La CEPAL (Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe) evidencia la importancia de la participaci\u00f3n laboral de las mujeres y su contribuci\u00f3n en el desarrollo econ\u00f3mico<\/p>\n\n\n\n
El derecho al cuidado y los autocuidados son ejercidos por todas las personas en diversas etapas de la vida de forma transversal; no obstante su importancia, es obviado en la mayor\u00eda de los contextos sociales, culturales, acad\u00e9micos y jur\u00eddicos, dado que parece una constante incuestionable que, de forma casi autom\u00e1tica es presente en las realidades de cada una y uno, no nos atrevemos a indagar sobre la existencia de un hogar ordenado, limpio, insumos para la preparaci\u00f3n de alimentos abastecidos y a disposici\u00f3n, el suministro de ropa limpia. Pocas veces nos detenemos a cuestionarnos el contexto de las mismas, c\u00f3mo est\u00e1s labores esenciales que conducen al bienestar de cualquier persona se llevan a cabo y especialmente \u00bfqui\u00e9n las realiza? Existe una l\u00f3gica de funcionalidad o disfuncionalidad, no percibida, no remunerada y menos a\u00fan reconocida que propicia confort y bienestar en todas, pero cuyos titulares en la realizaci\u00f3n, son invisibilizados\/as.<\/p>\n\n\n\n
Es cierto que todas las personas requerimos de estas funciones dado que tienden a nuestro bienestar personal y colectivo, impactan en todas las \u00e1reas de nuestras vidas, transitan al \u00e1mbito de lo laboral, dado que la preexistencia de estos cuidados nos permite la realizaci\u00f3n del proyecto de vida. Este tipo de trabajo tambi\u00e9n incluye los cuidados de las personas que m\u00e1s lo requieren, por ejemplo, las y los ni\u00f1os, personas con discapacidad y personas adultas mayores, cuyas necesidades pueden ser diferenciadas. Adem\u00e1s de constituir un deber reconocido en la norma fundamental, estas demandas que se desarrollan tienen impacto en las trayectorias laborales, en las remuneraciones recibidas, en el tipo de empleo al que se accede, pues existe evidencia que la informalidad puede representar una fuente de ingresos m\u00e1s accesible, con horarios flexibles y compatibles, pero que socavan diversos derechos laborales.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n es preocupante el contexto bajo el que se presenta, pues no se trata de trabajo remunerado, reconocido y redistribuido. En su mayor\u00eda lo realizan mujeres, lo que de manera muy marcada se evidenci\u00f3 en la pandemia. Seg\u00fan datos del Banco Interamericano de Desarrollo, en Am\u00e9rica Latina y el Caribe existe un impacto de la maternidad en el trabajo, \u201cla participaci\u00f3n laboral de las mujeres disminuye un 38% con el primer hijo, mientras que no se registra variaci\u00f3n entre los hombres\u201d. Tambi\u00e9n es cierto que existe un tema cultural del trabajo fuera del hogar en t\u00e9rminos de estereotipos, pues se asume que la maternidad es una decisi\u00f3n que recae \u00fanicamente en las mujeres y su ausencia puede influir negativamente en el desarrollo de las infancias que las \u201cmadres\u201d realicen sus labores fuera del contexto del hogar, la presencialidad resulta indiscutible para el buen crecimiento, sin constituir una interrogante en ning\u00fan momento, la idea de las paternidades presentes.<\/p>\n\n\n\n
Por otra parte, la CEPAL (Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe) evidencia la importancia de la participaci\u00f3n laboral de las mujeres y su contribuci\u00f3n en el desarrollo econ\u00f3mico, \u201cen el grupo de edad de 25 a 64 a\u00f1os, tres de cada cuatro mujeres se\u00f1alan como fuente de inactividad a los quehaceres dom\u00e9sticos, registro que no ha mostrado cambios significativos entre 2000 y 2021\u201d lo que se traduce en que las labores del hogar y el cuidado constituyen una pr\u00e1ctica normalizada colmada de sesgos y prejuicios, que impide potencializar otros horizontes, talentos, competencias y experiencias, lo que nos conduce a cuestionar sobre la relevancia de las pol\u00edticas para implementar buenas pr\u00e1cticas en el mercado laboral, tanto en el \u00e1mbito p\u00fablico y privado, debe existir una conciliaci\u00f3n entre la vida privada, familiar y la profesional, es el\u00a0know how\u00a0para el cumplimiento de la igualdad material. \u00a0<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan cifras del INEGI (Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda), para 2023 en nuestro pa\u00eds, la participaci\u00f3n porcentual del trabajo del hogar no remunerado fue del 26.3% en el Producto Interno Bruto (PIB) nacional, lo que se traduce en un monto reportado de 8.4 billones de pesos. Estas actividades son la alimentaci\u00f3n, limpieza y mantenimiento de la vivienda, limpieza y cuidado de la ropa y calzado, compras y administraci\u00f3n del hogar y la de mayor relevancia en t\u00e9rminos porcentuales, cuidados y apoyo, esta distribuci\u00f3n propicia menos posibilidades de participaci\u00f3n de mujeres en el \u00e1mbito p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n
Estas consideraciones recuestionan la labor de las paternidades en el sistema de cuidados, la necesidad de licencias de paternidad desde los sistemas legales y la urgencia en un sistema de cuidados a nivel nacional donde permanezca una injerencia de las autoridades del Estado para velar por su cumplimiento, el papel que tienen las empresas. Las pol\u00edticas permitir\u00e1n una participaci\u00f3n compartida basadas en la igualdad y la no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
No pasa inadvertido el sentido de los cuidados desde un enfoque de derechos humanos, imponen deberes inexcusables a las autoridades y promueve enfoques de autonom\u00eda, inclusi\u00f3n e independencia. No dejan desprovisto el derecho del que cuida a ser cuidado. Propician la creaci\u00f3n de modelos que permitan el derecho a las maternidades y paternidades presentes, pero tambi\u00e9n el florecimiento profesional, sin que un derecho impida el ejercicio de otro derecho en el \u00e1mbito material y sobre todo, donde no existan cargas desproporcionadas vinculadas con los roles de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n