{"id":134015,"date":"2024-10-28T10:37:44","date_gmt":"2024-10-28T15:37:44","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=134015"},"modified":"2024-10-28T10:38:54","modified_gmt":"2024-10-28T15:38:54","slug":"que-es-el-derecho-al-cuidado-y-por-que-es-importante","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/entretenimiento\/salud\/que-es-el-derecho-al-cuidado-y-por-que-es-importante\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el derecho al cuidado y por qu\u00e9 es importante?"},"content":{"rendered":"\n

El cuidado abarca todas las actividades que realizan las personas para sostener la vida, ya sea humana o de su entorno. Se trata de una labor fundamental<\/strong> en la que se requiere de mucha energ\u00eda y compromiso. En todos los contextos, el trabajo de cuidados<\/strong> lo han realizado en su mayor\u00eda las mujeres, esto debido a roles de g\u00e9nero y otras circunstancias. <\/p>\n\n\n\n

Realizar labores de cuidado es muy importante, sin embargo, socialmente\u00a0apenas iniciamos su reconocimiento. Los organismos internacionales han dicho que todas las personas tienen derecho a perseguir el bien material y desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, seguridad econ\u00f3mica e igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, existen muchas circunstancias que generan desigualdad. Por ejemplo, al realizar actividades de cuidado es mucho m\u00e1s complicado \u2013por log\u00edstica, energ\u00eda, tiempo, etc.\u2013 acceder al mundo laboral<\/strong> \u201cproductivo\u201d. Adem\u00e1s, las personas que realizan ambas actividades tienen dobles jornadas laborales: en las casas y en los empleos \u201cproductivos\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Hay muchos otros contextos que viven las personas que realizan labores de cuidado, adem\u00e1s de que existen otras cuestiones de desigualdad, como el racismo y el clasismo<\/strong>. Por ejemplo, en este contexto se encuentran las trabajadoras del sector dom\u00e9stico, que han realizado estas actividades de cuidado en condiciones laborales precarias y sin contar con derechos laborales b\u00e1sicos.<\/p>\n\n\n\n

Otro caso es el de las mujeres que realizan labores de cuidado y adem\u00e1s se ven en la necesidad de realizar actividades de defensa de la tierra y territorio<\/strong> por proyectos extractivistas que llegan a sus territorios o los activismos debido a las violaciones a los derechos humanos. Esto, ya que los cuidados tambi\u00e9n forman parte de cuidar la tierra y a la colectividad.<\/p>\n\n\n\n

Es decir, en todos los contextos, el mundo del trabajo es desigual en distintas formas. Sin embargo, deben precisamente contemplarse las diferencias de los contextos y circunstancias al hablar de este derecho.<\/p>\n\n\n\n

Es por eso que es importante reconocer que es necesario mejorar y atender las necesidades particulares y las condiciones de las personas que realizan labores de cuidado<\/strong>. Esto es as\u00ed, ya que de otra forma no podemos hablar de condiciones laborales igualitarias, no s\u00f3lo por razones de g\u00e9nero, sino tambi\u00e9n por la desigualdad que ha generado el clasismo y el racismo, entre otras.<\/p>\n\n\n\n

La legislatura pasada logr\u00f3 realizar cambios significativos en la Ley Federal del Trabajo para mejorar el derecho al trabajo en M\u00e9xico, por ejemplo, los incrementos al salario m\u00ednimo o el aumento de las vacaciones; tambi\u00e9n se avanz\u00f3 en el tema laboral y de g\u00e9nero al ratificar el Convenio 190 de la OIT<\/a>, el cual busca erradicar la violencia de g\u00e9nero en el espacio laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9ste es el primer paso, sin embargo, no lo es todo para generar espacios laborales en condiciones de igualdad y no discriminaci\u00f3n. Para eso es necesario avanzar en otros pendientes. Por ejemplo, el de reconocer la labor de cuidados<\/strong>. En ese sentido, en M\u00e9xico a\u00fan no existe regulaci\u00f3n respecto al derecho al cuidado.<\/p>\n\n\n\n

