{"id":137377,"date":"2025-01-30T11:38:09","date_gmt":"2025-01-30T16:38:09","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=137377"},"modified":"2025-01-30T11:38:11","modified_gmt":"2025-01-30T16:38:11","slug":"el-48-de-empresas-tienen-dificultades-para-reducir-las-diferencias-salariales-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/qtp\/el-48-de-empresas-tienen-dificultades-para-reducir-las-diferencias-salariales-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"El 48% de empresas tienen dificultades para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"\n

La paridad de g\u00e9nero <\/a><\/strong>sigue estando muy lejos a nivel global, 48% de las empresas tienen dificultades para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, revela el estudio sobre Tendencias Laborales 2025 de la firma de capital humano ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis identific\u00f3 16 tendencias en el\u00a0futuro del trabajo<\/strong>, una de ellas la relacionada con la brecha salarial que se registra en todo el mundo, pero que se ha convertido en un tema de inter\u00e9s para varios pa\u00edses como es el caso de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

La paridad de g\u00e9nero <\/a><\/strong>sigue estando muy lejos a nivel global, 48% de las empresas tienen dificultades para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres, revela el estudio sobre Tendencias Laborales 2025 de la firma de capital humano ManpowerGroup.<\/p>\n\n\n\n

El an\u00e1lisis identific\u00f3 16 tendencias en el futuro del trabajo<\/strong>, una de ellas la relacionada con la brecha salarial que se registra en todo el mundo, pero que se ha convertido en un tema de inter\u00e9s para varios pa\u00edses como es el caso de M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Dado que la diferencia de salario de las mujeres<\/a> es bien conocida y sigue siendo un problema delicado; en promedio las mujeres ganan 20% menos que los hombres en todo el mundo, pero casi la mitad (48%) de los empleadores de todo el mundo afirman que est\u00e1n retrasados en las iniciativas de igualdad salarial o que no tienen planes para cerrar la brecha.<\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico se tiene en la lista de leyes secundarias que habr\u00e1 de discutir el Congreso de la Uni\u00f3n en el pr\u00f3ximo periodo, la reducci\u00f3n de la brecha salarial<\/a>, \u201ctema preponderante en la comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la C\u00e1mara de Diputados\u201d, dijo Maiella G\u00f3mez Maldonado.<\/p>\n\n\n\n

La firma de capital humano destac\u00f3 que durante la pandemia de Covid-19, \u201clas organizaciones mundiales experimentaron un \u00e9xodo masivo de mujeres de la poblaci\u00f3n activa, del que a\u00fan se est\u00e1n recuperando. Combinado con una situaci\u00f3n geopol\u00edtica tensa, el futuro de la participaci\u00f3n de la mujer en la fuerza laboral parece nuevamente incierto\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los sectores de Finanzas y Bienes Ra\u00edces, Servicios de Comunicaciones y Tecnolog\u00eda de la Informaci\u00f3n (TI) est\u00e1n ligeramente por encima del promedio global, mientras que el Industrial, Bienes de Consumo y Salud y Ciencias de la Vida est\u00e1n ligeramente por detr\u00e1s del promedio global en la reducci\u00f3n de la brecha salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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