{"id":137524,"date":"2025-02-05T09:26:37","date_gmt":"2025-02-05T14:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/?p=137524"},"modified":"2025-02-05T09:26:38","modified_gmt":"2025-02-05T14:26:38","slug":"entran-en-vigor-las-primeras-prohibiciones-de-la-ley-europea-de-inteligencia-artificial-con-multas-de-hasta-35-millones","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/elcuartopoder.com.mx\/nw\/destacadas\/entran-en-vigor-las-primeras-prohibiciones-de-la-ley-europea-de-inteligencia-artificial-con-multas-de-hasta-35-millones\/","title":{"rendered":"Entran en vigor las primeras prohibiciones de la ley europea de inteligencia artificial con multas de hasta 35 millones"},"content":{"rendered":"\n

Este domingo ha entrado en vigor la primera fase del reglamento europeo de inteligencia artificial <\/a>(IA), aprobado en agosto de 2024 que proh\u00edbe a las empresas usar dicha tecnolog\u00eda para reconocer emociones en los puestos de trabajo, lo que estar\u00e1 multado con hasta 35 millones de euros o un 7% de su cifra anual de negocio.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, no se permitir\u00e1 el uso de dispositivos o aplicaciones de IA que usen t\u00e9cnicas subliminales <\/a>dirigidas a influir en el comportamiento de personas, que se aprovechen de las vulnerabilidades, que sirvan para categorizar individuos o para identificarlos a trav\u00e9s de la biometr\u00eda, entre otros. Estas prohibiciones ata\u00f1en a todas las empresas, aunque a algunas m\u00e1s que otras.<\/p>\n\n\n\n

No podr\u00e1s saber si un trabajador \u00abest\u00e1 motivado\u00bb<\/h3>\n\n\n\n

Esas prohibiciones ata\u00f1en a todas las empresas, aunque a algunas m\u00e1s que otras. En esta primera fase, las del sector de seguridad y anal\u00edtica, de recursos humanos o entidades deportivas ser\u00e1n las m\u00e1s afectadas, apunta a Efe el presidente de la Comisi\u00f3n sobre IA de la patronal de la industria tecnol\u00f3gica Ametic, Enrique Serrano. As\u00ed, por ejemplo, no se podr\u00e1 usar la IA para conocer si un trabajador \u00abest\u00e1 motivado en el trabajo\u00bb, apunta.<\/p>\n\n\n\n

Aprovecha para pedir a las instituciones apoyo para que las empresas puedan cumplir la normativa: Ha habido ayudas para incorporar sistemas de IA, pero no para la adopci\u00f3n de medidas de cara a esta ley, a\u00f1ade.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los proveedores y responsables del despliegue de sistemas de IA han de adoptar medidas para garantizar que su personal tenga un nivel suficiente de alfabetizaci\u00f3n en esta materia, seg\u00fan consta en el reglamento.<\/p>\n\n\n\n

Los sindicatos, vigilantes<\/h3>\n\n\n\n

Desde UGT, Jos\u00e9 Varela, responsable de IA y Digitalizaci\u00f3n, ha advertido de que los sindicatos estar\u00e1n vigilantes para que las empresas cumplan con esta normativa.<\/p>\n\n\n\n

De momento, hoy entra en vigor el Cap\u00edtulo I de la ley (disposiciones generales) y el cap\u00edtulo II (pr\u00e1cticas prohibidas). El resto de preceptos ir\u00e1n siendo de aplicaci\u00f3n en varias fases hasta llegar al 2 de febrero de 2027, cuando ya estar\u00e1 en vigor en su totalidad. En apenas dos a\u00f1os, cualquier tipo de IA de uso laboral deber\u00e1 ser \u00abexplicable, transparente, controlada por humano y deber\u00e1 superar auditorias de riesgos y de calidad\u00bb.Si no se cumple la prohibici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de IA, conllevar\u00e1 multas administrativas de hasta 35 millones o, si el infractor es una empresa, de hasta el 7% de su volumen de negocios mundial total correspondiente al ejercicio financiero anterior, si esta cuant\u00eda fuese superior. Ser\u00e1 la Agencia Espa\u00f1ola de Supervisi\u00f3n de la IA (Aesia) la encargada de recaudar las multas.<\/p>\n\n\n\n

Aun no existen cifras concretas del impacto de esta ley en la empresa, ya que la mayor\u00eda de ellas se niegan a aportar datos espec\u00edficos sobre el tipo de herramienta de IA que tienen funcionando en sus centros de trabajo, afirma Jos\u00e9 Varela.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, de momento, el uso de la IA no est\u00e1 muy extendido, teniendo en cuenta que el n\u00famero de pymes que usan IA no llegan al 3% y el 12% en el caso de las grandes empresas. Muchas de estas prohibiciones de la ley se complementan con los recientes dict\u00e1menes de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), que, por ejemplo, proh\u00edbe usar la huella dactilar o cualquier otro dato biom\u00e9trico como m\u00e9todo para registrar la jornada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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