{"id":131325,"date":"2024-07-30T08:25:44","date_gmt":"2024-07-30T13:25:44","guid":{"rendered":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=131325"},"modified":"2024-07-30T08:25:46","modified_gmt":"2024-07-30T13:25:46","slug":"7-reformas-laborales-que-ya-estan-en-el-horno-y-pueden-ver-la-luz-en-la-proxima-legislatura","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/7-reformas-laborales-que-ya-estan-en-el-horno-y-pueden-ver-la-luz-en-la-proxima-legislatura\/","title":{"rendered":"7 reformas laborales que ya est\u00e1n en el horno y pueden ver la luz en la pr\u00f3xima legislatura"},"content":{"rendered":"\n

Con Claudia Sheinbaum como virtual presidenta electa, el panorama laboral en los pr\u00f3ximos seis a\u00f1os se visualiza activo en cuanto a la defensa de los derechos laborales<\/strong>, tal y como la ola de cambios legislativos<\/a> y en pol\u00edtica de trabajo en estos \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Carlos Leal-Isla Garza, abogado y socio fundador de la firma Leal Isla Horv\u00e1th, afirm\u00f3 que el\u00a0pr\u00f3ximo gobierno\u00a0<\/strong>seguir\u00e1 \u201cmuy fiscalizador\u201d en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

El especialista consider\u00f3 que frente a un escenario en el que el Poder Ejecutivo tendr\u00e1 el apoyo del Legislativo \u201cpodemos esperar un apoyo casi sistem\u00e1tico, ya que la conformaci\u00f3n del Congreso le da lo necesario para aprobar cualquier reforma a leyes federales<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Bajo ese contexto pol\u00edtico, en el \u00e1mbito jur\u00eddico, dijo, hay algunas se\u00f1ales de\u00a0reformas laborales que se quedaron congeladas<\/a>\u00a0con el cierre del per\u00edodo de sesiones en el Congreso de la Uni\u00f3n, puedan resurgir.<\/p>\n\n\n\n

Estas son algunas que tienen m\u00e1s posibilidad de avanzar con la nueva legislatura<\/strong> que iniciar\u00e1 sesiones en septiembre, explic\u00f3 el abogado durante un webinar realizado por AON:<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 1. Reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta reforma busca modificar el art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n para reconocer dos d\u00edas de descanso<\/strong> por cada cinco de trabajo con goce de sueldo \u00edntegro. Con ello, la jornada laboral se reducir\u00eda<\/a> a cinco d\u00edas y en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos se traduce en una disminuci\u00f3n de 48 a 40 horas en el l\u00edmite legal por semana.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto fue dictaminado en la Comisi\u00f3n de Puntos Constituciones en la C\u00e1mara de Diputados, se desarrollaron una serie de foros para analizarla y la Junta de Coordinaci\u00f3n Pol\u00edtica (Jucopo) acord\u00f3 avanzar en la recopilaci\u00f3n de propuestas del sector empresarial y sindicatos para construir un\u00a0r\u00e9gimen de transici\u00f3n<\/strong>\u00a0y votar en el pleno la reforma, pero hasta ahora no se tienen m\u00e1s avances.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la posibilidad de que la reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/strong> pase con el cambio de gobierno, el abogado refiri\u00f3 que, desde su punto de vista y por lo dicho por la virtual presidenta electa<\/a>, esta reforma no ser\u00eda prioritaria.<\/p>\n\n\n\n

El especialista consider\u00f3 que el debate en torno a la propuesta se interrumpi\u00f3 por las elecciones. Sin embargo, dijo no se puede descartar la reforma<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 2. Aguinaldo de 30 d\u00edas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Otra de las propuestas es\u00a0incrementar el aguinaldo<\/strong>\u00a0para los trabajadores del sector privado, para pasar de un m\u00ednimo de 15 a 30 d\u00edas. Esta propuesta s\u00f3lo\u00a0fue dictaminada<\/a>\u00a0por una de dos comisiones en el Senado, y por ello, su votaci\u00f3n en el pleno no fue posible.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, Roc\u00edo Hern\u00e1ndez, directora del \u00e1rea de Consultor\u00eda en Talento y Compensaci\u00f3n de AON, comparti\u00f3 que, seg\u00fan sus encuestas, solo el 37% de las empresas tiene menos de 30 d\u00edas de aguinaldo<\/strong> para personal no sindicalizado.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, en el personal operativo, en muchos casos sindicalizado y adem\u00e1s donde est\u00e1 el mayor volumen de colaboradores de las empresas, la muestra dice que 64% tiene menos de 30 d\u00edas de aguinaldo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abPor lo tanto el impacto econ\u00f3mico m\u00e1s fuerte en las empresas estar\u00eda para el personal operativo. Considero que tambi\u00e9n representar\u00eda una desventaja competitiva<\/strong> si se considera que muchas empresas dan esto como prestaciones superiores a la ley\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 3. Prima de antig\u00fcedad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los legisladores tambi\u00e9n han propuesto que la prima de antig\u00fcedad<\/strong> que actualmente es de 12 d\u00edas por cada a\u00f1o trabajado pase a 15 d\u00edas. Tambi\u00e9n se plantea eliminar el tope equivalente dos veces el salario m\u00ednimo general.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 4. Ampliaci\u00f3n de permisos de paternidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Actualmente, los hombres s\u00f3lo tienen derecho a cinco d\u00edas para ausentarse del trabajo cuando se convierten en padres. Esta propuesta, que qued\u00f3 sin votarse en el Senado, modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para ampliar a 20 d\u00edas los permisos de paternidad<\/a>, y no ser\u00eda s\u00f3lo para nacimientos, sino tambi\u00e9n por adopci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

