{"id":136647,"date":"2025-01-10T09:58:17","date_gmt":"2025-01-10T14:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=136647"},"modified":"2025-01-10T09:58:18","modified_gmt":"2025-01-10T14:58:18","slug":"7-dudas-legales-sobre-la-reforma-laboral-de-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/qtp\/7-dudas-legales-sobre-la-reforma-laboral-de-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"7 dudas legales sobre la reforma laboral de plataformas digitales"},"content":{"rendered":"\n<p>La reforma que regula el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/reforma-plataformas-digitales-publicada-dof-entra-vigor-20241224-739611.html\">trabajo en plataformas digitales<\/a>&nbsp;y reconoce la relaci\u00f3n laboral de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi con los repartidores y conductores, contin\u00faa generando dudas sobre las nuevas disposiciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Con los cambios a la Ley Federal del Trabajo se reconoci\u00f3 una relaci\u00f3n subordinada durante el tiempo efectivo de trabajo y se garantizan\u00a0<strong>derechos laborales<\/strong>\u00a0a quienes generen ingresos equivalentes a\u00a0<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/reforma-plataformas-digitales-quienes-seran-considerados-trabajadores-independientes-20241217-738644.html\">un salario m\u00ednimo<\/a>, entre otros aspectos.<br><br>Estas son algunas de las&nbsp;<strong>dudas legales m\u00e1s frecuentes<\/strong>&nbsp;en torno a la nueva regulaci\u00f3n del trabajo en aplicaciones:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1. \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reforma consider\u00f3 un&nbsp;<strong>plazo de 180 d\u00edas<\/strong>&nbsp;para su entrada en vigor luego de su publicaci\u00f3n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF), eso ocurri\u00f3 el&nbsp;<a href=\"https:\/\/dof.gob.mx\/nota_detalle.php?codigo=5746132&amp;fecha=24\/12\/2024#gsc.tab=0\">24 de diciembre del 2024<\/a>. En ese sentido, una buena parte de las nuevas disposiciones estar\u00e1n vigentes para la segunda mitad del 2025.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2. \u00bfC\u00f3mo se accede a la seguridad social?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reforma dicta que los patrones deber\u00e1n inscribir a las personas trabajadoras en plataformas digitales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (<strong>IMSS)<\/strong>, y en su caso, determinar, retener y enterar el pago de cuotas obrero-patronales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero el acceso pleno a la seguridad social ser\u00e1 para quienes generen ingresos equivalentes a un salario m\u00ednimo general. El resto de los trabajadores, tendr\u00e1 s\u00f3lo protecci\u00f3n contra accidentes de trabajo. Para dise\u00f1ar un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/afiliacion-imss-trabajadores-apps-sera-distinta-conoce-actualmente-20241115-734286.html\">r\u00e9gimen de aseguramiento<\/a>&nbsp;adecuado, el IMSS deber\u00e1 echar a andar un&nbsp;<strong>programa piloto<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este ejercicio permitir\u00e1 al IMSS proponer las adecuaciones a la&nbsp;<strong>Ley del Seguro Social<\/strong>&nbsp;para adaptar el marco legal a la din\u00e1mica del trabajo en plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3. \u00bfCu\u00e1n se considerar\u00e1 trabajo independiente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo marco legal permite reconocer como&nbsp;<strong>trabajadores independientes<\/strong>&nbsp;a quienes no generen el ingreso de un salario m\u00ednimo, y brinda la protecci\u00f3n total contra accidentes sin importar el nivel de ingresos que generen los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, aunque sean considerados trabajadores independientes estar\u00e1n cubiertos por otras disposiciones como les mecanismos de atenci\u00f3n, la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/reforma-uber-didi-rappi-ver-algoritmos-derechos-laborales-20241219-738962.html\">pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/a>&nbsp;o los motivos de desconexi\u00f3n de la&nbsp;<em>app.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><strong>4. \u00bfSe mantiene la flexibilidad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Concretamente s\u00ed. El nuevo cap\u00edtulo en la LFT indica que \u00abel tiempo de trabajo destinado para la plataforma ser\u00e1 definido por la persona trabajadora y tendr\u00e1 completa&nbsp;<strong>libertad para determinarse sin horarios fijos<\/strong>, pudiendo conectarse y desconectarse a discreci\u00f3n cuando as\u00ed lo requiera\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, la reforma reconoce que el trabajo en aplicaciones \u00abser\u00e1 primordialmente&nbsp;<strong>flexible y discontinuo<\/strong>, por lo que se entender\u00e1 que existe relaci\u00f3n laboral durante el tiempo efectivamente laborado por la persona trabajadora de plataforma digital\u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5. \u00bfHay multas por incumplimiento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reforma se\u00f1ala que las empresas que administren plataformas digitales, en su car\u00e1cter de patr\u00f3n, que incumplan con las disposiciones podr\u00e1n&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/multas-plataformas-digitales-altas-lft-20241214-738315.html\">ser multadas<\/a>. Estos son los montos:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>De 217,140 a 2 millones 714,250<\/strong>\u00a0de pesos por no registrar el contrato ante el CFCRL.