El papel del Convenio 156 de la OIT<\/h2>\n\n\n\n

El Convenio 156 de la OIT<\/strong> es el instrumento internacional que dibuja el marco normativo para la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras con responsabilidades de cuidado. \u00c9ste entr\u00f3 en vigor el 11 de agosto de 1983, es decir, desde hace ya 41 a\u00f1os. Sin embargo, M\u00e9xico a\u00fan no lo ha ratificado.<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, aunque la lucha por el reconocimiento del derecho al cuidado lleva mucho tiempo, como pa\u00eds estamos en la misma situaci\u00f3n desde hace dos generaciones. As\u00ed que se trata de una deuda hist\u00f3rica<\/strong> con las personas cuidadoras que han sostenido la vida y las defensoras que han luchado por este derecho.<\/p>\n\n\n\n

A grandes rasgos, este convenio establece lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Aplica a las y los trabajadores que tengan responsabilidades de cuidado de sus hijos o alg\u00fan otro familiar, cuando esas responsabilidades limiten sus posibilidades de prepararse, ingresar y participar en la actividad econ\u00f3mica.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Establece la obligaci\u00f3n de los Estados de crear una pol\u00edtica nacional que permita a las personas cuidadoras la posibilidad de ejercer un empleo sin discriminaci\u00f3n y sin conflicto entre la labor de cuidado y profesionales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Adoptar las medidas para que todas las personas cuidadoras puedan ejercer su derecho a elegir libremente su empleo, y tener en cuenta sus necesidades en el empleo y seguridad social.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Tomar en cuenta las necesidades de los trabajadores con responsabilidades de cuidado en la planificaci\u00f3n de las comunidades locales y desarrollar o promover servicios comunitarios, p\u00fablicos o privados. Por ejemplo, los servicios y medios de asistencia a la infancia y de asistencia familiar.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Adoptar medidas apropiadas para promover la informaci\u00f3n y educaci\u00f3n para mejor comprensi\u00f3n social del cuidado.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • La labor de cuidados no debe considerarse una causa justificada para poner fin a la relaci\u00f3n de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Este convenio debe aplicarse v\u00eda legislativa, convenios colectivos, reglamentos empresariales, laudos arbitrales, decisiones judiciales y cualquier medida que sea conforme a la pr\u00e1ctica nacional y que tenga en cuenta las condiciones nacionales.\u00a0<\/li>\n\n\n\n
  • Las organizaciones de trabajadores tendr\u00e1n derecho a participar en la elaboraci\u00f3n de las medidas adecuadas para implementar el Convenio.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ratificar de este Convenio significar\u00eda empezar a reconocer a las personas que han realizado las labores de cuidados<\/strong>. Ser\u00eda un avance muy importante y transformador para comenzar a generar cambios estructurales en las actividades laborales para que todas las personas puedan acceder a este derecho. <\/p>\n\n\n\n

    Adem\u00e1s de la ratificaci\u00f3n de ese Convenio, tambi\u00e9n sigue pendiente la regulaci\u00f3n de distintas medidas que son necesarias para mejorar<\/strong> el derecho al cuidado<\/strong> en la normativa nacional. Por ejemplo, el tema de la lactancia materna, la licencia de paternidad, el permiso menstrual, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

    Es decir, queda mucho por hacer respecto del derecho al cuidado. Sin embargo, es importante recalcar que, sin el reconocimiento del derecho al cuidado<\/strong>, es imposible generar condiciones de igualdad y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El cuidado abarca todas las actividades que realizan las personas para sostener la vida, ya sea humana o de su entorno. Se trata de una labor fundamental en la que se requiere de mucha energ\u00eda y compromiso. En todos los contextos, el trabajo de cuidados lo han realizado en su mayor\u00eda las mujeres, esto debido a roles de g\u00e9nero […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":134016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[],"class_list":["post-134015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=134015"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":134017,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/134015\/revisions\/134017"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/134016"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=134015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=134015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=134015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}