La reforma fue\u00a0aprobada en la C\u00e1mara de Diputados<\/strong>\u00a0en diciembre del 2023, despu\u00e9s de m\u00e1s de dos a\u00f1os de espera en la mesa directiva. En el momento de su votaci\u00f3n en el pleno, transit\u00f3 sin complicaciones, ni siquiera con resistencia del sector empresarial, de acuerdo con fuentes cercanas a la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de San L\u00e1zaro.<\/p>\n\n\n\n

Pero la discusi\u00f3n fue distinta en el Senado<\/strong>. En marzo de este a\u00f1o, el dictamen fue aprobado en comisiones en medio de la solicitud de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP) e instituciones de seguridad social (IMSS e ISSSTE) de una ampliaci\u00f3n menor a la propuesta (10 d\u00edas).<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 5. Reforma al Poder Judicial<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el webinar, tambi\u00e9n se habl\u00f3 de la posible reforma del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n<\/a> (PJF), que si bien parecer\u00eda que no tiene incidencia directa sobre el mundo laboral, Carlos Leal-Isla Garza, opin\u00f3 que s\u00ed tendr\u00eda implicaciones por el T-MEC.<\/p>\n\n\n\n

Y es que la intenci\u00f3n de someter a votaci\u00f3n popular la designaci\u00f3n de juzgadores, podr\u00eda crear un\u00a0incumplimiento con el T-MEC<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, esta falta de certeza sobre la parcialidad de los juzgadores hacia qui\u00e9n los design\u00f3, podr\u00eda reducir la confianza de los inversionistas. Sin contar con el impacto que esto tendr\u00eda sobre la justicia laboral<\/strong>, as\u00ed como la posible afectaci\u00f3n a criterios y jurisprudencia, explic\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 6. Cuotas de contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En marzo de 2023, el Senado aprob\u00f3 una reforma a la Ley Federal del trabajo<\/strong> para evitar la discriminaci\u00f3n de adultos mayores en el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Las modificaciones a la legislaci\u00f3n\u00a0establecen una cuota<\/strong>\u00a0con la que deber\u00e1n cumplir todas las empresas que tengan m\u00e1s de 20 trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Los cambios avalados por unanimidad definen como nueva obligaci\u00f3n de los empleadores implementar acciones y programas que promuevan la contrataci\u00f3n de personas mayores<\/a> de 60 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, incorpora en la lista de prohibiciones patronales, negarse a contratar adultos mayores en su fuerza laboral y establece una cuota de 5% del total de la plantilla laboral<\/strong> en favor de este grupo cuando las empresas tengan m\u00e1s de 20 empleados.<\/p>\n\n\n\n

Lo mismo sucede para personas con discapacidad<\/strong>, la iniciativa refiere que al menos 5% de los puestos en una empresa con m\u00e1s de 20 trabajadores deber\u00e1 ser ocupado por empleados de este grupo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bb 7. Igualdad salarial de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En marzo de 2021 el Senado aprob\u00f3 un paquete de reformas a 13 ordenamientos legales para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres<\/strong>. El proyecto ordena que a los empleadores identificar e informar a las autoridades las acciones para eliminar cualquier diferencia injusta en las remuneraciones.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, las instituciones p\u00fablicas, privadas y sociales deber\u00e1n tramitar un certificado de igualdad laboral<\/strong> de g\u00e9nero y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los salarios se fijar\u00e1n<\/strong> seg\u00fan los conocimientos profesionales, destreza, aptitudes para las relaciones interpersonales, los esfuerzos mental y f\u00edsico, responsabilidades del puesto y el entorno f\u00edsico y ambiente psicol\u00f3gico del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, despu\u00e9s de ser aprobada por unanimidad en el Senado, la minuta lleg\u00f3 a la C\u00e1mara de Diputados, pero\u00a0nunca fue discutida<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed pues, durante el siguiente periodo legislativo se puede esperar que los temas de inclusi\u00f3n, igualdad, y la protecci\u00f3n en materia laboral, as\u00ed como las inspecciones, sigan activos en la agenda del Congreso de la Uni\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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