{"id":135670,"date":"2024-12-12T11:52:45","date_gmt":"2024-12-12T16:52:45","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=135670"},"modified":"2024-12-12T11:52:48","modified_gmt":"2024-12-12T16:52:48","slug":"7-claves-de-la-reforma-laboral-de-plataformas-digitales-aprobada-por-los-diputados","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/entretenimiento\/tecnologia\/7-claves-de-la-reforma-laboral-de-plataformas-digitales-aprobada-por-los-diputados\/","title":{"rendered":"7 claves de la reforma laboral de plataformas digitales aprobada por los diputados"},"content":{"rendered":"\n

La reforma laboral que regula el trabajo en plataformas digitales<\/strong> como Uber, Didi y Rappi contin\u00faa su avance legislativo luego de su aprobaci\u00f3n por unanimidad<\/a> en la C\u00e1mara de Diputados. El proyecto busca incorporar un nuevo cap\u00edtulo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) con reglas espec\u00edficas para este esquema. <\/p>\n\n\n\n

La reforma es impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum<\/strong>, fue uno de los compromisos asumidos en su primer d\u00eda de gobierno y fue elaborada por la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS<\/strong>). La dependencia estima que cerca de 272,000 personas<\/strong> de los 658,000 repartidores y conductores que hay en M\u00e9xico tendr\u00e1n acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales, esto depender\u00e1 del nivel de ingresos que generen. El resto, estar\u00e1n protegidos contra accidentes de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de los criterios para el acceso a la seguridad social y prestaciones<\/a>, el proyecto incorpora obligaciones para los trabajadores, motivos de baja, reglas para el pago de PTU y hasta sanciones para las empresas que incumplan con las disposiciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9stas son las claves de la reforma a la LFT<\/strong> aprobada por la C\u00e1mara de Diputados:<\/p>\n\n\n\n

1. Salario m\u00ednimo, criterio clave<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El nuevo cap\u00edtulo en la Ley Federal del Trabajo<\/strong> brinda acceso pleno a la seguridad social y derechos laborales a los repartidores y conductores de apps<\/em> que generen por lo menos un ingreso mensual equivalente a un salario m\u00ednimo<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

El resto de las personas que no alcancen dicho nivel de ganancias, ser\u00e1n consideradas trabajadores independientes<\/strong>. Todos estar\u00e1n protegidos, sin importar la cantidad de ingresos, contra accidentes.<\/p>\n\n\n\n

La plataforma digital en la que se presta el servicio cuando ocurra el riesgo de trabajo<\/strong> ser\u00e1 la responsable del pago del aseguramiento en el r\u00e9gimen del seguro social<\/a>. Esto s\u00f3lo ser\u00e1 aplicable en el tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

El tiempo efectivo de trabajo<\/strong> es otra clave porque determina los momentos en los que se configura la relaci\u00f3n laboral entre apps y repartidores y conductores. Este tiempo abarca el lapso entre la aceptaci\u00f3n de un pedido\/viaje hasta la culminaci\u00f3n de \u00e9ste.<\/p>\n\n\n\n

2. Reglas para el PTU<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La participaci\u00f3n de los trabajadores en las utilidades (PTU<\/strong>) ser\u00e1 aplicable a repartidores y conductores cuando superan las 288 horas anuales de servicio<\/strong>, contabilizadas con tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el STPS, el promedio de 288 horas es resultado de un factor de 0.75<\/strong> de actividad efectivamente laborada; es decir, 45 minutos efectivos de trabajo por cada hora de conexi\u00f3n (los 15 minutos restantes equivalen tiempos de espera).<\/p>\n\n\n\n

Si esto se equipara a una jornada laboral tradicional de ocho horas, el tiempo efectivo laborado es de seis horas por d\u00eda, 36 horas por semana y 144 por mes. En este caso, se mantiene el criterio de un trabajador eventual, el cual recibe PTU<\/a> cuando haya prestado servicios por sesenta d\u00edas (dos meses), eso se equipara a 288 horas anuales para repartidores y conductores.<\/p>\n\n\n\n

3. Se preserva la flexibilidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La flexibilidad del modelo<\/strong> fue una de las demandas en las que coincidieron todos los colectivos y agrupaciones de trabajadores de plataformas, e incluso una petici\u00f3n de las empresas.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la reforma plantea otorgar la libertad a las personas<\/strong> para decidir cu\u00e1ndo, d\u00f3nde, por cu\u00e1nto tiempo y cu\u00e1ntas veces desean conectarse en una o m\u00e1s aplicaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl tiempo de trabajo destinado para la plataforma ser\u00e1 definido por la persona trabajadora y tendr\u00e1 completa libertad para determinarse sin horarios fijos<\/strong>, pudiendo conectarse y desconectarse a discreci\u00f3n cuando as\u00ed lo requiera\u201d, indica el art\u00edculo 291-E de la regulaci\u00f3n aprobada en San L\u00e1zaro.<\/p>\n\n\n\n

4. Transparencia en algoritmos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto busca una transparencia en el uso del algoritmo<\/a> y en los procesos en los que incide, como la asignaci\u00f3n de tareas o servicios.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, las empresas deben elaborar una pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/strong> en el trabajo, un documento con el cual, a trav\u00e9s de un lenguaje sencillo, se informar\u00e1 a los trabajadores los criterios usados por el algoritmo para la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n

5. Nuevas obligaciones de las empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las plataformas digitales estar\u00e1n obligadas a pagar los servicios prestados<\/strong> en un plazo no mayor a una semana, emitir recibos de pago, contar con registro de horas trabajadas y tiempos de espera, tener mecanismos que garanticen la seguridad de la informaci\u00f3n y datos personales de los trabajadores, informar sobre las medidas de seguridad y salud, establecer mecanismos de atenci\u00f3n a casos de acoso u hostigamiento.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, deber\u00e1 crearse un contrato<\/strong>, distinto al de los t\u00e9rminos y condiciones, que contenga datos de los repartidores o conductores, el sistema de contabilizaci\u00f3n de ingresos generados y tiempo efectivo de trabajo, el equipo o insumos que se proporcionen a los trabajadores, mecanismos de contacto y supervisi\u00f3n, entre otros aspectos.<\/p>\n\n\n\n

Este modelo de contrato ser\u00e1 autorizado y registrado ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral (CFCRL<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n

6. Sanciones por incumplimiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma tambi\u00e9n incluye sanciones<\/a> espec\u00edficas por incumplimiento que oscilan entre 27,142 y los 2 millones 714,250 de pesos.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9stos son las multas:<\/p>\n\n\n\n