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De 108,570 a 2 millones 714,250<\/strong>\u00a0de pesos por no emitir o informar cambios en la pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De 54,285 a 2 millones 714,250<\/strong>\u00a0de pesos por no contar con los mecanismos de atenci\u00f3n para casos que afecten la conexi\u00f3n o vinculaci\u00f3n de los trabajadores la aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De 27,142 a 2 millones 714,250<\/strong>\u00a0de pesos por incumplir con obligaciones especiales, tales como la emisi\u00f3n de recibos de pago, mecanismos de atenci\u00f3n a acoso u hostigamiento, o registro de tiempo efectivo de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>6. \u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los trabajadores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La reforma establece&nbsp;<strong>obligaciones especiales<\/strong>&nbsp;para los trabajadores en plataformas como: conducirse con apego a las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, seguridad vial y las establecidas por el patr\u00f3n; cuidado en la guarda, conservaci\u00f3n y entrega de insumos, las tareas, servicios, obras o trabajos mandatados durante el tiempo trabajado; recibir, entregar o prestar las tareas, servicios, obras o trabajos a trav\u00e9s de la plataforma digital en los horarios y lugares convenidos.<\/p>\n\n\n\n<p>Con los cambios, los repartidores y conductores tambi\u00e9n est\u00e1n obligados a utilizar los mecanismos y sistemas de las aplicaciones para el seguimiento de la conexi\u00f3n y de las horas laboradas, y en su caso para la comunicaci\u00f3n con la plataforma; atender las pol\u00edticas de protecci\u00f3n de datos y restricciones sobre su uso; abstenerse de pr\u00e1cticas de&nbsp;<strong>discriminaci\u00f3n y acoso sexual<\/strong>&nbsp;u otros actos relacionados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>7. \u00bfQu\u00e9 es la pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con la reforma, las aplicaciones deber\u00e1n contar con una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.com.mx\/capital-humano\/gestion-algoritmica-que-deberan-informar-plataformas-digitales-conductores-repartidores-20241216-738566.html\">pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica<\/a>, misma que deber\u00e1 ser conocida por los repartidores y conductores. Esta pol\u00edtica ser\u00e1 parte del contrato de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cLas&nbsp;<strong>reglas para la asignaci\u00f3n de tareas<\/strong>, servicios, obras o trabajos, a trav\u00e9s de algoritmos o mecanismos an\u00e1logos deber\u00e1n ser transparentes, claras y conocidas por todas las personas trabajadoras en plataformas digitales\u201d, dice el art\u00edculo 291-J de la LFT.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El algoritmo deber\u00e1 ser razonable en sus requisitos y elementos, atendiendo las condiciones del trabajo y no poner en riesgo la salud e integridad del trabajador, a\u00f1ade la nueva regulaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma que regula el&nbsp;trabajo en plataformas digitales&nbsp;y reconoce la relaci\u00f3n laboral de aplicaciones como Uber, DiDi y Rappi con los repartidores y conductores, contin\u00faa generando dudas sobre las nuevas disposiciones.&nbsp; Con los cambios a la Ley Federal del Trabajo se reconoci\u00f3 una relaci\u00f3n subordinada durante el tiempo efectivo de trabajo y se garantizan\u00a0derechos laborales\u00a0a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":136648,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[58],"tags":[],"class_list":["post-136647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-qtp"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=136647"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":136649,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/136647\/revisions\/136649"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media\/136648"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=136647"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=136647"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=136647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}