Ante la inminente discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n de la reforma laboral relacionada con la reducci\u00f3n de\u00a0la jornada laboral de 48 a 40 horas, los sindicatos y empresas se adelantan y empiezan a negociar y aplicar en sus contratos colectivos de trabajo dicha disminuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Entrevistados por separado, sindicalistas y especialistas han destacado que ante el inminente cambio, se han empezado a tomar acciones<\/strong> como analizar los turnos y jornadas de trabajo, para evitar hacer de golpe los cambios en sus plantillas laborales.<\/p>\n\n\n\n El pasado 13 de marzo, la Liga Sindical Obrera Mexicana en 3M en San Luis Potos\u00ed no s\u00f3lo negoci\u00f3 el incremento de 13.8% de su contrato colectivo de trabajo, entre salario y prestaciones, sino tambi\u00e9n lograron la eliminaci\u00f3n de uno de los turnos que llaman 6×2; dejando claro en el contrato los dos d\u00edas de descanso<\/strong>, mismos que deben priorizarse para los fines de semana y no como estaba establecido, dando paso a una disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/p>\n\n\n\n A lo anterior, se suma la maquila en el norte del pa\u00eds<\/strong>, en donde Susana Prieto, representante del Movimiento 20\/32 SNITIS, coment\u00f3 que en empresas como Panasonic empez\u00f3 la reducci\u00f3n de la jornada laboral, de 48 a un m\u00e1ximo de 45 horas semanales; as\u00ed como la empresa Tridonex con quien se firm\u00f3 el Contrato Colectivo de Trabajo para que desde el primero de marzo se aplique una jornada laboral de 42 horas semana y en 2026 ya las 40 horas.<\/p>\n\n\n\n \u201cAs\u00ed por la v\u00eda de la lucha sindical hemos ido diminuyendo la jornada laboral m\u00e1xima contemplada en la Ley Federal del Trabajo y por supuesto es un gran adelanto; vamos un paso adelante -a trav\u00e9s de esta lucha sindical- de esa lucha que piensa dar la presidenta de la Rep\u00fablica; ya se ha retrasado mucho el dictamen de la reducci\u00f3n a 40 horas\u201d, dijo en entrevista la abogada laboral Susana Prieto.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, Jos\u00e9 Sesma, especialista laboral de Sales Boyoli explic\u00f3 que \u201cser\u00e1 una realidad, es inminente que la reducci\u00f3n de la jornada sea aprobada por el Congreso. Se ha estado discutido en mayor detalle en las c\u00e1maras los diferentes modelos de implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n para dar dos d\u00eda descanso como m\u00ednimo; por ello, los empleadores deben irse preparando con disminuciones de la jornada acopl\u00e1ndose cada una a sus necesidades, es una de las manera de irse adelant\u00e1ndose. Lo m\u00e1s sencillo es contratar personal para cubrir los turnos o aumentar las horas extras; pero hay otro tipo de salidas alternativas, como el hecho de poder agilizar procesos con IA <\/strong>y revisar se\u00f1ales son procesos que no son necesarios dentro de la empresa\u201d.<\/p>\n\n\n\n Al respecto, H\u00e9ctor de la Cruz, socio de D&M Abogados, coment\u00f3 que \u201cla reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas -ya sea de manera escalonada o en un s\u00f3lo momento-, tendr\u00e1 un gran impacto en las revisiones de los Contratos Colectivos a nivel nacional por los costos de operaci\u00f3n que tender\u00e1n a incrementarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior, porque se tendr\u00e1 que contratar m\u00e1s personal<\/strong> para poder cubrir las necesidades de producci\u00f3n o los servicios que se prestan o en su caso pagar mayores cantidades por concepto de tiempo extra, \u201cno olvidando que en este \u00faltimo rengl\u00f3n desde el a\u00f1o pasado muchas empresas tuvieron que ajustar sus planes de trabajo para no incurrir en los supuestos de la Ley para Prevenir y Erradicar la Trata de Personas (horas extras)\u201d.<\/p>\n\n\n\n Existen muchas empresas en el pa\u00eds que requieren tener un proceso de producci\u00f3n continuo<\/strong>, como es el caso de la industria maquiladora o supuestos muy espec\u00edficos como es el de la industria petrolera, que pueden ser afectadas directamente por la reducci\u00f3n de la jornada, as\u00ed como las compa\u00f1\u00edas que se dedican a brindar servicios 24\/7. Recordemos que la reducci\u00f3n de las jornadas no implica la reducci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n\n\n\n \u201cEste tipo de iniciativas deben ir acompa\u00f1adas de programas que fomenten la productividad<\/strong> y competitividad, sobre todo en estos dif\u00edciles momentos para el pa\u00eds. Es justo que las personas tengan un mayor descanso, pero tambi\u00e9n se requiere incentivar que el tiempo de trabajo sea productivo y ese ser\u00e1 el reto en las negociaciones con los sindicatos\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ante la inminente discusi\u00f3n y aprobaci\u00f3n de la reforma laboral relacionada con la reducci\u00f3n de\u00a0la jornada laboral de 48 a 40 horas, los sindicatos y empresas se adelantan y empiezan a negociar y aplicar en sus contratos colectivos de trabajo dicha disminuci\u00f3n. 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