Nuestra generaci\u00f3n ha sido testigo de los cambios en la forma de ver el papel de las mujeres, no s\u00f3lo como mam\u00e1s o amas de casa, sino tambi\u00e9n como profesionistas, tomadoras de decisiones y personas clave en el ejercicio del poder. A diferencia de la generaci\u00f3n de nuestras madres y abuelas, hoy es com\u00fan ver doctoras, abogadas, investigadoras, ingenieras, astronautas y \u00bfpor qu\u00e9 no? Presidentas.<\/p>\n\n\n\n
Desde la Independencia de nuestro pa\u00eds hasta el 30 de septiembre de 2024, el cargo de Presidente de la Rep\u00fablica ha sido ocupado por hombres, pero a partir del 01 de octubre de 2024 la historia cambi\u00f3, ya que por primera vez el cargo es ostentado por una mujer, la Dra. Claudia Sheinbaum Pardo<\/strong> y junto con ella, otras mujeres conducir\u00e1n la pol\u00edtica de estado, como Rosa Icela Rodr\u00edguez Vel\u00e1zquez <\/strong>en la Secretar\u00eda de Gobernaci\u00f3n y Citlalli Hern\u00e1ndez, en la nueva Secretar\u00eda de las Mujeres.<\/p>\n\n\n\n Si bien es cierto que estos nombramientos muestran un avance del papel de las mujeres dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica, a\u00fan hay trabajo por hacer. Los datos indican que, aunque contamos con un gabinete paritario y plantillas casi equitativas entre mujeres y hombres, es muy baja la participaci\u00f3n de las mujeres en altos mandos, como titulares de unidad, direcciones generales y subdirecciones.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad en su publicaci\u00f3n Mujeres en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal: m\u00e1s all\u00e1 de la foto, en 2021 solo el 30% de los puestos de mando superior en las Secretar\u00edas de Estado eran ocupados por mujeres, incluso se presentaban dependencias con inexistencia de unidades encabezadas por mujeres, reforzando as\u00ed la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n En 2023, los datos del INEGI en su comunicado 119\/24 confirman que la presencia de mujeres en puestos de mando superior sigue siendo escasa. Solo el 6% de las jefaturas de unidad (J), est\u00e1n ocupadas por mujeres. Esta cifra tambi\u00e9n se mantiene baja en los niveles de direcci\u00f3n general (K), direcci\u00f3n general adjunta (L) y direcci\u00f3n de \u00e1rea (M). Otro dato clave es que hay 33% menos mujeres en los puestos de mando, a pesar de que cuentan con una mayor escolaridad que los hombres que ocupan el mismo tipo de puesto.<\/p>\n\n\n\n Estamos convencidos de que, si se logr\u00f3 llegar a la cima, se puede transformar desde abajo y lograr gobiernos libres de estereotipos, acoso sexual y cultura machista, donde se incentive la permanencia de las mujeres en el campo laboral, as\u00ed como su promoci\u00f3n para ocupar puestos de alto mando.<\/p>\n\n\n\n Este nuevo gobierno ya dio pasos gigantescos en la materia, con el reciente env\u00edo del paquete de iniciativas de reformas constitucionales al Senado para garantizar la igualdad sustantiva; la perspectiva de g\u00e9nero y el derecho a una vida libre de violencia, entre las que se encuentra la reforma al art\u00edculo 41 para establecer la obligatoriedad de la paridad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Federal y estatal. La frase ic\u00f3nica de la Presidenta \u201cNo llego sola, llegamos todas\u201d est\u00e1 m\u00e1s viva que nunca.<\/p>\n\n\n\n Marisol Cuecapan Romero\/X:@marisolcuecapan<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuestra generaci\u00f3n ha sido testigo de los cambios en la forma de ver el papel de las mujeres, no s\u00f3lo como mam\u00e1s o amas de casa, sino tambi\u00e9n como profesionistas, tomadoras de decisiones y personas clave en el ejercicio del poder. 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