{"id":135702,"date":"2024-12-13T09:54:24","date_gmt":"2024-12-13T14:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=135702"},"modified":"2024-12-13T09:54:26","modified_gmt":"2024-12-13T14:54:26","slug":"5-anos-despues-de-la-reforma-laboral-nuevas-reglas-de-democracia-mismos-rostros-en-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/editorial\/5-anos-despues-de-la-reforma-laboral-nuevas-reglas-de-democracia-mismos-rostros-en-sindicatos\/","title":{"rendered":"5 a\u00f1os despu\u00e9s de la reforma laboral: nuevas reglas de democracia, mismos rostros en sindicatos"},"content":{"rendered":"\n<p>En 2019 la&nbsp;<strong>Ley Federal del Trabajo<\/strong>&nbsp;(LFT) tuvo una de las grandes reformas, las modificaciones no s\u00f3lo transformaron el modelo de justicia laboral, tambi\u00e9n incorporaron nuevas reglas para la negociaci\u00f3n colectiva y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/El-nuevo-sindicalismo-mexicano-se-abre-paso-entre-estigmas-y-viejas-estructuras-20230501-0044.html\">elecci\u00f3n de l\u00edderes sindicales<\/a>. Cinco a\u00f1os despu\u00e9s y pese a los cambios, los dirigentes de esas organizaciones siguen reeligi\u00e9ndose, \u00bfpor qu\u00e9 no han cambiado los rostros?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manuel Fuentes Mu\u00f1iz, profesor investigador de la UAM, recuerda que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (<strong>OIT<\/strong>) no limita la reelecci\u00f3n de las&nbsp;<strong>dirigencias sindicales<\/strong>, sin embargo, existe una condici\u00f3n para la elecci\u00f3n o reelecci\u00f3n de l\u00edderes gremiales, es el voto personal, libre, directo y secreto.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cDurante mucho tiempo los l\u00edderes sindicales habr\u00edan estado eterniz\u00e1ndose porque se eleg\u00edan por voto abierto, con mano levantada. Ahora, la reforma laboral plantea el voto secreto, y la Ley Federal del Trabajo no limita que un dirigente se pueda reelegir. La legislaci\u00f3n mexicana tiene el problema de que no tiene manera de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Impulsa-PRI-en-el-Senado-reforma-laboral-para-revocacion-de-lideres-sindicales-20240626-0108.html\">prohibir la reelecci\u00f3n<\/a>, porque eso compete a los trabajadores\u00bb, argumenta.<\/p>\n\n\n\n<p>El experto indica que lo anterior tiene aspectos tanto positivos como negativos, ya que existen&nbsp;<strong>dirigentes sindicales muy capaces<\/strong>, por lo cual los trabajadores consideran bueno que siga al frente de la organizaci\u00f3n por sus resultados.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cUn aspecto negativo, es que no deja crecer a otros posibles dirigentes, y hace que los sindicatos se vuelvan como una visi\u00f3n demasiado paternalista en uno de los casos, o haya en algunas otras estructuras de sometimiento que impidan una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Reforma-laboral-no-ha-logrado-impacto-masivo-sindicalizacion-se-mantiene-en-12.7-20230531-0127.html\">democracia real<\/a>\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n<p>Comenta que&nbsp;<strong>existen estatutos<\/strong>&nbsp;en algunos sindicatos donde se impide la participaci\u00f3n de la gente de base, o donde se limita a las personas al solicitarles que hayan participado alguna vez en un comit\u00e9 ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cA m\u00ed me parece que es importante una reforma en donde se pueda plantear el&nbsp;<strong>derecho de ser electo<\/strong>, de manera universal en el \u00e1mbito del centro de trabajo, que todos tengan ese mismo derecho, y actualmente puedo decir que hay grandes sindicatos que tienen este tipo de limitaciones que impiden que los trabajadores puedan acceder a ser dirigentes\u201d, se\u00f1ala el especialista.