 que el hecho de qu\u00e9 la inmensa mayor\u00eda de los conflictos tengan una salida individual, evidencia en la debilidad sindical y la reducida cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cDe haber una mayor cobertura de la negociaci\u00f3n colectiva, se lograr\u00eda prevenir una mayor cantidad de conflictos, puesto que las personas trabajadoras recurren al centro de conciliaci\u00f3n o a la judicializaci\u00f3n, porque en su fuente de trabajo no cuentan con mecanismos de prevenci\u00f3n y soluci\u00f3n del conflicto\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para esta edici\u00f3n, se cont\u00f3 con 434 fuentes informantes: 179 Juntas Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, 104 Centros de Conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: eleconomista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (Inegi) present\u00f3 el resumen sobre\u00a0relaciones laborales\u00a0de 2023 donde se reflej\u00f3 que hay 12.8% m\u00e1s convenios de trabajo prejudiciales que en 2022. 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