{"id":136611,"date":"2025-01-10T08:29:15","date_gmt":"2025-01-10T13:29:15","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=136611"},"modified":"2025-01-10T08:29:17","modified_gmt":"2025-01-10T13:29:17","slug":"por-que-la-escasez-de-talento-es-una-preocupacion-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/varios\/por-que-la-escasez-de-talento-es-una-preocupacion-en-2025\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 la escasez de talento es una preocupaci\u00f3n en 2025?"},"content":{"rendered":"\n

Factores como la digitalizaci\u00f3n, la adopci\u00f3n de la inteligencia artificial (IA), el fen\u00f3meno del nearshoring<\/em><\/strong>, est\u00e1n generando una mayor demanda de perfiles especializados<\/a>, y con ello la escasez de talento se agudiza en algunos sectores. La baja disponibilidad de mano de obra calificada en una preocupaci\u00f3n en 2025. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con ManpowerGroup, la\u00a0escasez de talento<\/strong>\u00a0afecta al 68% de las empresas en M\u00e9xico. Los sectores de la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n, bienes de consumo y servicios, y log\u00edstica, son los que m\u00e1s dificultades tienen para encontrar perfiles adecuados.

La baja oferta de talento especializado es una preocupaci\u00f3n en 2025<\/a> porque la retenci\u00f3n es cada vez m\u00e1s dif\u00edcil. Esto plantea un escenario en el que es m\u00e1s probable que un perfil clave se vaya y m\u00e1s complejo de reemplazar. <\/p>\n\n\n\n

El estudio de Market Research 2025<\/em> elaborado por Pandap\u00e9, indica que cada fin de a\u00f1o, las empresas en M\u00e9xico enfrentan un fen\u00f3meno recurrente denominado \u201crotaci\u00f3n decembrina<\/a>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Explica que este t\u00e9rmino describe el momento en que muchos colaboradores dejan sus empleos tras recibir el aguinaldo, impulsados por factores como la b\u00fasqueda de mejores oportunidades<\/strong>, la reflexi\u00f3n de fin de a\u00f1o o el simple deseo de cerrar ciclos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl llamado \u00e9xodo de final de a\u00f1o<\/strong> puede ser una cuesti\u00f3n estacional en un momento cr\u00edtico, pero tambi\u00e9n representa una se\u00f1al de cambio m\u00e1s profunda en las expectativas laborales, por lo que es fundamental entender estos comportamientos para crear estrategias orientadas a la fidelizaci\u00f3n y la sostenibilidad organizacional en el nuevo a\u00f1o\u201d, comenta Ivonne L\u00f3pez, gerente de marca y experiencia del candidato de Pandap\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Explica que los resultados del estudio arrojan datos contundentes sobre las principales razones detr\u00e1s de las renuncias en el pa\u00eds<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn primer lugar, los mexicanos buscan salarios m\u00e1s competitivos<\/strong> que reflejen el valor de su trabajo, pero tambi\u00e9n, en el top de razones, se encuentra que priorizan oportunidades de desarrollo profesional\u201d, resalta.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis revela que en M\u00e9xico y la regi\u00f3n de Latinoam\u00e9rica, 63% de las renuncias se relaciona con la b\u00fasqueda de mejores ingresos<\/strong>, mientras que 46% ocurre por la falta de posibilidades de crecimiento interno.<\/p>\n\n\n\n

\u201cFrente a esta situaci\u00f3n, las empresas tienen la oportunidad de actuar. Adaptar esquemas salariales para alinearse al mercado, dise\u00f1ar planes claros de desarrollo profesional y fomentar un clima organizacional positivo son medidas esenciales. Estas acciones no solo evitan la p\u00e9rdida de talento<\/strong>, sino que posicionan a las empresas como espacios donde las personas desean crecer\u201d, apunta la plataforma de Recursos Humanos en su informe.<\/p>\n\n\n\n

Nearshoring, el otro factor<\/h2>\n\n\n\n

El nearshoring<\/em><\/strong> se presenta como una oportunidad para reactivar la econom\u00eda, pero enfrenta el desaf\u00edo de la escasez de talento calificado<\/a>, destaca el Estudio de Remuneraci\u00f3n 2024-2025<\/em>, realizado por Page Group.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, la llegada de nuevas empresas a M\u00e9xico<\/strong> puede presionar a\u00fan m\u00e1s un mercado de talento que ya es ajustado. <\/p>\n\n\n\n

Expone que las empresas deben invertir en la capacitaci\u00f3n del personal <\/strong>porque en un entorno donde la eficiencia y la especializaci\u00f3n son esenciales, la falta de talento adecuado puede convertirse en un obst\u00e1culo importante para aprovechar las oportunidades que ofrece esta tendencia.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl talento bien calificado<\/strong> y capacitado es esencial para las empresas en el momento econ\u00f3mico que vive M\u00e9xico. De hecho, al preguntar a los empleadores cu\u00e1l es el principal desaf\u00edo para sumarse a esta tendencia, 38% identific\u00f3 la dificultad para encontrar talento calificado como su mayor obst\u00e1culo\u201d, comenta Fabio Zapata, executive director de  PageConsulting.<\/p>\n\n\n\n

Destaca que para maximizar el impacto positivo del nearshoring<\/em> en M\u00e9xico<\/strong>, es crucial que el sector privado, p\u00fablico y educativo colaboren de manera conjunta.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsta cooperaci\u00f3n garantizar\u00e1 que podamos contar con el talento necesario, con las competencias adecuadas<\/strong>, para satisfacer la creciente demanda de personal calificado y biling\u00fce\u201d, comenta.<\/p>\n\n\n\n

Indica que es fundamental que todos los sectores act\u00faen con rapidez y dedicaci\u00f3n para optimizar los beneficios econ\u00f3micos y fortalecer nuestra competitividad en el mercado global<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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