<\/p>\n\n\n\n<p>Agrega que muchas veces en los sindicatos donde se dan los&nbsp;<strong>procesos de reelecci\u00f3n<\/strong>, es porque no existe la capacitaci\u00f3n al interior de los organismos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEn muchos sindicatos, a veces hay trabajadores que solamente les interesa el tema de las cl\u00e1usulas econ\u00f3micas o todo el aspecto de lo que tenga que ver con sus derechos, pero en muchas ocasiones hay una participaci\u00f3n muy baja en los procesos de&nbsp;<strong>diligencias sindicales<\/strong>\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuentes destaca que se tiene un tema preocupante, donde solo el 3% de los sindicatos han dado a conocer la transparencia de sus&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capitalhumano\/Legisladores-van-ahora-por-las-cuotas-sindicales-20231023-0111.html\">cuotas sindicales<\/a>. La mayor parte de los sindicatos a pesar de que ser una obligaci\u00f3n, pero no sancionable, no transparentan sus finanzas sindicales.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEntonces tendr\u00eda que haber reformas a la legislaci\u00f3n laboral, que haga que tenga m\u00e1s dientes, y obligue a los dirigentes sindicales a que realmente&nbsp;<strong>transparente sus finanzas<\/strong>, pero tambi\u00e9n la de los patrones\u201d, apunta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Un gran cambio que no termina de permear<\/h2>\n\n\n\n<p>Alfonso Bouzas, coordinador del Observatorio Ciudadano de la Reforma Laboral, comenta que las nuevas reglas tienen como base&nbsp;<strong>el voto de los trabajadores<\/strong>, donde muchos sindicatos tradicionales, el voto de los agremiados, es por sus l\u00edderes hist\u00f3ricos.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abLa novedad es que, si en la actualidad hay oposici\u00f3n o inconformidad cuando mucho de un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/empresas\/Ven-lenta-transformacion-de-organizaciones-sindicales-20240808-0007.html\">peque\u00f1o sector de trabajadores<\/a>, el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral vigila el procedimiento, pero de ninguna manera puede quitar o poner o decir este es corporativo, este es independiente\u201d, destaca.<\/p>\n\n\n\n<p>Expone que las representaciones como el caso de la Confederaci\u00f3n de Trabajadores de M\u00e9xico (CTM) con un importante n\u00famero de sindicato, tiene integrantes externos o \u00abque se colaron\u201d, porque el Centro Federal no supervis\u00f3 el&nbsp;<strong>proceso de legitimaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEntonces, todo depender\u00e1 mucho de la presencia, la participaci\u00f3n o abstenci\u00f3n de la clase trabajadora, los l\u00edderes en buena parte de los sindicatos son representantes de una mayor\u00eda minoritaria, es decir, solamente participan en la&nbsp;<strong>vida sindical<\/strong>&nbsp;una minor\u00eda del total de trabajadores que presta servicio a un empleador\u201d, se\u00f1ala.<\/p>\n\n\n\n<p>En ese sentido a\u00f1ade que mientras lo anterior no cambie, la reforma del 2019 sent\u00f3 la pauta para que no les d\u00e9 peso significativo y representatividad a los mismos rostros, las nuevas reglas no se traducir\u00e1n en&nbsp;<strong>cambios de mando<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cEl riesgo es que pese a la reforma se mantenga un esquema corporativo, por la&nbsp;<strong>ausencia de participaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong>, la ley contempla afiliarte a un sindicato, desafiliarse de un sindicato y abstenerse de participar en el sindicato, la mayor\u00eda es abstencionista, y eso pues este a nadie conviene\u201d, concluye el experto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En 2019 la&nbsp;Ley Federal del Trabajo&nbsp;(LFT) tuvo una de las grandes reformas, las modificaciones no s\u00f3lo transformaron el modelo de justicia laboral, tambi\u00e9n incorporaron nuevas reglas para la negociaci\u00f3n colectiva y&nbsp;elecci\u00f3n de l\u00edderes sindicales. 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