La Concanaco Servytur se quej\u00f3 de la implementaci\u00f3n de la Ley Silla y pidi\u00f3 definir lineamientos para establecer los horarios del personal que trabaja de pie.<\/p>\n\n\n\n
El sector comercio, servicios y turismo se quej\u00f3 de la implementaci\u00f3n de la Ley Silla<\/strong> que se ha traducido en la reducci\u00f3n de horas efectivas laborales, equivalente al 18.75% en el tiempo operativo diario que es pagado. Ante la incertidumbre, empleadores piden definir tiempos m\u00ednimos y m\u00e1ximos para que los trabajadores tomen descanso sentados.<\/p>\n\n\n\n Para la Confederaci\u00f3n de C\u00e1maras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (Concanaco Servytur<\/strong>) resulta indispensable que definan lineamientos para establecer los horarios de los trabajadores que laboran todo el d\u00eda de pie<\/strong> y puedan sentarse , pues la reciente implementaci\u00f3n ha reducido \u201chasta 6.5 horas efectivas laborales, lo que equivale a una disminuci\u00f3n del 18.75\u202f% en el tiempo operativo diario\u201d.<\/p>\n\n\n\n La entrada en vigor de la llamada \u201cLey Silla\u201d<\/strong> ha generado una profunda incertidumbre operativa y jur\u00eddica en miles de centros de trabajo en el pa\u00eds, especialmente en los sectores de comercio, servicios y turismo.<\/p>\n\n\n\n Aunque la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) public\u00f3 lineamientos generales el pasado 17 de julio, coment\u00f3 que \u201cestos no definen a\u00fan los aspectos t\u00e9cnicos esenciales sobre las pausas activas, lo que genera ambig\u00fcedad y posibles interpretaciones arbitrarias.<\/p>\n\n\n\n La Ley Silla genera ambig\u00fcedad y posibles interpretaciones arbitrarias. \u201cEsto significa que, considerando una jornada laboral productiva de 7 horas al d\u00eda durante 6 d\u00edas a la semana, el tiempo de trabajo productivo es de 42 horas semanales, aunque el empleador cubre un salario por 48 horas. Es decir, se trabajan efectivamente 42 de 48 horas por semana\u201d.<\/p>\n\n\n\n Especific\u00f3, bajo una jornada laboral de 8 horas, los empleados realizan 2 pausas activas de 15 minutos (equivalente a 30 minutos diarios), m\u00e1s el descanso de comida de 30 minutos. \u201cEl total de tiempo no productivo, pero s\u00ed pagado es de 1 hora\u201d.<\/p>\n\n\n\n La norma reconoce el derecho de las personas trabajadoras a contar con sillas con respaldo y pausas activas durante su jornada, pero no establece lineamientos t\u00e9cnicos m\u00ednimos.<\/p>\n\n\n\n La Ley Silla no define duraci\u00f3n<\/strong>, frecuencia ni criterios por tipo de actividad, delegando a cada empleador la responsabilidad de determinar los esquemas de descanso mediante evaluaciones de riesgo y a las autoridades de acuerdo con cada entidad federativa aplicar criterios propios y diferenciados, dijo la Concanaco.<\/p>\n\n\n\n \u201cDebemos de considerar que estamos frente a una reducci\u00f3n efectiva del tiempo de trabajo, sin un marco normativo claro. Las empresas deben cumplir, cuidar el bienestar de su personal y mantener la productividad, pero no tienen par\u00e1metros t\u00e9cnicos que les brinden certeza\u201d, se\u00f1al\u00f3 Octavio de la Torre, presidente de Concanaco.<\/p>\n\n\n\n Y es que agreg\u00f3, considerando una jornada laboral productiva de 7 horas al d\u00eda durante 6 d\u00edas a la semana, el tiempo de trabajo productivo es de 42 horas semanales, aunque el empleador cubre un salario por 48 horas. Se trabajan efectivamente 42 de 48 horas por semana.<\/p>\n\n\n\n El dirigente empresarial advirti\u00f3 que cualquier nueva reducci\u00f3n de tiempo efectivo de trabajo agrava los desaf\u00edos financieros del sector formal, que ya enfrenta sobrerregulaci\u00f3n y elevados costos de operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Esto impacta directamente la planificaci\u00f3n de turnos, metas de productividad y costos operativos, especialmente para los negocios que dependen del flujo constante de consumidores, como es el caso de las micro, peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n\n\n\n Fuente: el economista<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Concanaco Servytur se quej\u00f3 de la implementaci\u00f3n de la Ley Silla y pidi\u00f3 definir lineamientos para establecer los horarios del personal que trabaja de pie. 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